Politbiro: Pegawai birokrasi yang terpisah daripada rakyat boleh dipecat daripada jawatan mereka.

Peraturan Biro Politik No. 377 mengenai desentralisasi pengurusan kakitangan dan perancangan, pelantikan, pencalonan, penggantungan kerja sementara, pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan dan pemecatan pegawai baru sahaja dikeluarkan.

Pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan daripada jawatan pegawai merupakan salah satu kandungan penting yang dibincangkan dalam Peraturan No. 377.

Pada prinsipnya, Politbiro menghendaki pemecatan, peletakan jawatan, atau pemecatan daripada jawatan pegawai dipertimbangkan dengan segera apabila terdapat alasan yang mencukupi. "Pemecatan atau peletakan jawatan pegawai yang tertakluk kepada pemecatan tidak boleh dijalankan," Peraturan 377 menyatakan dengan jelas.

Politburo juga menggalakkan pegawai untuk melepaskan jawatan mereka secara sukarela atau meletakkan jawatan apabila mereka gagal memenuhi keperluan kerja, kurang kredibiliti, atau melakukan pelanggaran yang tidak memerlukan pemecatan.

Kes-kes yang sedang dipertimbangkan untuk peletakan jawatan rasmi

Menurut peraturan Politburo, ketua agensi dan unit boleh dipertimbangkan untuk disingkirkan daripada jawatan (kecuali dalam kes-kes force majeure atau apabila ketua telah memegang jawatan tersebut selama kurang daripada satu tahun) jika lokaliti, agensi atau unit tersebut menyelesaikan kurang daripada 70% daripada sasaran dan tugas mengikut program dan pelan untuk tahun tersebut, atau gagal menyelesaikan 5 sasaran sosioekonomi asas…

Pegawai yang bertanggungjawab (kecuali dalam kes-kes force majeure) juga akan dipertimbangkan untuk pemecatan jika, menurut penilaian pihak berkuasa yang berwibawa, hasil daripada memenuhi sasaran dan tugas yang diberikan mengenai pembinaan Parti, pembinaan institusi, pembangunan sosioekonomi, pertahanan dan keselamatan negara, dsb., tidak dipenuhi…

Bộ Chính trị: Cán bộ quan liêu, xa dân có thể bị cho thôi giữ chức vụ - 1 — Gambaran Keseluruhan Persidangan Jawatankuasa Pusat ke-12 (Foto: Doan Bac).

Kriteria untuk mempertimbangkan pemecatan daripada jawatan juga terpakai kepada pegawai birokrasi yang terpisah daripada rakyat dan gagal untuk segera menangani pendapat, aspirasi, kepentingan, aduan dan kecaman yang sah daripada rakyat dan perniagaan.

Pegawai yang dipertanggungjawabkan kerana membenarkan titik panas yang berpanjangan dan kompleks berlaku, dan yang disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa mempunyai akibat yang serius; atau pegawai yang tidak bertanggungjawab dan gagal segera menangani pelanggaran serius oleh pegawai dan ahli Parti di bawah pengurusan langsung mereka… juga akan dipertimbangkan untuk disingkirkan daripada jawatan mereka.

Berkenaan peletakan jawatan, Politburo menetapkan bahawa pegawai yang secara sukarela meminta untuk meletakkan jawatan akan dipertimbangkan untuk peletakan jawatan jika salah satu daripada alasan berikut dipenuhi:

(1) Kerana saya sedar bahawa saya mempunyai batasan dalam kebolehan kepimpinan dan pengurusan atau tidak lagi mempunyai kredibiliti yang mencukupi untuk memenuhi tanggungjawab dan tugas yang diberikan.

(2) Terdapat lebih daripada 50% undi tidak percaya dalam tempoh pengundian yang ditetapkan.

(3) Atas sebab-sebab peribadi yang lain.

(4) Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan langsung atau penyeliaan langsung di mana rasuah, pembaziran, atau tindakan negatif yang serius berlaku, tetapi tidak setakat mana tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan dan diambil mengikut peraturan.

(5) Sepanjang tempoh jawatan, terdapat dua tahun yang tidak berturut-turut di mana penarafan prestasi tidak dicapai.

(6) Telah melakukan pelanggaran terhadap kualiti politik, etika dan gaya hidup, dan telah disimpulkan serta dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa yang menyebabkan kemarahan orang ramai dan menjejaskan reputasi organisasi dan individu secara negatif.

(7) Membenarkan pasangan dan anak-anak melanggar undang-undang Negara; terjerumus ke dalam kejahatan sosial dan disimpulkan serta dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa yang menyebabkan kemarahan orang ramai, yang menjejaskan reputasi diri sendiri dan agensi/unit secara negatif.

(8) Membenarkan orang lain mengambil kesempatan daripada kedudukan dan autoriti seseorang untuk keuntungan peribadi dan disimpulkan serta dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai menyebabkan akibat yang serius, kemarahan orang ramai, dan menjejaskan reputasi peribadi dan organisasi secara negatif (kecuali dalam kes di mana seseorang itu tidak menyedarinya) .

(9) Tidak berani melakukan, tidak berani mengambil tanggungjawab, mengelak, mengelak tanggungjawab, tidak melaksanakan kerja dalam bidang kuasa mereka mengikut fungsi dan tugas yang diberikan, dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai menyebabkan akibat yang sangat serius, pendapat umum yang buruk, dan kebencian di kalangan kader, ahli parti dan rakyat.

Bagi kes yang dinyatakan dalam perkara (2) di atas, jika pegawai tersebut tidak meletak jawatan secara sukarela, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk memecatnya daripada jawatan.

Dalam kes-kes yang dinyatakan dalam perkara (4), (5), (6), (7), (8), (9) di atas, jika pegawai tersebut tidak meletak jawatan secara sukarela, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk memecatnya.

Kes pemecatan

Berkenaan pemecatan, Politburo telah menetapkan beberapa kes dengan jelas:

- Telah menerima amaran tatatertib dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai mempunyai kecekapan yang terhad dan reputasi yang merosot, menjadikan mereka tidak dapat terus memegang jawatan yang diberikan.

- Telah menerima teguran tatatertib berkaitan tugas dan tanggungjawab yang diberikan sebanyak dua kali atau lebih dalam satu penggal atau tempoh pelantikan.

- Lebih daripada dua pertiga undi berada dalam kategori "keyakinan rendah" semasa tempoh pengundian yang ditetapkan.

- Telah dinilai sebagai gagal menyelesaikan tugasan yang diberikan selama dua tahun berturut-turut (berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan tanggungjawab yang diberikan).

- Didapati oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah merosot dari segi ideologi politik, moral, dan gaya hidup, mengalami "evolusi kendiri" dan "transformasi kendiri"; melanggar peraturan yang tidak dibenarkan dilanggar oleh ahli Parti; melanggar tanggungjawab untuk memberi teladan, menyebabkan kemarahan orang ramai, dan menjejaskan reputasi diri sendiri dan agensi atau unit tempat seseorang bekerja.

- Didapati oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah melanggar piawaian politik seperti yang ditetapkan dalam peraturan keselamatan politik dalaman Parti setakat yang memerlukan pemecatan.

- Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan atau penyeliaan langsung mereka, atau orang bawahan, di mana rasuah, pembaziran, atau amalan negatif berlaku, yang menyebabkan akibat yang sangat serius seperti yang disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, tetapi tidak setakat yang memerlukan tindakan tatatertib mengikut peraturan.

- Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan dan penyeliaan langsung mereka di mana konflik dan perpecahan yang serius berlaku, seperti yang diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

- Melanggar peraturan Parti dan undang-undang Negeri setakat yang memerlukan pemecatan, seperti yang disyorkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Menurut peraturan Politburo, pihak berkuasa yang melantik dan mencalonkan calon untuk jawatan juga mempunyai kuasa untuk mempertimbangkan dan memutuskan pemecatan daripada jawatan, peletakan jawatan, atau pemecatan pegawai.

Bagi pegawai yang pelantikannya berada di bawah kuasa peringkat yang lebih tinggi, jawatankuasa Parti, organisasi Parti, atau pasukan kepimpinan hendaklah melapor kepada agensi atau unit yang menggaji pegawai tersebut dan mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pemecatan, peletakan jawatan, atau pemecatan mereka.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm