Biro Politik: Pegawai birokrasi yang jauh daripada rakyat boleh dipecat daripada jawatan mereka.

(Dan Tri) - Mengikut peraturan Biro Politik, pegawai birokrasi yang jauh daripada rakyat dan tidak segera menyelesaikan pendapat dan aduan yang sah daripada rakyat dan perniagaan boleh dipertimbangkan untuk dilucutkan jawatan.

Peraturan No. 377 Biro Polit mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader baru sahaja dikeluarkan.

Pemecatan, peletakan jawatan dan penyingkiran pegawai adalah antara kandungan penting yang disebut dalam Peraturan No. 377.

Pada dasarnya, Biro Politik memerlukan pertimbangan yang tepat pada masanya untuk pemecatan, peletakan jawatan, dan penyingkiran pegawai apabila terdapat asas yang mencukupi. “Jangan memecat pegawai daripada jawatan mereka atau meletakkan jawatan jika mereka berada dalam kedudukan untuk diberhentikan,” Peraturan 377 dengan jelas menyatakan.

Biro Polit juga menggalakkan pegawai untuk meletakkan jawatan secara sukarela apabila mereka tidak memenuhi keperluan pekerjaan, tidak lagi mempunyai prestij yang cukup, atau pelanggaran mereka tidak memerlukan pemecatan.

Kes dipertimbangkan untuk meletakkan jawatan pegawai

Mengikut peraturan Biro Politik, ketua dianggap diberhentikan daripada jawatannya (kecuali dalam kes force majeure atau ketua telah memegang jawatan tersebut kurang daripada 1 tahun) apabila lokaliti, agensi atau unit hanya menyelesaikan kurang daripada 70% daripada sasaran dan tugas mengikut program dan rancangan pada tahun tersebut, atau gagal menyempurnakan 5 sasaran sosio -ekonomi asas...

Pegawai yang bertanggungjawab (kecuali dalam kes force majeure) jika keputusan pelaksanaan sasaran dan tugas yang ditetapkan pada pembinaan Parti, pembinaan institusi, pembangunan sosio-ekonomi, pertahanan dan jaminan keselamatan negara, dsb., mengikut penilaian pihak berkuasa yang berwibawa, tidak memenuhi sasaran, dsb., juga akan dipertimbangkan untuk dipecat daripada jawatan.

Panorama Persidangan Pusat Ke-12 (Foto: Doan Bac).

Pertimbangan untuk penyingkiran daripada jawatan juga terpakai kepada pegawai birokrasi yang berjauhan dengan rakyat dan tidak segera menyelesaikan pendapat, kehendak, kepentingan, aduan dan kecaman rakyat dan perniagaan yang sah dan sah.

Pegawai yang bertanggungjawab membenarkan titik panas yang rumit berlaku untuk masa yang lama dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menyebabkan akibat yang serius; dan pemimpin yang tidak bertanggungjawab dan gagal menangani pelanggaran serius dengan segera apabila mendapati pegawai dan ahli parti di bawah pengurusan langsung mereka... juga akan dipertimbangkan untuk dipecat daripada jawatan.

Mengenai peletakan jawatan, Biro Politik menetapkan bahawa pegawai secara sukarela meletakkan jawatan dan dipertimbangkan untuk meletakkan jawatan apabila terdapat salah satu daripada alasan berikut:

(1) Disebabkan oleh pengiktirafan peribadi terhadap batasan dalam kapasiti kepimpinan dan pengurusan atau tidak lagi mempunyai prestij yang cukup untuk memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

(2) Terdapat lebih daripada 50% undi keyakinan rendah pada tempoh pengundian seperti yang ditetapkan.

(3) Atas sebab peribadi yang lain.

(4) Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan langsungnya atau kuasa bawahan langsung, membenarkan rasuah, pembaziran, atau negatif yang serius berlaku tetapi tidak setakat tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan mengikut peraturan.

(5) Sepanjang tempoh jawatan, terdapat 2 tahun tidak berturut-turut diklasifikasikan sebagai tidak menyempurnakan tugas.

(6) Telah melakukan perbuatan melanggar kualiti politik, etika, gaya hidup dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai menyebabkan kemarahan orang ramai dan menjejaskan reputasi organisasi atau individu secara negatif.

(7) Membiarkan isteri, suami, atau anak-anak melanggar undang-undang Negara; jatuh ke dalam kejahatan sosial dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa, menyebabkan kemarahan orang ramai, menjejaskan reputasi diri dan agensi atau unit secara negatif.

(8) Membiarkan orang lain mengambil kesempatan ke atas kedudukan dan kuasa seseorang untuk kepentingan peribadi dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menyebabkan akibat yang serius, kemarahan orang ramai, dan menjejaskan reputasi individu dan organisasi secara negatif (kecuali dalam kes yang tidak disedari) .

(9) Tidak berani melakukan, tidak berani memikul tanggungjawab, meninggalkan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, tidak melaksanakan kerja dalam bidang kuasa mengikut fungsi dan tugas yang diberikan dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sehingga menimbulkan akibat yang sangat serius, buruk pandangan umum, dan kebencian di kalangan kader, ahli parti dan rakyat.

Dalam kes yang dinyatakan dalam perkara (2) di atas, jika pegawai tidak secara sukarela meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk memecatnya daripada jawatan.

Dalam kes-kes yang dinyatakan dalam perkara (4), (5), (6), (7), (8), (9) di atas, sekiranya pegawai tidak meletakkan jawatan secara sukarela, pihak berkuasa berwibawa hendaklah mempertimbangkan pemecatan.

Kes-kes pemecatan

Mengenai pemecatan, Politbiro dengan jelas menetapkan beberapa kes:

- Berdisiplin dengan amaran dan dinilai oleh pihak berkuasa berwibawa sebagai mempunyai kapasiti terhad, reputasi berkurangan, dan tidak dapat terus memegang jawatan yang diberikan.

- Berdisiplin dengan teguran berkaitan tugas dan tugas yang diberikan sebanyak 2 kali atau lebih dalam tempoh penggal atau lantikan.

- Terdapat lebih daripada 2/3 undi keyakinan rendah pada tempoh pengundian seperti yang ditetapkan.

- Telah diklasifikasikan sebagai tidak menyiapkan tugasan selama 2 tahun berturut-turut (berkaitan dengan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan).

- Disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk mempunyai ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri", "transformasi diri"; melanggar perkara yang tidak dibenarkan oleh ahli parti; melanggar tanggungjawab untuk menunjukkan contoh, menimbulkan kemarahan orang ramai, menjejaskan reputasi diri dan agensi atau unit tempat bekerja secara negatif.

- Disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk melanggar piawaian politik mengikut peraturan mengenai perlindungan politik dalaman Parti sehingga dipecat.

- Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan langsung atau tanggungjawabnya atau orang bawahan secara langsung, menyebabkan rasuah, pembaziran, dan negatif, menyebabkan akibat yang sangat serius mengikut kesimpulan pihak berkuasa yang berwibawa, tetapi tidak setakat tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan dan dikendalikan mengikut peraturan.

- Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan atau tanggungjawab langsung, menyebabkan konflik dan perpecahan yang serius mengikut kesimpulan pihak berkuasa yang berwibawa.

- Melanggar peraturan Parti dan undang-undang Negeri sehingga diketepikan atas syor pihak berkuasa yang berwibawa.

Menurut peraturan Politbiro, otoritas yang berwenang untuk melantik dan memperkenalkan calon untuk pemilihan menurut peraturan mempunyai wewenang untuk mempertimbangkan dan memutuskan untuk membenarkan pejabat berhenti memegang jabatan, mengundurkan diri, atau memberhentikan.

Bagi kader di bawah kuasa membuat keputusan pihak atasan, Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif hendaklah melaporkan kepada agensi atau unit yang menggaji kader untuk mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk memecat mereka daripada jawatan, meletakkan jawatan, atau memecat mereka.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm