Kementerian Pendidikan dan Latihan: Dasar gaji dan rejim elaun guru masih banyak kekurangan.

TPO - Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata pelaksanaan dasar gaji, elaun, dan dasar keutamaan guru masih mempunyai beberapa kelemahan, antaranya gaji guru prasekolah berada pada kedudukan paling rendah berbanding jawatan perguruan lain dan hampir terendah berbanding penjawat awam dalam sektor dan bidang lain.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan , gaji guru digunakan mengikut tangga gaji profesional dan teknikal untuk kader dan penjawat awam di perusahaan milik kerajaan, dengan gaji permulaan sepadan dengan peraturan di peringkat latihan (jenis B untuk peringkat pertengahan, jenis A0 untuk peringkat kolej, jenis A1, A2, A3 untuk peringkat universiti dan ke atas).

Selain gaji, guru juga layak mendapat beberapa elaun termasuk: elaun kekananan; elaun keutamaan mengikut profesion untuk guru yang mengajar secara langsung di semua peringkat, mata pelajaran, objek pengajaran dan wilayah kerja dengan tahap dari 25% - 70%.

Di samping itu, guru yang bekerja di sekolah khusus dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sangat sukar juga berhak mendapat beberapa elaun dan subsidi yang sepadan.

Guru prasekolah mempunyai gaji yang paling rendah antara semua peringkat pendidikan.

Di samping itu, dalam beberapa jawatan pekerjaan, untuk beberapa jenis kerja, guru juga dibayar elaun tambahan dan imbuhan lain seperti elaun jawatan, elaun tanggungjawab kerja, elaun berat, toksik, berbahaya, elaun mobiliti, polisi keutamaan dalam pendidikan inklusif ...

Elaun dan subsidi ini menyumbang kepada peningkatan pendapatan dan mewujudkan motivasi kepada guru untuk bekerja dengan tenang, terutamanya guru yang bekerja di kawasan etnik minoriti dan kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar.

Bagaimanapun, Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata pelaksanaan dasar gaji, elaun, dan dasar keutamaan guru masih mempunyai beberapa kelemahan.

Itulah kegagalan melaksanakan dasar gaji guru diberi keutamaan tertinggi dalam tangga gaji kerjaya pentadbiran. Tangga gaji yang digunakan untuk penjawat awam secara amnya merangkumi 10 tangga gaji (daripada penjawat awam jenis C3 hingga A3.1) dengan tahap 1 hingga 12.

Namun, buat masa ini, hanya 3 jawatan perguruan yang tertakluk kepada gaji penjawat awam A3, antaranya: pensyarah kanan universiti (profesor dan profesor madya), pensyarah kanan pendidikan vokasional, guru kanan pendidikan vokasional iaitu kira-kira 1.17% daripada jumlah keseluruhan guru, manakala sektor dan bidang lain mempunyai kira-kira 10% penjawat awam yang tertakluk kepada A3.

Hanya 3 jawatan guru tertakluk kepada gaji penjawat awam A3 iaitu 1.17%.

Kecuali pensyarah universiti dan kolej dan guru pendidikan vokasional, guru juga dikelaskan kepada 3-4 pangkat (dari pangkat IV hingga pangkat I), yang kebanyakannya menerima gaji dari A0 - A1 - A2.2 - A2.1 termasuk: prasekolah, pendidikan am, persediaan universiti, dan guru pendidikan berterusan (menganggarkan kira-kira 88% daripada jumlah keseluruhan guru).

Juga menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, Undang-undang mengenai Guru menetapkan bahawa "guru prasekolah... berhak mendapat gaji dan elaun yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja dalam keadaan biasa". Namun, pada masa ini, gaji guru prasekolah berada pada kedudukan paling rendah berbanding jawatan perguruan lain dan hampir terendah berbanding penjawat awam dalam sektor dan bidang lain.

Sementara itu, menurut Laporan Ringkasan topik penyelidikan saintifik "Penyelidikan mengenai status semasa keadaan kerja guru prasekolah sebagai asas untuk mencadangkan klasifikasi senarai pekerjaan berat, toksik, dan berbahaya" yang dikaji oleh Institut Sains Keselamatan dan Kebersihan Buruh, Vietnam General Confederation of Buruh, markah penilaian ke atas keadaan kerja guru prasekolah adalah dalam lingkungan 43.56, beracun dan bersesuaian dengan jenis IV. kerja berbahaya).

Selain itu, masih terdapat guru pendidikan vokasional yang hanya menduduki tangga gaji 4 dengan pekali gaji permulaan 1.86, gaji mengikut pekali guru baharu adalah melebihi 4.3 juta VND.

Kementerian Pendidikan dan Latihan juga percaya perbezaan pekali gaji antara jadual gaji kakitangan awam adalah tidak serupa, terdapat jadual gaji yang perbezaan pekali gaji permulaan terlalu kecil, atau terdapat jadual gaji yang perbezaan pekali gaji permulaan agak besar.

Sebagai contoh, perbezaan pekali gaji permulaan antara A0 (pekali 2.10) dan A1 (pekali 2.34) dan A2.2 (pekali 4.0) dan A2.1 (pekali 4.4) adalah sangat kecil. Ini tidak menimbulkan motivasi kepada guru untuk belajar bagi meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran dan kemajuan kerjaya mereka.

Malah, cara pembayaran gaji semasa mengikut jadual, jenis, dan peringkat adalah berdasarkan tajuk yang dilantik, tahap latihan, dan kekananan. Terdapat perbezaan besar dalam gaji guru baru dan guru berpengalaman.

Gaji guru prasekolah boleh mencecah hampir 19 juta VND

Pada September 2025, Kementerian Pendidikan dan Latihan meminta pendapat mengenai kod pengawalseliaan Pekeliling, pelantikan dan klasifikasi gaji untuk guru sekolah awam, di mana gaji guru di sekolah umum mempunyai pekali 2.1 - 7.55, bersamaan dengan gaji 4.9 - 17.6 juta VND.

Secara khususnya, guru prasekolah mempunyai pekali yang paling rendah mengikut gelaran profesional mereka iaitu 2.1 dan yang tertinggi ialah 6.38. Bagi guru prasekolah yang masih belum mencapai tahap standard, pekali gaji adalah antara 1.86 hingga 4.06.

Bagi guru sekolah rendah, menengah dan menengah, pekali gaji mengikut tajuk pekerjaan adalah paling rendah iaitu 2.34 dan tertinggi 7.55. Guru sekolah rendah yang belum mencapai tahap standard mempunyai pekali gaji antara 1.86 hingga 4.06. Kumpulan guru kanan mempunyai pekali meningkat kepada lebih daripada 1.0.

Pada 2 November, Kementerian Pendidikan dan Latihan mengumumkan Draf Dekri yang mengawal selia dasar gaji dan elaun guru, di mana semua guru berhak mendapat "pekali gaji khas". Secara khususnya, guru prasekolah layak mendapat pekali gaji khas 1.25 berbanding pekali gaji semasa; jawatan guru lain layak mendapat pekali gaji khas 1.15 berbanding pekali gaji semasa.

Guru yang mengajar di sekolah, kelas OKU, pusat menyokong pembangunan pendidikan inklusif, dan sekolah berasrama di kawasan sempadan diberi tambahan 0.05 berbanding tahap yang ditetapkan.

Formula pengiraan gaji guru, jika digunakan mulai 1 Januari 2026, ialah: gaji pokok x pekali gaji semasa x pekali gaji khusus.

Sebagai contoh, guru prasekolah gred II, tahap 5 mempunyai pekali gaji semasa 3.66. Selepas pekali gaji khusus baharu, ia akan dikira sebagai: 2.34 (gaji pokok) x 3.66 x 1.25 = 10.7 juta, peningkatan lebih daripada 2 juta VND berbanding gaji semasa.

Guru tadika gred I, tahap 8 akan menjadi kumpulan dengan gaji baharu tertinggi, sehingga 18.66 juta VND sebulan, peningkatan lebih 3.7 juta VND berbanding sekarang.

Selain itu, guru akan menerima elaun tambahan untuk tugasan pengajaran antara sekolah, elaun mobiliti kira-kira 0.2; elaun toksik dan berbahaya untuk guru mengajar dalam persekitaran yang berisiko kesihatan, dengan elaun antara 0.1 hingga 0.4.

Sumber: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo