Sebanyak 151 jawatan kakitangan pengajar dan latihan tambahan akan diperuntukkan pada tahun 2024.

(QNO) - Majlis Rakyat Wilayah (penggal ke-10) sebulat suara memutuskan untuk memperuntukkan kuota kakitangan rasmi untuk tahun 2024 pada kadar yang sama seperti peruntukan sementara yang ditetapkan dalam Resolusi No. 48 bertarikh 8 Disember 2023, Majlis Rakyat Wilayah pada sesi ke-19nya.

Sesi ke-19 Majlis Rakyat Wilayah (penggal ke-10) telah mempertimbangkan dan memutuskan pelbagai isu dalam bidang kuasanya, termasuk rancangan peruntukan kakitangan pada tahun 2024. Foto: N.D.

Secara khususnya, Majlis Rakyat Wilayah telah memutuskan untuk memperuntukkan 3,126 jawatan penjawat awam di agensi, unit dan kawasan di bawah wilayah; 27,698 jawatan pekerja awam yang menerima gaji daripada belanjawan negeri dalam unit perkhidmatan awam dan organisasi massa peringkat wilayah yang diberikan tugas oleh Parti dan Negara; dan 142 jawatan dalam sektor pendidikan dan latihan untuk tahun persekolahan 2022-2023.

Pada masa yang sama, 151 jawatan kakitangan pengajaran dan latihan tambahan untuk tahun persekolahan 2023-2024, seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan Pusat dalam Keputusan No. 2397-QĐ/BTCTW bertarikh 6 Disember 2023, telah diperuntukkan kepada Jabatan Pendidikan dan Latihan dan Jawatankuasa Rakyat daerah.

Selaras dengan penyerahan Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengenai pelan perjawatan 2024 dan selepas menyemak semula pengurusan dan penggunaan perjawatan sebenar pada tahun 2023 oleh Jawatankuasa Perundangan Majlis Rakyat Wilayah, berserta peraturan, dasar dan arahan perundangan mengenai penggunaan perjawatan, Majlis Rakyat Wilayah meminta Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk terus mengarahkan agensi, unit dan kawasan untuk menyemak dan memuktamadkan Skim Jawatan Kerja untuk diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan kelulusan; memastikan kepraktisan dan keberkesanannya, menghubungkan pengurangan kakitangan dengan penstrukturan semula tenaga kerja pegawai, penjawat awam dan pekerja awam, memenuhi keperluan pengurusan perjawatan dan berfungsi sebagai asas untuk melaksanakan sistem gaji baharu dalam tempoh akan datang.

Di samping itu, adalah perlu untuk mensintesis dan mencadangkan pelarasan kepada tahap kakitangan penjawat awam dan pekerja awam antara agensi, unit dan kawasan, serta menyimpan kakitangan dalam jumlah kuota kakitangan yang diperuntukkan, selaras dengan keperluan sebenar kerja bagi memastikan sumber manusia yang mencukupi untuk pelaksanaan tugas, selaras dengan pelan tindakan untuk mengurangkan tenaga kerja dan menyusun semula unit pentadbiran, untuk diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan.

Mengarahkan kajian semula dan penyelesaian tepat pada masanya terhadap halangan dan kekurangan dalam pelaksanaan pelan tindakan untuk memindahkan penjawat awam yang gajinya dibayar daripada belanjawan negeri kepada mereka yang gajinya dibayar daripada hasil yang dijana oleh organisasi masing-masing, terutamanya dalam sektor kesihatan ; mengkaji semula dan menyusun isu-isu berkaitan dengan kakitangan organisasi massa yang ditugaskan oleh Parti dan Negara, dan menyerahkannya kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan…

Sumber