Panduan tambahan mengenai elaun dan kenaikan gaji pegawai dan penjawat awam selepas penyusunan semula

(Chinhphu.vn) - Selain mengekalkan elaun semasa, kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja terus menerima kenaikan gaji mengikut undang-undang semasa.

Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Ba Na ( Bandar Da Nang ) - Foto: VGP

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Timbalan Ketua Jawatankuasa Pemandu Kerajaan bagi penyusunan unit pentadbiran di semua peringkat dan pembangunan model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat, baru sahaja mengeluarkan Surat Kiriman Rasmi No. 16/CV-BCĐ, dihantar kepada Jawatankuasa Parti Wilayah, Jawatankuasa Parti Bandaraya dan Jawatankuasa Rakyat bagi wilayah, kakitangan awam dan pelaksanaan rejim awam yang dikendalikan secara berpusat di bandar-bandar tersebut. selepas penyusunan unit pentadbiran dan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat.

Sebelum ini, Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengeluarkan Kiriman Rasmi No. 03/CV-BCĐ bertarikh 15 April 2025 dan Kiriman Rasmi No. 11/CV-BCĐ bertarikh 4 Jun 2025, mengarahkan beberapa tugas untuk mengatur unit pentadbiran dan mengatur kerajaan tempatan dua peringkat.

Bagaimanapun, dalam proses pelaksanaan, masih terdapat pemahaman yang berbeza tentang mengekalkan rejim elaun semasa bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang menerima gaji daripada belanjawan negeri yang terjejas oleh susunan unit pentadbiran.

Untuk menyatukan pelaksanaan, berikutan Kiriman Rasmi No. 03/CV-BCĐ dan No. 11/CV-BCĐ, Jawatankuasa Pemandu Kerajaan menambah arahan mengenai pelaksanaan rejim elaun dan rejim kenaikan gaji.

Dokumen itu dengan jelas menyatakan bahawa rejim elaun gaji semasa termasuk 18 jenis: Elaun jawatan kepimpinan; elaun kekananan di luar rangka kerja; secara serentak memegang elaun; elaun wilayah; elaun khas; elaun tarikan; elaun mobiliti; elaun toksik dan berbahaya; elaun tanggungjawab kerja; elaun perkhidmatan pertahanan dan keselamatan negara; elaun kekananan; elaun tanggungjawab mengikut profesion; elaun keutamaan mengikut profesion; elaun khas yang dikenakan kepada angkatan tentera; elaun untuk kerja jangka panjang di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar; elaun perkhidmatan awam; elaun untuk kerja Parti, organisasi politik dan sosial; elaun tanggungjawab untuk kerja perlindungan politik dalaman; elaun untuk memegang jawatan peringkat komune secara serentak.

Penyelenggaraan (tempahan atau kenikmatan berterusan) elaun mengikut orientasi dalam Perkara 3.1, Fasal 3, Kiriman Rasmi No. 03/CV-BCĐ dan Perkara 4.2, Fasal 4, Seksyen B, Kiriman Rasmi No. 11/CV-BCĐ digunakan untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam yang terjejas oleh perkiraan gaji kerajaan negeri. unit tetapi masih kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di agensi dan organisasi dalam sistem politik.

Sehubungan itu, sebelum diatur, kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang menerima mana-mana elaun gaji di atas akan terus menerima elaun tersebut setelah diatur.

Sekiranya pegawai, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja mempunyai baki masa bekerja kurang daripada 06 bulan dari tarikh keputusan urusan (disebabkan bersara pada umur yang betul, bersara awal, berhenti kerja...), dia akan terus menerima elaun sehingga tamat baki masa bekerja.

Dokumen itu juga memberi contoh yang jelas: Sebelum perkiraan itu, penjawat awam A Inspektorat peringkat daerah telah menerima elaun tanggungjawab mengikut profesion pemeriksaan pada kadar 25% daripada gaji semasa ditambah elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan melebihi kerangka kerja (jika ada). Selepas perkiraan itu, beliau telah ditugaskan ke jawatan penjawat awam peringkat komune, dan elaun tanggungjawab mengikut profesion pemeriksaan pada kadar 25% yang disebutkan di atas disimpan selama 6 bulan.

Selain mengekalkan elaun semasa, kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja terus menerima kenaikan gaji mengikut undang-undang semasa.

Akan mencadangkan elaun serantau untuk kawasan komune baru

Baru-baru ini, pada persidangan latihan profesional untuk pegawai dan penjawat awam peringkat komune anjuran KDN, banyak lokaliti menimbulkan persoalan mengenai gaji dan elaun selepas penggabungan itu.

Encik Tong Van Lai, Timbalan Pengarah Jabatan Gaji dan Insurans Sosial (Kementerian Dalam Negeri) menjelaskan dengan lebih jelas: "Tidak semua penjawat awam dan kakitangan awam berhak mendapat kesemua 18 jenis elaun. Sesiapa yang layak mendapat mana-mana elaun ini, apabila organisasi disusun semula dan pekerjaan atau jawatan bertukar, akan terus mendapat elaun jenis itu."

Juga menurut Timbalan Pengarah Tong Van Lai, antara 18 jenis elaun tersebut, terdapat 2 jenis elaun yang diguna pakai secara meluas dan memberi kesan langsung kepada proses penyusunan aparatus khususnya di peringkat komune iaitu elaun wilayah dan elaun khas.

Sebelum penyusunan semula aparat, seluruh negara mempunyai 4,390 komune daripada jumlah lebih 10,000 komune yang menerima elaun wilayah dan 255 komune menerima elaun khas. Skopnya sangat luas, subjeknya sangat besar. Selepas penyusunan semula komune baru, Negeri belum lagi mengawal selia elaun untuk kes-kes ini kerana bilangannya terlalu besar dan terlalu rumit.

Kementerian Dalam Negeri telah menyusun perangkaan dan membangunkan pelan khusus. Terdapat komune baru terbentuk di atas 4 komune lama, manakala komune lama mempunyai elaun wilayah yang berbeza. Sesetengah komune menerima elaun 0.3, yang lain menerima 0.4 atau 0.5, malah 0.7. Apabila digabungkan, apakah tahap elaun yang akan dikira oleh komune baharu? Ini adalah masalah yang sangat besar.

Oleh itu, adalah perlu untuk mengira peraturan mengenai elaun wilayah untuk komune baru pada masa akan datang. Jabatan Gaji dan Insurans Sosial telah melaporkan kepada Menteri Dalam Negeri tentang pilihan-pilihan itu selepas menyemak, atas dasar itu, mengambil pendapat dari 34 wilayah dan bandar di seluruh negara.

Encik Tong Van Lai juga menyarankan agar lokaliti terus mengkaji kedua-dua jenis elaun ini untuk secara proaktif membangunkan pelan elaun baru bagi lokaliti baharu supaya apabila KDN meminta pendapat, akan wujud asas praktikal dan saintifik untuk mencadangkan tahap elaun yang paling sesuai untuk lokaliti komune baharu.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm