Peperiksaan kenaikan pangkat guru akan dimansuhkan mulai Disember

Menggantikan peperiksaan dengan pertimbangan kenaikan pangkat profesional guru dengan peraturan baharu; kaedah panduan untuk mengira harga perkhidmatan pendidikan dan latihan adalah dasar penting yang akan berkuat kuasa mulai Disember tahun ini.

Pertimbangkan untuk mempromosikan guru menggunakan kriteria tertentu

Pekeliling yang mengawal selia piawaian dan syarat untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat profesional guru prasekolah dan sekolah rendah awam dan guru persediaan universiti yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan berkuat kuasa mulai 15 Disember.

Pekeliling ini menggantikan Pekeliling Bilangan 34/2021/TT-BGDDT yang mengawal selia standard dan syarat peperiksaan atau kenaikan pangkat; kandungan, bentuk dan penentuan calon yang berjaya dalam peperiksaan kenaikan pangkat gelaran profesional guru prasekolah awam dan pendidikan am.

Mulai Disember, peperiksaan kenaikan pangkat guru akan dimansuhkan dengan peraturan baharu yang lebih ketat.

Pekeliling baharu itu tidak menetapkan piawaian dan syarat peperiksaan kenaikan pangkat kerana Kerajaan telah memansuhkan format peperiksaan kenaikan pangkat; ia tidak menetapkan kandungan, format dan penentuan calon yang berjaya dalam peperiksaan kenaikan pangkat kerana Kerajaan telah menetapkan secara terperinci dalam Dekri No. 85/2023/ND-CP.

Pekeliling baharu itu secara khusus menetapkan standard dan syarat pendaftaran kenaikan pangkat ke gred II dan gred I bagi guru prasekolah, guru pendidikan am dan guru persediaan universiti.

Berkenaan piawaian klasifikasi kualiti semasa waktu bekerja, sepanjang tempoh memegang gelaran profesional guru gred III atau setaraf, terdapat 2 tahun (untuk prasekolah) dan 3 tahun (untuk pendidikan am, penyediaan universiti) bekerja sejurus sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional dengan kualiti yang dikelaskan pada tahap "Menyelesaikan tugas dengan baik" atau lebih tinggi.

Sepanjang tempoh memegang jawatan profesional guru Gred II atau setaraf, terdapat 5 tahun sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional dengan kualiti yang dikelaskan pada tahap “good task completion” atau lebih tinggi, yang mana sekurang-kurangnya 2 tahun diklasifikasikan pada tahap “excellent task completion”.

Peraturan ini, menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, adalah untuk mematuhi panduan Kementerian Dalam Negeri dalam menentukan struktur gelaran profesional penjawat awam bagi unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya menginsuranskan sendiri perbelanjaan biasa dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan tetapnya dijamin oleh belanjawan negara, bahagian maksimum gelaran profesional gred I tidak lebih daripada 10% dan proporsi maksimum gred II adalah tidak melebihi gred. 50%.

Pekeliling baharu itu menetapkan satu tajuk dan pencapaian emulasi tidak boleh digunakan serentak dalam dua kenaikan pangkat dari tahap III ke tahap II dan dari tahap II ke tahap I; secara khusus menetapkan penentuan masa memegang gelaran profesional yang setara bagi memudahkan lokaliti dalam mengira masa memegang pangkat lebih rendah apabila guru mendaftar untuk menyertai kenaikan pangkat gelaran profesional.

Garis panduan untuk menetapkan harga perkhidmatan pendidikan dan latihan

Mulai 16 Disember, Pekeliling yang membimbing proses membina, menilai dan mengisytiharkan norma teknikal ekonomi dan kaedah penetapan harga untuk perkhidmatan pendidikan dan latihan akan berkuat kuasa secara rasmi.

Dalam pekeliling ini, Kementerian Pendidikan dan Latihan menetapkan bahawa harga perkhidmatan pendidikan dan latihan ialah jumlah perbelanjaan sebenar dan munasabah yang dibelanjakan untuk melengkapkan pendidikan dan latihan bagi pelajar bagi memenuhi kriteria dan piawaian yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, termasuk kos gaji, kos bahan, kos pengurusan, kos susut nilai/pelunasan aset tetap, kos lain dan pengumpulan (jika ada) atau keuntungan (jika ada).

Harga perkhidmatan pendidikan dan latihan dibezakan mengikut tahap, kelayakan, bidang, industri, kumpulan industri, program latihan dan bentuk pendidikan dan latihan; dan diselaraskan setiap tahun apabila faktor yang membentuk harga perkhidmatan pendidikan dan latihan berubah.

Harga perkhidmatan pendidikan dan latihan termasuk: kos gaji, kos bahan, kos pengurusan, susut nilai/pelunasan aset tetap, kos lain dan pengumpulan atau keuntungan (jika ada).

Di mana, perbelanjaan gaji termasuk: amaun yang perlu dibayar kepada guru, pensyarah, pengurus dan pekerja yang terlibat secara langsung dalam menyediakan perkhidmatan pendidikan dan latihan, termasuk gaji, upah dan elaun berkaitan gaji, insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, yuran kesatuan dan perbelanjaan lain yang perlu dibayar mengikut undang-undang semasa.

Kos bahan ialah kos untuk pengajaran, pembelajaran, amalan, eksperimen dan aktiviti penyelidikan saintifik; aktiviti penyediaan perkhidmatan termasuk: kos alat tulis, alatan, peralatan, elektrik dan air... dan kos lain yang ditentukan berdasarkan tahap penggunaan bahan dan harga seunit bahan.

Kos pengurusan ialah kos untuk berkhidmat di jabatan dan pejabat jabatan pengurusan di institusi pendidikan, termasuk kos pendaftaran; perbelanjaan untuk membeli dan menggunakan dokumen teknikal, paten, dsb.

Susut nilai atau haus dan lusuh aset tetap ialah kos susut nilai atau haus dan lusuh bangunan, jentera, peralatan dan aset tetap lain yang digunakan dalam menyediakan perkhidmatan pendidikan dan latihan, dikira mengikut peraturan Kementerian Kewangan dan pelan hala tuju untuk menstrukturkan susut nilai atau haus dan lusuh aset tetap ke dalam harga perkhidmatan pendidikan dan latihan seperti yang ditetapkan oleh pihak berkuasa kompeten.

Kos lain termasuk cukai lain seperti yang ditetapkan, sewa tanah dan yuran dan caj lain.

Sumber: https://thanhnien.vn/bo-thi-thang-hang-giao-vien-tu-thang-12-185241201102859734.htm