Menteri Pertahanan menjelaskan cadangan untuk tidak menaikkan umur persaraan bagi jeneral tentera.

Menjelaskan keputusan untuk tidak menaikkan umur persaraan jeneral kepada 62 tahun, Menteri Pertahanan Negara Phan Van Giang berkongsi bahawa kerja seorang pegawai tentera adalah sangat istimewa.

Timbul persoalan mengapa umur persaraan jeneral tidak dinaikkan kepada 62 tahun.

Pada petang 28 Oktober, Dewan Undangan Negeri telah mengadakan perbincangan berkumpulan mengenai draf pindaan Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam, dengan banyak pendapat tertumpu pada peningkatan umur persaraan bagi pegawai bertugas aktif.

Berkenaan peraturan mengenai umur persaraan bagi pegawai tentera berpangkat umum, Wakil Nguyen Van Manh - Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Vinh Phuc - menyatakan bahawa draf peraturan menetapkan umur persaraan 60 tahun (terpakai untuk lelaki dan wanita). Umur untuk lelaki kekal tidak berubah, manakala umur untuk wanita dinaikkan daripada 55 kepada 60 tahun berbanding undang-undang lama.

Nguyen Van Manh (Timbalan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Wilayah Vinh Phuc).

"Peraturan yang menetapkan umur persaraan pada 60 tahun adalah tidak selaras dengan peraturan dalam Undang-undang Polis yang baru dipinda. Undang-undang polis menetapkan umur persaraan 62 tahun untuk jeneral lelaki dan 60 tahun untuk jeneral wanita. Draf undang-undang itu juga tidak sesuai dengan Undang-undang Buruh, kerana undang-undang itu menetapkan umur persaraan 62 tahun untuk lelaki dan 60 tahun untuk wanita," kata Encik Mạnh.

Wakil Thach Phuoc Binh dari Delegasi Dewan Undangan Negeri Tra Vinh berhujah bahawa, pada hakikatnya, terdapat pegawai di peringkat pertengahan dan tinggi yang perlu memegang jawatan penting tetapi kekurangan pengganti yang sesuai. Oleh itu, mempertimbangkan untuk melanjutkan umur perkhidmatan untuk jawatan tertentu adalah perlu.

Di kebanyakan negara yang mempunyai ketenteraan yang maju, umur perkhidmatan untuk pegawai juga dibezakan mengikut pangkat, tetapi secara amnya lebih fleksibel untuk pangkat yang lebih tinggi seperti kolonel atau jeneral jika pegawai tersebut berada dalam keadaan sihat dan telah memberikan sumbangan yang luar biasa.

Oleh itu, menurut Encik Binh, menetapkan umur persaraan tetap untuk pangkat tertinggi mungkin mengehadkan penggunaan pengalaman pegawai veteran. Oleh itu, pertimbangan harus diberikan untuk melanjutkan umur persaraan sebanyak 1-2 tahun untuk pangkat tertentu seperti kolonel dan jeneral, bergantung pada keperluan misi tertentu.

Umur persaraan yang berbeza perlu dikaji untuk setiap cabang tentera.

Wakil Thach Phuoc Binh juga mencadangkan agar jawatankuasa penggubal mengkaji kemungkinan umur persaraan yang berbeza untuk setiap cabang tentera dalam undang-undang, berdasarkan faktor-faktor seperti sifat khusus kerja mereka, kesihatan, keperluan misi dan faedah yang boleh dibawa oleh dasar ini kepada angkatan tentera.

Menjelaskan cadangan itu, Encik Thach Phuoc Binh memetik beberapa sebab, seperti hakikat bahawa cabang tentera yang berbeza, termasuk infantri, artileri, tentera laut, tentera udara dan pasukan khas, semuanya mempunyai ciri-ciri kerja dan keperluan kesihatan yang berbeza.

Wakil Thach Phuoc Binh (delegasi Dewan Undangan Negeri Tra Vinh).

Setiap cabang tentera mempunyai keperluan dan sumbangan khusus mereka sendiri. Mengamalkan satu umur persaraan boleh menyebabkan ketidakadilan memandangkan tuntutan fizikal dan intensiti kerja yang berbeza-beza.

Contohnya, pegawai tentera udara atau tentera laut, yang kerap bekerja dalam persekitaran berbahaya dan bertekanan tinggi, mungkin mendapati sukar untuk mengekalkan kesihatan mereka sehingga mencapai umur persaraan am. Jika umur persaraan diselaraskan dengan sewajarnya, pegawai yang lebih muda akan berpeluang untuk maju dan memikul tanggungjawab yang lebih besar.

"Ini akan mewujudkan motivasi untuk kemajuan dan mengurangkan fenomena 'kenaikan pangkat perlahan' yang disebabkan oleh ramai pegawai kanan yang tidak memenuhi syarat kesihatan masih memegang jawatan, sekali gus menjejaskan potensi perkembangan kakitangan yang lebih muda," menurut wakil dari Tra Vinh.

Berdasarkan pengalaman dari negara lain dan konteks praktikal, beliau menyatakan bahawa banyak negara yang mempunyai tentera profesional, seperti Amerika Syarikat dan Jepun, telah menerima pakai peraturan umur persaraan yang berbeza untuk setiap cabang angkatan tentera.

Sebagai contoh, Amerika Syarikat menetapkan bahawa pegawai dalam pasukan khas dan unit tindak balas pantas mempunyai umur persaraan yang lebih rendah kerana sifat kerja mereka menuntut kecergasan fizikal yang tinggi dan refleks yang pantas.

Wakil Binh berhujah bahawa Vietnam kini menghadapi tuntutan baharu dalam melindungi kedaulatannya, terutamanya di kawasan maritim dan kepulauannya. Untuk memenuhi tugas jangka panjang, tentera memerlukan pasukan pegawai muda yang sihat dan berdaya tahan.

Oleh itu, umur persaraan yang berbeza-beza akan membantu mengekalkan kor pegawai yang sangat bersedia untuk tempur, sekali gus memenuhi keperluan pertahanan negara dalam konteks baharu.

Menteri Pertahanan menjelaskan

Berucap di mesyuarat kumpulan itu, Menteri Pertahanan Negara Phan Van Giang menjelaskan kebimbangan mengenai cadangan kenaikan umur persaraan bagi pegawai dalam draf undang-undang tersebut.

Beliau menyatakan bahawa menaikkan umur persaraan akan membolehkan pegawai berpangkat leftenan kolonel atau lebih rendah bersara dengan caruman insurans sosial selama bertahun-tahun yang mencukupi untuk menerima pencen maksimum sebanyak 75%, selaras dengan Undang-undang Insurans Sosial.

Mengikut undang-undang ini, pekerja mesti telah mencarum kepada insurans sosial selama 35 tahun bagi lelaki dan 30 tahun bagi wanita untuk menerima pencen maksimum sebanyak 75%.

Menteri Pertahanan Negara Phan Van Giang berucap pada mesyuarat itu.

Berkenaan cadangan untuk mengasingkan umur persaraan bagi jeneral lelaki dan wanita, Menteri Pertahanan Negara menyatakan: "Kami telah mempertimbangkan perkara ini berulang kali, dan idealnya, anggota tentera wanita harus bersara lebih awal kerana sifat kerja mereka yang mencabar. Walau bagaimanapun, setakat ini, jarang sekali terdapat tempoh dengan tiga pegawai wanita memegang pangkat jeneral. Akhirnya, kami memutuskan untuk tidak mengasingkan umur persaraan bagi lelaki dan wanita."

Berkenaan kebimbangan tentang mengapa umur persaraan jeneral ditetapkan pada 60 tahun, bukannya 62 tahun seperti yang ditetapkan dalam Undang-Undang Polis yang dipinda, Menteri Pertahanan Negara menyatakan bahawa kerja pegawai tentera adalah bersifat istimewa, sehingga menyukarkan untuk meningkatkan lagi umur persaraan mereka.

Dia memberi contoh seorang pegawai berusia sekitar 40-45 tahun yang masih perlu berarak beratus-ratus kilometer bersama tentera setiap tahun. Mereka berjalan sejauh 25-27 km sehari, kadangkala sehingga 30 km. Jika mereka tidak dapat mencari tempat untuk tidur, mereka perlu terus berjalan selama sejam lagi; tidak mungkin mereka boleh berjalan sejauh 5-10 km dan terus masuk ke dalam kereta.

"Kita mesti berlatih semasa waktu aman. Jika kita hanya menaiki kereta semasa waktu aman dan tidak berlatih, kita tidak akan dapat menangani keadaan apabila perang memaksa kita berjalan kaki," menurut Menteri Pertahanan Negara Phan Van Giang.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm