Latihan transformasi digital untuk ketua unit.

Menteri Nguyen Manh Hung percaya bahawa para pemimpin perlu tahu bagaimana menggabungkan cara berfikir Timur dan Barat, dua pendekatan yang berbeza tetapi saling melengkapi.

Semasa kursus latihan tersebut, Menteri Nguyen Manh Hung telah berkongsi pandangan, nilai teras, pemikiran strategik, dan kedudukan serta peranan seorang pemimpin dalam sesebuah unit atau organisasi dalam era transformasi digital.

Menurut Menteri, seorang pemimpin ialah seseorang yang memimpin, memberi teladan, merupakan orang pertama yang menghadapi cabaran, mempunyai pemikiran yang berpandangan jauh, dan dapat melihat destinasi.

Walau bagaimanapun, perjalanan itu masih lebih penting daripada destinasi, kerana di sepanjang jalan, para pemimpin memperoleh pengalaman dan menemui nilai-nilai baharu, sekali gus membantu mereka membuat strategi dan keputusan yang tepat.

Menjadi seorang pemimpin bermaksud mampu bertolak ansur dengan orang ramai dan menerima perubahan.

Menteri itu juga menyebut tentang perbezaan antara falsafah Timur dan Barat, serta kepentingan memahami dan mengaplikasikan falsafah-falsafah ini dalam kepimpinan. Sehubungan itu, kepimpinan memerlukan keupayaan untuk "mengakomodasi" orang ramai. Kepimpinan dalam era transformasi digital memerlukan keupayaan untuk "mengakomodasi" perubahan. Untuk mencapai matlamat ini, seseorang mesti "mengakomodasi" kedua-dua cara berfikir Timur dan Barat.

Menurut Menteri, "toleransi" di sini bermaksud memahami. "Bertolak ansur dengan orang lain" bermaksud memahami orang lain, menyedari bahawa mereka berbeza daripada diri sendiri, mungkin lebih berkebolehan daripada diri sendiri, atau memiliki kualiti yang tidak dimiliki. Untuk "bertoleransi dengan perubahan," seseorang mesti memahami perubahan dan trend zaman.

Pemimpin perlu tahu cara menggabungkan cara berfikir Timur dan Barat, dua pendekatan yang berbeza tetapi saling melengkapi: Pemikiran Barat memberi tumpuan kepada perincian, manakala pemikiran Timur memberi tumpuan kepada gambaran besar. Menggabungkan kedua-duanya akan membantu organisasi mempunyai pandangan terperinci dan perspektif holistik.

Gambaran keseluruhan kursus latihan mengenai transformasi digital untuk ketua unit di bawah Kementerian Penerangan dan Komunikasi.

Menggabungkan falsafah Timur dan Barat

Pemimpin mesti menggabungkan kedua-dua cara berfikir untuk mencipta gaya kepimpinan yang paling berkesan. Contohnya, falsafah Timur bergantung pada intuisi, manakala falsafah Barat bergantung pada penaakulan logik. Pada masa perubahan dan inovasi yang ketara, intuisi lebih berkesan. Oleh itu, dalam sesebuah organisasi, individu yang intuitif digalakkan untuk menghasilkan idea kreatif. Individu yang logik menapis idea kreatif ini untuk mencari yang terbaik. Tugasan rutin yang stabil diberikan kepada individu yang logik, manakala tugasan baharu yang belum pernah terjadi sebelumnya diberikan kepada individu yang intuitif.

Berkenaan perbezaan budaya antara Timur dan Barat, Menteri menekankan bahawa orang Asia menghargai "keharmonian", keharmonian antara satu sama lain dan keharmonian dengan alam semesta. Walau bagaimanapun, kehidupan yang semata-mata berdasarkan keharmonian tidak boleh membawa kepada pembangunan. Dari perspektif itu, kepimpinan sesebuah organisasi harus merangkumi pemimpin yang mempunyai pelbagai pandangan untuk memupuk pelbagai perspektif dan pemikiran kritis yang diperlukan. Pasukan kepimpinan yang pelbagai sebegini adalah penting untuk kemampanan dan pertumbuhan organisasi.

Menteri menekankan peranan teori dalam menggalakkan pembangunan organisasi, dengan menyatakan bahawa tanpa teori panduan, organisasi tidak boleh pergi jauh atau memimpin ramai orang. Oleh itu, pembangunan sesebuah negara atau industri mesti mempunyai asas teori untuk menyokong perjalanan panjangnya. Kementerian sedang menugaskan Agensi Transformasi Digital Negara untuk membangunkan teori mengenai transformasi digital, menggunakannya sebagai panji dan panduan untuk membuat keputusan penting . Selepas program rintis yang berjaya, kita boleh bergerak ke arah penerimaan yang meluas. Teori ini mesti berdasarkan trend kontemporari, pengetahuan manusia, digabungkan dengan amalan dan budaya Vietnam.

Menteri Nguyen Manh Hung, Timbalan Menteri Penerangan dan Komunikasi, serta ketua-ketua jabatan di bawah Kementerian Penerangan dan Komunikasi bergambar untuk sesi bergambar kenangan.

Teori memainkan peranan penting, tetapi "tindakan" (amalan) juga penting; gabungan teori dan amalan adalah perlu untuk keberkesanan. Falsafah Barat menghargai eksperimen, justeru penekanannya pada pembangunan teknologi. Ini adalah kekuatan Barat yang mesti kita pelajari. Pemimpin mesti mewujudkan peluang untuk pekerja dalam organisasi mereka bereksperimen berulang kali untuk mencipta perkara baharu dan mencapai kejayaan.

Terutamanya dalam era digital , latihan dan eksperimen memainkan peranan yang lebih penting, kerana "melakukan" adalah cara terbaik untuk belajar; hanya melalui melakukan seseorang dapat benar-benar memahami.

Akhirnya, Menteri menyimpulkan bahawa kepimpinan dalam era transformasi digital memerlukan matlamat yang jelas, bintang panduan, pengendalian situasi harian yang berkesan, dan keupayaan untuk bergerak pantas. Ia seperti memandu kereta; jika mana-mana daripada tiga elemen ini gagal, semuanya akan gagal.

Menteri telah mengarahkan Jabatan Organisasi dan Personel untuk bekerjasama dengan VTC bagi menganjurkan program latihan suku tahunan mengenai topik tertentu, menyediakan pengetahuan dan termasuk penilaian lulus/gagal. Program ini akan dianjurkan dalam format MOOC untuk memupuk tabiat pembelajaran dalam kalangan semua pegawai dan pekerja Kementerian.

Sumber: https://mic.gov.vn/boi-duong-ve-chuyen-doi-so-cho-lanh-dao-cap-truong-cac-don-vi-197240730180418313.htm