Dasar untuk menggalakkan dan melindungi kakitangan yang dinamik dan kreatif

Syarat dan bentuk insentif untuk kakitangan

Dekri menetapkan bahawa dasar menggalakkan kader dinamik dan kreatif diguna pakai apabila kandungan inovasi dan kreativiti yang dicadangkan mesti memenuhi syarat-syarat berikut: Mampu menghapuskan dan menyelesaikan kesesakan dan kesesakan dalam mekanisme dan dasar yang belum ditetapkan dalam dokumen undang-undang Kerajaan, Perdana Menteri , kementerian, agensi peringkat menteri, penyelesaian masalah yang dicadangkan secara berkesan. Untuk kebaikan bersama, membawa nilai praktikal dan kecekapan, mencipta perubahan, menyumbang secara positif kepada pembangunan bersama negara, lokaliti, agensi dan unit. Berasal daripada keperluan mendesak dan tuntutan amalan; tidak menjejaskan pertahanan, keselamatan, ketenteraman sosial dan keselamatan negara; tidak menjejaskan pembangunan lokaliti, agensi dan unit lain. Menggalakkan desentralisasi dan pewakilan kuasa dalam pengurusan negeri, memperbaharui prosedur pentadbiran, menggunakan teknologi maklumat.

Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa kader yang mencadangkan inovasi dan kreativiti, individu dan organisasi yang melaksanakan cadangan inovasi dan kreativiti, agensi dan ketua agensi yang menggaji kader dalam kes di atas adalah digalakkan dalam bentuk berikut mengikut peruntukan undang-undang yang berkaitan:

Pujian dan pujian di hadapan agensi atau unit kolektif; diberi ganjaran mengikut peruntukan undang-undang tentang emulasi dan pujian untuk cadangan yang dinilai sebagai selesai.

Digunakan sebagai asas penilaian sebelum pengkelasan, pelantikan, pelantikan semula, perancangan, pemindahan, penggiliran ke arah mengutamakan susunan dan penggunaan kader dengan pemikiran inovatif, kaedah kerja kreatif, dan kecekapan tinggi.

Dinilai sebagai mempunyai pencapaian cemerlang dalam aktiviti perkhidmatan awam untuk dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke pangkat penjawat awam; dipertimbangkan untuk kenaikan gaji 12 bulan lebih awal daripada jadual mengikut peruntukan undang-undang untuk cadangan inovatif dan kreatif yang dinilai sebagai siap.

Bermotivasi dan digalakkan dalam bentuk lain selaras dengan peraturan Parti dan undang-undang Negeri.

Bentuk galakan untuk kakitangan yang dinamik dan kreatif akan digunakan secara rasmi mulai 29 September.

Syarat dan langkah untuk melindungi kakitangan

Pada masa yang sama, Dekri juga menetapkan langkah-langkah untuk melindungi kader yang dinamik dan kreatif apabila salah satu daripada kes berikut berlaku: Melaksanakan cadangan inovatif dan kreatif yang dinilai oleh agensi yang menggaji kader seperti yang telah disiapkan mengikut peraturan. Melaksanakan cadangan inovatif dan kreatif yang tidak melengkapkan atau hanya sebahagian daripada matlamat yang ditetapkan, menyebabkan kerosakan tetapi dianggap dan dinilai oleh agensi yang menggaji kader sebagai telah dilaksanakan mengikut dasar, dengan motif murni, untuk kebaikan bersama.

Berkenaan dengan langkah-langkah perlindungan, Dekrit menetapkan bahawa kader yang melaksanakan inovasi dan usul kreativiti dalam hal di mana lembaga yang mempekerjakan kader menilai bahwa inovasi dan kreativiti telah diselesaikan menurut peraturan tidak akan bertanggungjawab menurut undang-undang yang relevan. Kader yang melaksanakan cadangan inovasi dan kreativiti tetapi tidak melengkapkan atau hanya sebahagian daripada matlamat yang ditetapkan tetapi dipertimbangkan dan dinilai oleh agensi yang menggaji kader untuk melaksanakannya mengikut dasar, mempunyai motif murni, dan adalah untuk kebaikan bersama hendaklah dikecualikan daripada tanggungjawab mengikut undang-undang yang berkaitan.

Dekri itu berkuat kuasa mulai 29 September.

Sumber