Pada 26 Februari, Jawatankuasa Parti Wilayah Quang Ninh telah mengeluarkan Dokumen No. 2545-CV/TU mengenai promosi dan perlindungan kader yang dinamik, inovatif dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, berani membuat kejayaan, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.
Sehubungan itu, memandangkan kedudukannya sebagai salah satu pemacu pertumbuhan utama di Delta Sungai Merah, yang memberikan sumbangan penting kepada sasaran pertumbuhan keseluruhan negara, Jawatankuasa Parti Wilayah telah sebulat suara bersetuju untuk melaraskan sasaran pertumbuhan ekonomi wilayah untuk tahun 2025 kepada 14% atau lebih tinggi (peningkatan sebanyak 2% berbanding sasaran sebelumnya), mewujudkan asas untuk mengekalkan pertumbuhan dua digit dalam penggal baharu (2025-2030), dengan teguh menyertai seluruh negara dalam memasuki era baharu, era kemajuan negara. Sasaran yang sangat tinggi ini memerlukan keazaman dan tindakan tegas untuk membuka dan melepaskan semua sumber, memaksimumkan eksploitasi potensi dan kekuatan untuk pembangunan, sambil pada masa yang sama terus memperkemas struktur organisasi mengikut keperluan Kerajaan Pusat.
Sebagai tindak balas kepada permintaan ini, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah meminta semua peringkat, sektor, dan kader kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat untuk: Meningkatkan kesedaran dan memperkukuh tanggungjawab jawatankuasa, agensi, unit, lokaliti, dan kader Parti, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja di seluruh wilayah, terutamanya ketua jabatan; mewujudkan perpaduan yang tinggi dalam Parti dan konsensus dalam masyarakat mengenai dasar menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani membuat kejayaan untuk kebaikan bersama; memotivasikan dan membangkitkan rasa tanggungjawab, aspirasi untuk menyumbang, semangat inovasi, dan dedikasi sepenuh hati untuk berkhidmat kepada rakyat dalam kalangan pasukan kader.
Dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada mereka, berpunca daripada tuntutan realiti yang mendesak, para pegawai digalakkan untuk berfikir secara inovatif dan kreatif, menerima pakai pendekatan terobosan, dan menghapuskan kesesakan dan halangan dalam mekanisme dan dasar. Mereka harus memberi tumpuan kepada isu-isu yang belum dikawal selia, atau yang dikawal selia tetapi tidak selaras dengan realiti, atau untuk menangani masalah tertentu yang kompleks. Matlamatnya adalah untuk membuka sumber, mengelakkan motif mementingkan diri sendiri atau negatif, dan memberikan nilai dan keberkesanan yang ketara, mewujudkan perubahan yang ketara dan memberi sumbangan positif kepada pembangunan keseluruhan.
Menyemak dan mencadangkan penyelesaian secara berkala untuk menangani kekurangan dalam mekanisme dan dasar; pada masa yang sama, mengarah pelaksanaan dan pengkonkretan kandungan baharu dalam peraturan Parti dan undang-undang Negeri yang tepat pada masanya untuk memastikan penyelesaian yang tepat pada masanya dan muktamad terhadap kesesakan dan halangan dalam mekanisme dan dasar.
Terus menyemak, menyemak dan menambah peraturan kerja, prosedur penugasan dan penyusunan tugas untuk agensi dan unit di bawah kuasanya, mengikuti perkembangan situasi sebenar dengan teliti, selaras dengan keupayaan dan kekuatan. Memperkukuh pembaharuan pentadbiran, menyemak dan mengurangkan prosedur pentadbiran yang tidak perlu, memperbaharui perkhidmatan awam, kod tatalaku dan etika perkhidmatan awam, digabungkan dengan menyemak, menggilirkan dan memindahkan jawatan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam mengikut peraturan dan keperluan tugas.
Pada masa yang sama, segera memuji dan memberi ganjaran kepada kolektif dan individu dengan pendekatan yang inovatif dan berkesan; menghapuskan dan menyelesaikan kesesakan dan halangan dalam mekanisme dan dasar; menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang bekerja untuk kebaikan bersama, selaras dengan Kesimpulan No. 14-KL/TW bertarikh 22 September 2021, Politburo . Mengutamakan penempatan, penggunaan, perancangan, latihan, pemupukan, penggiliran, pemindahan, dan pelantikan kader dengan pemikiran inovatif, pendekatan yang inovatif dan kreatif, yang berani berfikir dan bertindak, dan yang menghasilkan hasil yang konkrit dan sangat berkesan, dalam semangat "daripada pemilihan orang"; memberi perhatian, menggalakkan, dan mewujudkan persekitaran yang menggalakkan untuk kader dan ahli Parti belajar, meningkatkan kemahiran mereka, mengembangkan kebolehan dan kekuatan mereka, dan dengan berani mencadangkan inovasi dan kreativiti. Menyemak, menjelaskan tanggungjawab, dan menugaskan semula tugas kepada kader yang mengelak tanggungjawab, mengelakkan tanggungjawab, takut akan tanggungjawab, jumud, atau pasif dalam menghadapi isu-isu yang baru timbul.
Ahli Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah dan ahli Jawatankuasa Eksekutif Parti Wilayah, mengikut bidang, lokaliti, unit, dan tugas yang ditugaskan kepada mereka, harus memperkukuhkan pemahaman mereka tentang situasi di peringkat akar umbi, mengarah, memeriksa, menyelia, dan mendesak pelaksanaan garis panduan dan dasar Parti serta undang-undang Negeri; memberi perhatian kepada pemahaman dan penyelesaian kesukaran, halangan, cadangan, dan syor daripada akar umbi; menggalakkan peranan dan tanggungjawab dengan berkesan untuk menjadi contoh, menjadi pusat perpaduan, teladan dalam semangat dedikasi, pemikiran inovatif, berani berfikir, berani bersuara, berani bertindak untuk menghapuskan kesesakan dan halangan serta berjaya menyelesaikan tugas yang ditugaskan, mewujudkan kesan riak dalam agensi dan unit. Jawatankuasa Pemeriksaan Parti Wilayah akan memantau pelaksanaan; memperkukuhkan penyeliaan tetap pelaksanaan peraturan Pusat dan arahan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mengenai dasar menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama; segera memeriksa, menyemak, dan mengendalikan tanggungjawab organisasi Parti dan ahli Parti yang melanggar peraturan.
Sumber
Komen (0)