Bagaimana untuk menentukan masa dan gaji untuk menerima elaun pengecilan dari 20 Julai

Pada 3 Jun 2023, Kerajaan mengeluarkan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan, termasuk arahan tentang cara menentukan gaji untuk menerima elaun penyelarasan kakitangan.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Cara menentukan gaji untuk menerima elaun penyelarasan gaji mulai 20 Julai 2023. (Sumber: Thanh Nien)

Bagaimana menentukan gaji untuk menerima elaun pengecilan

Mengikut peraturan baru dalam Perkara 10 Dekri 29/2023/ND-CP, gaji untuk menerima elaun penyelarasan kakitangan mulai 20 Julai 2023 ditetapkan seperti berikut:

- Gaji semasa ialah gaji bulan sejurus sebelum pengecilan. Gaji bulanan dikira termasuk:

+ Gaji mengikut pangkat, jawatan, gelaran, gelaran profesional atau gaji mengikut perjanjian kontrak buruh atau gaji pengurus syarikat.

+ Elaun jawatan, elaun kekananan di luar rangka kerja, elaun kekananan, gaji dan perbezaan simpanan (jika ada) mengikut peruntukan undang-undang gaji

- Gaji purata ialah purata gaji bulanan 5 tahun terakhir (60 bulan) sebelum dikecilkan. Bagi mereka yang belum mempunyai 5 tahun (60 bulan) pengalaman bekerja dengan insurans sosial, purata gaji bulanan sepanjang tempoh bekerja adalah purata gaji bulanan.

Bagaimana untuk menentukan masa untuk menerima elaun pengecilan

Selain itu, penentuan masa untuk menerima elaun pengecilan adalah seperti berikut:

- Masa yang digunakan sebagai asas untuk mengira umur menikmati faedah dan polisi persaraan awal ialah hari pertama dalam bulan selepas bulan kelahiran subjek.

Nota: Sekiranya rekod subjek tidak menyatakan tarikh dan bulan kelahiran dalam tahun tersebut, ambil 1 Januari tahun kelahiran subjek.

- Jumlah masa bekerja dengan caruman insurans sosial wajib tetapi belum lagi menerima gaji pemberhentian atau manfaat insurans sosial sekali atau faedah penyahmobilan atau pelepasan akan digunakan untuk mengira manfaat polisi berikut:

+ Polisi persaraan awal;

+ Dasar pemindahan bekerja di organisasi yang tidak menerima gaji tetap daripada belanjawan negeri;

+ Dasar pemecatan;

+ Polisi persaraan awal bagi kader peringkat komune dan penjawat awam yang diberhentikan kerja kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dengan umur lebih rendah daripada maksimum 10 tahun dan lebih rendah daripada minimum 05 tahun berbanding umur persaraan mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial.

Nota:

Jika jumlah masa pengiraan elaun termasuk bulan, ia akan dibundarkan mengikut prinsip berikut: dari 01 bulan hingga 06 bulan dikira sebagai 1/2 tahun dan elaun adalah bersamaan dengan elaun 01/2 tahun; daripada lebih 06 bulan hingga bawah 12 bulan dibundarkan sebagai 01 tahun.

Masa pengiraan elaun pra-persaraan jika ada bulan ganjil akan dibundarkan mengikut prinsip: dari 01 bulan hingga 06 bulan dikira 1/2 tahun dan elaun adalah sama dengan paras elaun 1/2 tahun; daripada lebih 06 bulan hingga bawah 12 bulan dibundarkan kepada 01 tahun.

Dekri 29/2023/ND-CP berkuat kuasa mulai 20 Julai 2023; Rejim dan dasar yang ditetapkan dalam Dekri ini terpakai sehingga 31 Disember 2030.

Sumber