Pegawai yang diberhentikan selepas 5 tahun boleh dipertimbangkan untuk dilantik ke jawatan yang lebih tinggi.

Biro Politik baru sahaja mengeluarkan Peraturan 377 mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader.

Persidangan Pusat ke-13 penggal ke-13 baru sahaja berlangsung.

FOTO: GIA HAN

Mengenai pelantikan, penyusunan, dan penggunaan kader yang telah melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan, atau telah didisiplinkan semasa disiasat, diperiksa, diperiksa, menyelesaikan kecaman, aduan, atau dianggap bertanggungjawab, Peraturan 377 dengan jelas menyatakan bahawa adalah mungkin untuk mempertimbangkan pelantikan dan mengesyorkan calon untuk jawatan yang lebih tinggi bagi kader yang memenuhi standard dan syarat kes tertentu.

Khususnya, kader yang mempunyai pelanggaran dan kekurangan mesti menyemak dan belajar daripada pengalaman tetapi tidak setakat yang mereka mesti dipertimbangkan dan berdisiplin (disebabkan tanggungjawab langsung atau tanggungjawab ketua atau tanggungjawab bersama yang berkaitan dengan perkara itu dan telah menyelesaikan semakan atau akan memerlukan individu dan jawatankuasa Parti yang berkaitan untuk terus membuat penambahbaikan seperti yang diperlukan dalam kesimpulan pemeriksaan, penyeliaan, audit dan penyiasatan).

Kedua, pegawai yang melakukan pelanggaran atau kekurangan hendaklah dikaji semula, dipertimbangkan tanggungjawabnya, dan didisiplinkan, tetapi pihak berkuasa yang berwibawa memutuskan untuk tidak mendisiplinkan atau tidak mengeluarkan keputusan tatatertib kerana tamat tempoh statut pembatasan (jika tindakan tatatertib itu berbentuk teguran atau amaran bersama) atas tanggungjawab atau amaran yang telah diselesaikan secara langsung atau berkaitan dengan tanggungjawab atau amaran secara langsung. pembetulan seperti yang diperlukan dalam kesimpulan pemeriksaan, penyeliaan, audit, dan penyiasatan.

Kes ketiga ialah kader dikenakan tindakan disiplin dalam bentuk teguran (selepas 24 bulan); amaran tidak termasuk dalam kes pemecatan, penyingkiran daripada jawatan (selepas 36 bulan); atau penyingkiran daripada jawatan (selepas 60 bulan), dikira dari masa keputusan tatatertib Jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan pihak berkuasa berwibawa berkuat kuasa.

Kakitangan dalam kes ini mesti memenuhi piawaian dan syarat dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk menyelesaikan semakan dan pembetulan pelanggaran dan kekurangan (jika ada) seperti yang diperlukan dalam kesimpulan pemeriksaan, penyeliaan, audit, dan penyiasatan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Pada masa yang sama, jika Jawatankuasa Parti yang menguruskan kader secara langsung menilai bahawa mereka mempunyai kualiti, kapasiti dan keupayaan untuk memenuhi keperluan dan tugas yang diberikan, pihak berkuasa yang berwibawa boleh mempertimbangkan dan melantik mereka ke jawatan yang lebih tinggi dan bertanggungjawab ke atas keputusan mereka.

Pegawai yang dikenakan tindakan disiplin boleh dilantik semula.

Mengikut Peraturan 377 Biro Politik , kader yang telah dikenakan tindakan disiplin melalui teguran atau amaran dan yang tempoh tatatertibnya telah tamat tetapi tidak mencapai had masa yang ditetapkan di atas tidak akan dipertimbangkan untuk pelantikan atau pencalonan untuk jawatan yang lebih tinggi, tetapi akan dipertimbangkan untuk pelantikan semula atau pencalonan untuk pemilihan semula jika kader memenuhi piawaian dan syarat.

Pegawai yang sedang menjalani tindakan tatatertib dalam bentuk teguran tidak boleh dilantik atau disyorkan untuk pemilihan ke jawatan yang lebih tinggi, tetapi setiap kes boleh dipertimbangkan dengan teliti dan ditimbang untuk pelantikan semula atau cadangan untuk pemilihan semula.

Peraturan ini tidak terpakai untuk kes di mana kader melanggar pandangan politik; melanggar prinsip organisasi dan operasi Parti; mendapatkan jawatan dan kuasa dalam kerja kakitangan; mengambil kesempatan daripada kedudukan dan kuasa untuk kepentingan peribadi; melanggar peraturan mengenai tanggungjawab teladan, menjejaskan reputasi organisasi Parti secara negatif dan menyebabkan kemarahan orang ramai.

Peraturan Biro Politik juga menetapkan dengan jelas kes-kes di mana pelantikan semula atau pemilihan semula pegawai tidak dipertimbangkan buat sementara waktu, dilantik semula atau disyorkan untuk pemilihan semula apabila maklumat bertukar antara pihak berkuasa yang berwibawa tentang tanggungjawab peribadi dalam kes, insiden, dan kesimpulan yang pihak berkuasa berwibawa telah menyiasat, memeriksa, dan memeriksa tetapi belum ada pihak berkuasa peribadi untuk mempertimbangkan permintaan dan bertanggungjawab secara rasmi daripada pihak berkuasa, atau belum ada pihak berkuasa yang berwenang untuk mempertimbangkan secara rasmi. kesimpulan rasmi.

Bagi kader yang sedang dalam proses pengendalian pengecaman (mempunyai keputusan untuk menubuhkan pasukan pengendalian pengecaman), aduan tatatertib, pemeriksaan apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran, sedang dipertimbangkan, berdisiplin, disyorkan untuk mengendalikan pelanggaran mengikut kesimpulan pemeriksaan, audit, atau sedang disiasat, mereka tidak akan dilantik, dinaikkan pangkat, dinaikkan pangkat, dicadangkan dalam tentera. pangkat.

Mengenai piawaian dan syarat untuk melantik dan mengesyorkan pegawai untuk bertanding jawatan yang lebih tinggi, Peraturan 377 Biro Polit dengan jelas menyatakan bahawa, selain memastikan piawaian umum dan piawaian khusus bagi jawatan yang dilantik dan disyorkan, calon mestilah telah memegang jawatan semasa atau jawatan yang setaraf sekurang-kurangnya selama 1 tahun (12 bulan).

Dalam kes khas di mana tempoh jawatan atau jawatan yang setaraf tidak dijamin, pihak berkuasa berwibawa yang melantik kader hendaklah mempertimbangkan, memutuskan dan bertanggungjawab ke atas keputusannya.

Mengikut peraturan Biro Politik, pegawai agensi dalam sistem politik yang dicadangkan untuk dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan (lebih tinggi) buat kali pertama mestilah cukup umur untuk bekerja sepenggal penuh.

Dalam kes-kes khas, pihak berkuasa berwibawa yang melantik kader hendaklah mempertimbangkan, memutuskan dan bertanggungjawab ke atas keputusannya. Pada masa yang sama, kader juga perlu sihat untuk menyiapkan tugasan yang diberikan.

Thanhnien.vn

Sumber: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm