Bagaimanakah pegawai ditugaskan untuk bekerja selepas mereka meletakkan jawatan atau diberhentikan kerja?

(Dan Tri) - Biro Politik menetapkan bahawa selepas seseorang kader dipecat daripada jawatannya, pihak berkuasa yang berwibawa akan mempertimbangkan dan mengatur kedudukan satu peringkat lebih rendah atau jawatan yang sesuai tetapi tidak lebih penting, berdasarkan situasi sebenar.

Biro Politik mengeluarkan Peraturan No. 377 mengenai desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader.

Prosedur untuk mempertimbangkan penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, pemecatan

Di mana, Biro Polit menyebut banyak kandungan penting yang berkaitan dengan pemecatan, peletakan jawatan, dan penyingkiran pegawai dan pengaturan pekerjaan lain untuk pegawai selepas peletakan jawatan, pemecatan, dan penyingkiran.

Mengenai proses mempertimbangkan penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan, Biro Politik menyatakan bahawa apabila terdapat asas yang mencukupi untuk penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, atau pemecatan dalam tempoh 10 hari bekerja, Jawatankuasa Parti, kolektif pimpinan, ketua agensi, unit yang menggunakan kader, atau agensi yang memberi nasihat mengenai kerja pengkaderan bertanggungjawab dan berbincang dengan pengkaderan.

Persidangan Pusat ke-12 bagi tempoh ke-13 (Foto: Gia Han).

Pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, atau pemecatan dalam tempoh 10 hari bekerja. Dalam kes yang perlu atas sebab objektif, tempoh boleh dilanjutkan tetapi tidak melebihi 15 hari bekerja.

Merancang pengaturan kerja selepas peletakan jawatan atau pemecatan pegawai

Mengenai rancangan pengaturan kerja dengan kader setelah diberhentikan dari jabatannya, meletak jawatan, atau diberhentikan, Politbiro menetapkan bahawa setelah diberhentikan dari jabatannya, pihak yang berwenang akan mempertimbangkan dan mengatur mereka ke posisi satu tingkat lebih rendah dari jabatan sebelumnya, atau ke posisi yang lebih sesuai dan tidak lebih penting, berdasarkan situasi yang sebenarnya.

Selepas sekurang-kurangnya 12 bulan bekerja dalam jawatan atau jawatan baharu, sekiranya pegawai dinilai telah menyelesaikan tugasnya dengan baik atau lebih baik, dan pada masa yang sama memastikan piawaian dan syarat, pihak berkuasa yang berwibawa akan mempertimbangkan untuk merancang, melantik dan mengesyorkan calon untuk jawatan yang setara dengan jawatan yang disandang apabila pegawai tersebut diberhentikan dari jawatan mengikut peraturan.

Jika pegawai secara sukarela meletakkan jawatan (dalam beberapa kes), pihak berkuasa yang berwibawa akan mempertimbangkan dan mengatur kedudukan satu tahap lebih rendah daripada jawatan sebelumnya atau jawatan yang sesuai (sekiranya tiada lagi jawatan satu tahap lebih rendah daripada jawatan yang ditetapkan).

Selepas sekurang-kurangnya 24 bulan bekerja dalam jawatan atau gelaran baru, jika pelanggaran, kekurangan, batasan, dan kelemahan dapat diatasi dengan baik, dan calon dinilai telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik, dan memenuhi piawaian dan syarat, pihak berkuasa yang berwenang akan mempertimbangkan merancang, melantik, dan mengesyorkannya untuk bertanding jawatan yang setara dengan jawatan yang dipecat apabila dia dipecat.

Kes-kes ini terpakai kepada: Kader yang berdisiplin dengan amaran dan dinilai oleh pihak berkuasa berwibawa untuk mempunyai kapasiti terhad, prestij dikurangkan, dan tidak dapat terus memegang jawatan yang diberikan; kader yang berdisiplin dengan teguran dua kali atau lebih dalam satu penggal atau tempoh pelantikan; kader yang mempunyai lebih daripada dua pertiga undi keyakinan rendah pada tempoh pengundian; kader yang telah diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugas mereka selama dua tahun berturut-turut (berkaitan dengan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan).

Bagi kader yang meletakkan jawatan dan mempunyai baki masa bekerja kurang daripada 5 tahun, pihak berkuasa yang berwibawa akan mempertimbangkan dan mengatur agar mereka melakukan kerja profesional (bukan kerja kepimpinan atau pengurusan).

Sekiranya pegawai mempunyai baki kerja 5 tahun atau lebih, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan mengatur jawatan satu tahap lebih rendah daripada jawatan sebelumnya atau jawatan yang sesuai.

Selepas sekurang-kurangnya 24 bulan bekerja dalam jawatan atau gelaran baru, jika kader mengatasi semua pelanggaran, kekurangan, dan batasan dan dinilai telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik, memastikan piawaian dan syarat, pihak berkuasa yang berwibawa akan mempertimbangkan untuk merancang, melantik, dan mengesyorkan calon untuk jawatan yang setara dengan jawatan yang disandang apabila meletakkan jawatan.

Bagi kader selepas diberhentikan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk mengatur mereka untuk melakukan kerja profesional (bukan kerja kepimpinan atau pengurusan). Selepas sekurang-kurangnya 36 bulan bekerja di jawatan baru, jika kader telah mengatasi kesilapan mereka, dinilai telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik dan memenuhi piawaian dan syarat, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk merancang, melantik dan mengesyorkan mereka untuk bertanding mengikut peraturan.

Jika selepas meninggalkan jawatan, meletak jawatan, atau diberhentikan, seorang pegawai ingin bersara, Politbiro menetapkan bahawa dia akan berhak mendapat faedah dan polisi mengikut peraturan semasa.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm