Pegawai yang berdisiplin masih boleh dinaikkan ke jawatan yang lebih tinggi.

(Dan Tri) - Biro Politik menetapkan bahawa pegawai yang melakukan pelanggaran, mempunyai kekurangan, berdisiplin atau dalam siasatan boleh dipertimbangkan untuk jawatan yang lebih tinggi jika mereka memenuhi piawaian dan syarat dalam tiga kes.

Kandungan ini disebut dalam Peraturan No. 377 tentang desentralisasi pengurusan dan perancangan kader, pelantikan, pencalonan, penggantungan sementara, pemecatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader. Peraturan 377 telah ditandatangani dan dikeluarkan oleh Tran Cam Tu, ahli Tetap Sekretariat, bagi pihak Politbiro .

3 kes di mana "pegawai yang berdisiplin boleh dinaikkan ke jawatan yang lebih tinggi"

Mengenai perancangan kakitangan, Peraturan 377 dengan jelas menyatakan prinsip "hanya merancang untuk jawatan yang lebih tinggi". Setiap jawatan kepimpinan dan pengurusan dirancang tidak melebihi 3 kakitangan dan setiap kakitangan dirancang tidak melebihi 3 jawatan pada peringkat yang sama. Biro Polit menetapkan bahawa perancangan tidak dijalankan serentak dengan cadangan pelantikan dan memperkenalkan calon untuk pilihan raya.

Khususnya, Peraturan 377 Biro Polit dengan jelas menyatakan bahawa kader yang telah melakukan pelanggaran, kekurangan, atau telah didisiplinkan atau sedang dalam proses penyiasatan, pemeriksaan, pemeriksaan, penyelesaian penolakan, aduan, atau pertimbangan tanggungjawab boleh dipertimbangkan untuk merancang jawatan yang lebih tinggi jika mereka memastikan standard dan syarat mengikut peraturan dalam 3 kes.

Panorama Persidangan Pusat Ke-12 (Foto: Doan Bac).

Pertama, terdapat pelanggaran dan kekurangan yang mesti dikaji semula dan pengajaran tetapi tidak sampai ke tahap tindakan tatatertib mesti diambil kira.

Kedua, terdapat pelanggaran dan kekurangan yang mesti dikaji semula, tanggungjawab dipertimbangkan, dan tindakan tatatertib diambil, tetapi pihak berkuasa yang berwibawa memutuskan untuk tidak mendisiplinkan atau tidak mengeluarkan keputusan tatatertib kerana tamat tempoh statut had (jika tindakan tatatertib dalam bentuk teguran kerana semakan tanggungjawab langsung, tanggungjawab yang terlibat dan ketua atau sebagai tanggungjawab yang betul telah selesai).

Kes ketiga dikenakan tindakan disiplin dengan teguran atau amaran selepas tamat tempoh tatatertib.

Biro Politik menyatakan bahawa jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit harus berdasarkan situasi kader dan keperluan tugas untuk menganalisis dan menilai secara objektif, berhati-hati, teliti, dan mempertimbangkan banyak aspek setiap kes untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengikut kuasa mereka atau melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk dipertimbangkan sebelum merancang.

Faktor yang dipertimbangkan ialah kualiti, kapasiti, reputasi, hasil produk kerja kakitangan; punca, motif pelanggaran, kekurangan (objektif, subjektif) dan sifat, tahap, kesan, pengaruh, dan hasil pemulihan (jika ada)...

Bagi pegawai yang mempunyai maklumat yang ditukar oleh pihak berkuasa berwibawa tentang tanggungjawab peribadi dalam kes, insiden dan kesimpulan yang pihak berkuasa berwibawa telah menyiasat, memeriksa dan memeriksa tetapi belum mempunyai kesimpulan rasmi, atau mempunyai permintaan daripada pihak berkuasa berwibawa untuk mempertimbangkan dan mengendalikan tanggungjawab peribadi..., Biro Polit menetapkan bahawa "untuk sementara waktu tidak mempertimbangkan perancangan".

Biro Politik juga menyatakan bahawa tidak ada perancangan untuk kader yang sedang dalam proses pengendalian denunciation (ada keputusan untuk menubuhkan pasukan pengendalian denunciation), aduan tatatertib, diperiksa apabila terdapat tanda-tanda pelanggaran atau dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib; kader yang berada dalam tempoh disiplin.

Kader yang disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah melanggar pandangan politik, prinsip organisasi dan aktiviti Parti, mencari jawatan dan kuasa dalam kerja kakitangan, mengambil kesempatan daripada kedudukan dan kuasa untuk kepentingan peribadi, peraturan mengenai tanggungjawab yang patut dicontohi, menjejaskan reputasi organisasi Parti secara negatif dan menimbulkan kemarahan orang ramai, juga tidak akan dirancang.

Kader yang dirancang untuk penggal seterusnya mestilah berumur lebih daripada 2 penggal.

Peraturan 377 dengan jelas menyatakan bahawa jawatan yang dirancang termasuk: Ahli Jawatankuasa Parti Pusat, ahli Politbiro, ahli Sekretariat; jawatan di bawah pengurusan Biro Politik dan Sekretariat dan jawatan yang mesti dinilai oleh jawatankuasa dan agensi parti pusat; jawatan di bawah pengurusan langsung jawatankuasa parti, organisasi parti, dan kepimpinan kolektif agensi dan unit.

Biro Polit juga dengan jelas menetapkan kaedah, piawaian, syarat, dan umur perancangan.

Khususnya, kader yang dirancang untuk penggal seterusnya mestilah cukup umur untuk bekerja selama 2 penggal atau lebih, sekurang-kurangnya 1 penggal penuh (60 bulan). Apabila menyemak dan menambah perancangan tahunan untuk penggal semasa, kader yang termasuk dalam perancangan mestilah cukup umur untuk bekerja sekurang-kurangnya 60 bulan atau lebih.

Menurut peraturan Biro Politik, struktur dan perkadaran perancangan untuk jawatankuasa Parti dan jawatan kepimpinan dan pengurusan berusaha untuk: Kader muda (bawah 47 tahun untuk agensi pusat; bawah 42 tahun untuk peringkat wilayah dan kaum) daripada 15% atau lebih, kader wanita daripada 25% atau lebih. Kader yang mempunyai kelayakan saintifik dan teknologi adalah kira-kira 5-10%, perkadaran kader etnik minoriti adalah sesuai untuk setiap lokaliti dan bidang.

Kes-kes yang secara automatik di luar perancangan, mengikut Peraturan 377, termasuk: Kader yang telah dilantik atau dipilih ke jawatan perancangan; kader yang melebihi umur lantikan; telah didisiplinkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dari bentuk teguran atau lebih tinggi (untuk individu) atau disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk tidak memastikan piawaian politik kedudukan perancangan; kader yang telah diberhentikan dari jabatannya oleh pihak yang berwenang, diberhentikan, atau diberhentikan dari jabatannya; kader yang telah meninggal dunia atau bersara...

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm