Pegawai dan penjawat awam Hanoi 'perlu dibayar gaji lebih tinggi daripada kawasan lain'

Perwakilan Hoang Van Cuong berkata dengan kedudukan ibu negara, digabungkan dengan struktur organisasi yang lebih kemas dan cekap, gaji pegawai di Hanoi perlu berkali ganda lebih tinggi daripada di tempat lain.

“Ibu negara adalah kawasan bandar yang istimewa, pegawai dan penjawat awam mesti menjalankan tanggungjawab penting, menyelesaikan masalah negara, bukan masalah tempatan, jadi rejim gaji juga mesti berbeza,” kata Naib Presiden Universiti Ekonomi Nasional Hoang Van Cuong ketika memberi ulasan mengenai pindaan Undang-undang Ibu Kota pada tengah hari 10 November lalu.

Draf undang-undang mencadangkan agar Hanoi dibenarkan membelanjakan pendapatan tambahan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam agensi, unit ibu kota dan beberapa agensi menegak pusat yang terletak di kawasan itu. Jumlah yang dibelanjakan untuk kandungan ini tidak boleh melebihi 0.8 kali ganda dana gaji pokok kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Menurut Encik Cuong, jumlah tambahan di atas bukanlah sesuatu yang istimewa atau pecah tanah kerana ia hanya setara dengan beberapa lokaliti lain.

"Dengan dana gaji dinaikkan sebanyak 0.8 kali ganda, jumlah yang diterima setiap individu tidaklah berbaloi. Saya mencadangkan agar dalam Undang-undang Modal yang disemak, tiada had jumlah perbelanjaan tambahan kerana apabila organisasi diperkemaskan, Hanoi boleh membayar seorang pegawai berlipat kali ganda lebih tinggi," kata perwakilan Hoang Van Cuong.

Beliau percaya bahawa ini adalah cara modal untuk menarik bakat, menyumbang kepada meningkatkan keberkesanan dan kecekapan peralatan pengurusan.

Perwakilan Hoang Van Cuong bercakap pada mesyuarat kumpulan pada 10 November. Foto: Media Perhimpunan Kebangsaan — Perwakilan Hoang Van Cuong bercakap pada mesyuarat kumpulan pada 10 November. Foto: *Media Perhimpunan Kebangsaan*

Perwakilan Pham Van Hoa (Naib Presiden Persatuan Peguam Wilayah Dong Thap) bersetuju bahawa draf itu memerlukan mekanisme dan dasar khusus mengenai pendapatan untuk membantu Hanoi menarik orang berbakat untuk bekerja. Walau bagaimanapun, beliau mencadangkan dengan jelas menentukan kriteria untuk bakat, mengelakkan mekanisme meminta dan memberi.

“Kalau anak orang berkuasa dibawa masuk dan dikatakan berbakat, kemudian dihantar belajar ke luar negara, tetapi apabila pulang ke tanah air mereka bekerja tidak berkesan, bajet akan menjadi sia-sia,” kata perwakilan Hoa.

Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Perwakilan Ta Thi Yen bersetuju memohon dana gaji untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam Hanoi dengan jumlah perbelanjaan tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok. Bagaimanapun, beliau mencadangkan agar jawatankuasa penggubal itu mematuhi pelan hala tuju pelaksanaan rejim gaji baharu mulai 1 Julai 2024 untuk mempunyai pelan yang sesuai.

Menurut perwakilan wanita itu, untuk membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, Hanoi perlu menggunakan bajet bandar untuk melabur dalam kemudahan latihan utama negara; pada masa yang sama, membenarkan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, murid dan pelajar ibu kota belajar di luar negara.

Artikel 17 draf Undang-undang mengenai Ibu Kota (pindaan) menetapkan bahawa Hanoi dibenarkan untuk menarik bakat yang mempunyai kapasiti yang cemerlang, kelayakan profesional yang tinggi, bakat istimewa dalam beberapa bidang dan pengalaman praktikal, dengan karya khas, produk, pencapaian, merit atau sumbangan untuk membangunkan bidang atau industri Ibu Kota.

Mereka ini akan menikmati faedah seperti dipilih dan diterima bekerja sebagai penjawat awam dan kakitangan awam serta menikmati faedah dan dasar yang ditetapkan oleh Majlis Rakyat Hanoi; ditandatangani kontrak untuk bekerja atau memegang jawatan pengurusan dan eksekutif di unit perkhidmatan awam; menandatangani kontrak untuk melaksanakan beberapa tugas dalam bidang sains dan teknologi, penjagaan kesihatan, dan pendidikan dengan faedah dan dasar yang sesuai.

Anak Ha

Pautan sumber