Kader yang sedang didisiplin dikenakan pengurangan kakitangan.

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 29 yang mengawal selia penyelarasan kakitangan, berkuat kuasa mulai 20 Julai 2023.

Dekri tersebut dengan jelas menetapkan 3 kumpulan kader, penjawat awam dan kakitangan awam tertakluk kepada dasar penyelarasan gaji.

Kumpulan pertama ialah kader, penjawat awam, kakitangan awam; kader peringkat komune, penjawat awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak terhad di agensi pentadbiran adalah tertakluk kepada rejim dan dasar yang sama seperti penjawat awam mengikut peraturan Kerajaan, jika mereka termasuk dalam salah satu daripada lapan kes berikut.

Salah satunya ialah kader, penjawat awam dan kakitangan awam dikenakan tindakan disiplin tetapi tidak setakat diberhentikan kerja atau dipaksa berhenti mengikut peruntukan undang-undang pada masa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, individu secara sukarela melaksanakan penyelarasan senarai gaji, dengan persetujuan agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung.

Kader di bawah tindakan tatatertib tertakluk kepada pengurangan kakitangan - 1 — (Gambar ilustrasi).

Kedua, terdapat lebihan akibat semakan dan penyusunan semula struktur organisasi dan kakitangan mengikut keputusan pihak berkuasa berwibawa atau lebihan disebabkan unit perkhidmatan awam menyusun semula struktur organisasi dan kakitangan untuk melaksanakan mekanisme autonomi.

Ketiga ialah kes lebihan akibat penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa.

Keempat, terdapat lebihan akibat penstrukturan semula kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut jawatan kerja, tetapi mereka tidak boleh diatur atau ditugaskan ke pekerjaan lain, atau mereka boleh diatur ke pekerjaan lain tetapi individu itu secara sukarela mengurangkan senarai gaji dan diluluskan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskannya secara langsung.

Lima ialah kes tidak mencapai tahap latihan mengikut piawaian profesional dan teknikal yang ditetapkan untuk jawatan kerja semasa, tetapi tidak ada jawatan kerja lain yang sesuai dan tidak boleh diatur untuk latihan semula atau agensi mengatur kerja lain tetapi individu itu secara sukarela melaksanakan penyelarasan kakitangan dan diluluskan.

Keenam, dalam kes dua tahun berturut-turut semasa mempertimbangkan penyelarasan senarai gaji, kader, penjawat awam, atau kakitangan awam mempunyai klasifikasi kualiti satu tahun pada tahap menyelesaikan tugas dan satu tahun tidak menyelesaikan tugas tetapi tidak boleh ditugaskan kepada pekerjaan lain yang sesuai.

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun menyemak dan melaksanakan pengurangan kakitangan, kualiti diklasifikasikan sebagai menyelesaikan tugas atau ke bawah, tetapi individu tersebut secara sukarela melaksanakan pengurangan kakitangan dan telah diluluskan.

Tujuh adalah kes di mana terdapat 2 tahun berturut-turut pada masa mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, pada setiap tahun jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti kerana sakit seperti yang ditetapkan, dengan pengesahan daripada agensi Insurans Sosial membayar faedah sakit mengikut peraturan undang-undang semasa.

Pada tahun sebelumnya atau pada tahun mempertimbangkan untuk menyelaraskan senarai gaji, jumlah bilangan hari cuti kerja adalah sama atau lebih tinggi daripada bilangan maksimum hari cuti kerana sakit seperti yang ditetapkan, dengan pengesahan daripada agensi insurans sosial yang membayar, individu tersebut secara sukarela menjalankan penyelarasan senarai gaji dan diluluskan.

Lapan ialah kader, penjawat awam, pemimpin dan pengurus yang berhenti memegang jawatan dan gelaran berikutan penyusunan semula aparatus dan unit pentadbiran mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa, individu yang secara sukarela melaksanakan penyelarasan kakitangan dan diluluskan.

Kumpulan kedua ialah orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu yang melaksanakan pekerjaan profesional dan teknikal dalam senarai jawatan kerja khusus dan jawatan kerja khusus yang digunakan bersama dalam unit perkhidmatan awam yang berlebihan disebabkan penyusunan semula organisasi atau penstrukturan semula sumber manusia unit.

Kumpulan ketiga ialah pekerja bukan profesional di peringkat komune yang tersingkir akibat penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan pekerja bukan profesional di peringkat kampung dan kumpulan kediaman yang terpulang kerana penyusunan semula kampung dan kumpulan kediaman apabila menyusun semula unit pentadbiran peringkat komune dan yang telah bersara semula dalam tempoh 12 bulan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa.

Dekri tersebut dengan jelas menetapkan dasar untuk menyelaraskan senarai gaji: Polisi persaraan awal; dasar pemindahan bekerja di organisasi yang tidak menerima gaji tetap daripada belanjawan negeri; dasar mengenai penamatan pekerjaan; dasar persaraan awal bagi kader peringkat komune dan penjawat awam yang tidak bekerja kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dengan umur lebih rendah daripada maksimum 10 tahun dan lebih rendah daripada minimum 5 tahun berbanding umur persaraan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang insurans sosial.

Pada masa yang sama, peraturan mengenai dasar bagi subjek memperkemas kakitangan yang berlebihan kerana penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune dari masa keputusan penyusunan semula pihak berkuasa yang berwibawa sehingga sebelum tamat pelan hala tuju penyusunan semula...

Inggeris

Berguna
emosi
Kreatif
Unik

Sumber