perlu menambah faedah pencen dan insurans sosial sama dengan kenaikan gaji pokok

Kerajaan membuat persediaan dengan teliti, berhati-hati dan berkaedah.

Bercakap pada perbincangan kumpulan itu, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahawa pembaharuan dasar gaji adalah isu besar dan penting, secara langsung berkaitan dengan ekonomi makro, pertumbuhan ekonomi; berkaitan secara langsung dengan hampir sepuluh juta kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera, dan orang berjasa.

Pada masa yang sama, dasar ini juga secara langsung memberi kesan kepada kira-kira 5-10 juta subjek yang melaksanakan dasar sosial semasa, yang dikaitkan dengan tahap gaji pokok; secara langsung menjejaskan kira-kira 15,000 pekerja dalam perusahaan (Negeri dan swasta). Oleh itu, apabila melaksanakan Resolusi 27-NQ/TW mengenai pembaharuan dasar gaji mengikut semangat Kesimpulan 64 Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Resolusi 104/2023/QH15 Dewan Negara, Kerajaan telah menyediakan dengan sangat teliti, berhati-hati, tegas, berkaedah dan saintifik . Khususnya, banyak kesan yang berkaitan apabila melaksanakan pembaharuan dasar gaji selaras dengan kandungan Resolusi 27-NQ/TW telah dinilai.

Menteri Dalam Negeri berkata, apabila masuk ke dalam pelaksanaan resolusi reformasi dasar gaji, terdapat banyak kesukaran dan kekurangan, yang mana kesukaran dan kekurangan terbesar adalah reka bentuk jadual gaji termasuk 5 jadual gaji: untuk jawatan kepimpinan; penjawat awam dan kakitangan awam; 3 meja gaji angkatan tentera serta elaun penstrukturan semula.

Reka bentuk khusus setiap jadual gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW telah menyebabkan masalah besar, terutamanya korelasi semua subjek tidak memastikan keadilan, kewajaran dan keharmonian. Sesetengah subjek mengalami kenaikan melebihi 30%, yang lain mengalami kenaikan kurang daripada 5%-7%-15% tetapi banyak subjek mengalami kenaikan lebih rendah daripada gaji semasa. Terutamanya jadual gaji bagi jawatan dan gelaran kepimpinan.

Di samping itu, Menteri Dalam Negeri juga menunjukkan kepincangan dalam pembinaan jawatan pekerjaan. Walaupun telah dilaksanakan sejak tahun 2012, masih terdapat banyak kesulitan dan kekurangan. Baru-baru ini, seluruh sistem politik tergesa-gesa untuk menyiapkan dan meluluskan projek jawatan kerja, tetapi secara umum, ia tidak memastikan keperluan dan kualiti.

Perwakilan Vo Thi Minh Sinh (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Nghe An)

Meletakkan gelaran dan jawatan kepimpinan dalam kumpulan yang sama boleh membawa kepada prejudis.

Pada dasarnya bersetuju dengan cadangan Kerajaan, perwakilan Huynh Thi Anh Suong (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Quang Ngai) berkata apabila syarat untuk memansuhkan gaji pokok dan pekali gaji untuk melaksanakan Resolusi No. 27-NQ/TW belum dipenuhi, kita harus meningkatkan gaji minimum. Menurut laporan Kerajaan, jangkaan kenaikan gaji pokok ialah 30% untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera, tetapi hanya 15% bagi mereka yang menerima pencen dan faedah insurans sosial.

Melalui penyelidikan, perwakilan Huynh Thi Anh Suong mendapati laporan Kerajaan tidak menjelaskan dengan jelas mengapa penerima elaun pencen dan insurans sosial meningkat lebih rendah daripada gaji pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera. Oleh itu, perwakilan mencadangkan agar kandungan ini dijelaskan dengan jelas kerana penerima elaun pencen dan insurans sosial adalah lebih lemah. Pada masa sama, beliau mencadangkan agar elaun pencen dan insurans sosial dinaikkan sama dengan kenaikan gaji pokok.

Perwakilan Vo Thi Minh Sinh (Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Wilayah Nghe An) berkata bahawa memohon gelaran kepimpinan dan jawatan serta setara dengan pekali gaji yang sama adalah sangat sukar. Kerana menurut laporan Kerajaan, kini terdapat 234 gelaran dan jawatan kepimpinan dari peringkat Pusat hingga ke peringkat akar umbi. Selain itu, terdapat banyak lagi elaun mengikut gelaran dan jawatan kepimpinan ini seperti elaun perkhidmatan awam, elaun serentak, elaun tarikan, elaun khas, elaun kekananan dan lain-lain.Jika tidak berhati-hati, meletakkan gelaran dan jawatan kepimpinan dalam kumpulan yang sama akan membawa kepada prejudis dan ketidakadilan antara jawatan dan jawatan dalam sistem politik.

Perwakilan mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mempertimbangkan dengan teliti dan teliti semua komponen dan subjek yang menerima gaji yang berkaitan dengan kandungan ini selepas mengeluarkan gaji baru mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW. Di samping itu, perwakilan melahirkan kebimbangan bahawa sistem senarai jawatan dan pekerjaan dalam sistem politik masih belum dikeluarkan, yang merupakan kandungan yang sangat sukar.

Dengan dua kandungan utama ini berkait rapat dengan pelaksanaan gaji baharu, perwakilan Vo Thi Minh Sinh mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mempertimbangkan dengan teliti dan mempunyai pelan hala tuju untuk memastikan keadilan dan kewajaran antara jadual gaji dan penerima gaji.

"Pada masa ini, penyelarasan gaji pokok daripada 1.8 juta VND kepada 2.34 juta VND adalah tindakan yang sangat munasabah dan sesuai dalam konteks semasa. Ini juga telah mendapat kelulusan orang ramai yang hebat. Saya juga amat bersetuju dengan kandungan ini dan bersetuju dengan cadangan Kerajaan. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan agar kita memberi lebih perhatian kepada penyusunan semula sistem skala gaji lama dan pengiraan sistem skala gaji yang lama, daripada jumlah pendapatan yang kita dapat, kemudiannya kita boleh mengira jumlah pendapatan yang kita perolehi. boleh mengiranya,” perwakilan itu menganalisis.

Pada dasarnya bersetuju dengan kandungan laporan Kerajaan, perwakilan Dang Bich Ngoc (delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Hoa Binh) berkata bahawa pelaksanaan pelarasan gaji pokok daripada 1.8 juta VND kepada 2.340 juta VND/orang/bulan. Ini adalah peningkatan yang luar biasa dalam proses pelarasan gaji. Ini banyak menyumbang kepada proses menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html