Kerajaan telah meluluskan tiga dekri mengenai menarik bakat dan dasar untuk pegawai dalam penstrukturan semula radas.

Kinhtedothi-Pada sidang media petang tadi, wakil Kementerian Dalam Negeri berkata hari ini (31 Disember) Kerajaan telah meluluskan 3 Dekri mengenai dasar untuk menarik dan menggunakan bakat; dasar untuk pegawai yang telah berhenti kerja dan dasar untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam (CBCCVC) yang terjejas oleh penyelarasan radas.

Petang tadi, 31 Disember, Kementerian Dalam Negeri mengadakan sidang media luar biasa bagi memberi penerangan mengenai tiga Dekri yang baru diluluskan Kerajaan tempoh hari.

Seiring dengan memperkemas radas, perlu ada dasar untuk menarik orang yang berbakat.

Pada sidang media itu, Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long berkata selepas membangunkan dasar memperkemas aparatus dalam sistem politik , bersama-sama memperkemas aparatus, Kementerian Dalam Negeri menyedari keperluan dasar untuk menarik orang berbakat dan mempromosikan penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai kebolehan yang cemerlang.

Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long bercakap pada sidang akhbar itu

"Pada masa lalu, Kementerian Dalam Negeri telah mengerahkan dan membina siri dekri secara serentak mengikut arahan Biro Politik. Hari ini, dasar itu telah diluluskan dan dikeluarkan oleh Kerajaan," kata Timbalan Menteri Truong Hai Long.

Di sini, Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam Nguyen Tuan Ninh memberikan maklumat mengenai 2 Dekri: Dekri No. 179/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 yang menetapkan dasar untuk menarik dan menggalakkan orang yang berbakat untuk bekerja di agensi, organisasi, dan unit-unit Partai Komunis Vietnam, Vietnam-politik, organisasi Frontland dan Vietnam. Dekri No. 177/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 menetapkan rejim dan dasar untuk kes tidak pemilihan semula, pelantikan semula, dan kader yang meletak jawatan atau bersara sesuka hati.

Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri Nguyen Quang Dung memberikan maklumat mengenai Dekri No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 mengenai rejim dan dasar untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera (CBCCVC, NLĐ, LLVT) dalam melaksanakan susunan sistem politik.

8 dasar untuk pegawai dan penjawat awam dalam penstrukturan semula organisasi

Terutama, Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri Nguyen Quang Dung berkata bahawa Dekri No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024 merangkumi 3 Bab dan 27 Artikel, menggariskan 8 dasar penting.

Polisi 1: Polisi untuk orang yang bersara sebelum umur (Perkara 7): Sekiranya berumur 10 tahun atau kurang daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa dan 5 tahun atau kurang lebih tua daripada umur persaraan di bawah keadaan bekerja di kawasan yang amat sukar dan telah membayar insurans sosial wajib untuk persaraan, mereka akan menikmati 3 rejim berikut:

Salah satunya ialah menerima faedah pencen sekali untuk persaraan awal: Sekiranya bersara dalam tempoh 12 bulan: jika baki umur adalah 5 tahun atau kurang sehingga umur persaraan, faedah adalah bersamaan dengan 1 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan persaraan awal; jika baki umur dari 5 tahun hingga 10 tahun sehingga umur persaraan, faedahnya adalah bersamaan dengan 0.9 bulan gaji semasa didarabkan dengan 60 bulan.

Dalam kes cuti dari bulan ke-13 dan seterusnya, faedah adalah sama dengan 0.5 daripada cuti 12 bulan di atas.

Kedua, nikmati polisi persaraan awal, termasuk: terima pencen dan tidak dipotong kadar pencen; menikmati faedah persaraan awal, termasuk: bagi mereka yang berumur dari 2 tahun hingga kurang daripada 5 tahun hingga bersara, mereka akan menerima subsidi bersamaan dengan 5 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal; bagi mereka yang berumur dari 5 tahun hingga 10 tahun hingga bersara, mereka akan menerima subsidi bersamaan 4 bulan gaji semasa bagi setiap tahun persaraan awal; menikmati faedah mengikut masa bekerja dengan lebih daripada 20 tahun bayaran insurans sosial wajib.

Sekiranya berumur kurang daripada 2 tahun sehingga umur persaraan yang ditetapkan dan mempunyai masa bekerja yang mencukupi dengan bayaran insurans sosial wajib untuk menerima pencen, mereka akan menerima rejim pencen mengikut peraturan dan tidak akan dipotong kadar pencen mereka kerana bersara awal.

Penjawat awam yang bersara awal dan layak menerima anugerah merit tetapi masih kekurangan masa untuk memegang jawatan kepimpinan semasa bersara akan dikira tempoh persaraan awal mereka bersesuaian dengan baki masa penggal pilihan raya atau tempoh pelantikan jawatan semasa untuk dipertimbangkan untuk anugerah merit. Bagi penjawat awam yang tidak layak menerima anugerah merit, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan bentuk pujian yang sesuai dengan pencapaian mereka.

Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri Nguyen Quang Dung memaklumkan pada sidang akhbar itu

Dasar 2: Dasar peletakan jawatan untuk kader dan penjawat awam (Perkara 9)

Penjawat awam yang melebihi 2 tahun dari umur persaraan dan tidak layak menerima polisi dan rejim persaraan awal, jika mereka meletakkan jawatan, akan menikmati 4 rejim berikut:

Pertama, menerima gaji pemberhentian: jika berhenti dalam tempoh 12 bulan, faedah adalah bersamaan dengan 0.8 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan gaji pemecatan; jika berhenti dari bulan ke-13 dan seterusnya, faedah adalah sama dengan 0.4 bulan gaji semasa didarab dengan bilangan bulan gaji pemberhentian (maksimum 60 bulan).

Kedua, terima subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan caruman insurans sosial wajib.

Ketiga, masa untuk membayar insurans sosial dikhaskan atau insurans sosial sekali diterima mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

Keempat, terima subsidi 3 bulan gaji sekarang untuk cari kerja.

Dasar 3: Dasar peletakan jawatan untuk penjawat awam dan pekerja (Perkara 10)

Pegawai dan pekerja yang meletak jawatan berhak mendapat 4 rejim seperti penjawat awam yang meletak jawatan, cuma bezanya rejim ke-4 ialah pegawai dan pekerja berhak mendapat faedah pengangguran yang dibayar oleh dana insurans pengangguran (UI) kerana penyertaan mereka dalam UI.

Dasar 4: Dasar untuk memimpin dan mengurus penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti memegang jawatan mereka atau dipilih atau dilantik untuk menurunkan jawatan kepimpinan dan pengurusan (Perkara 11), gaji jawatan lama atau elaun jawatan kepimpinan mereka akan dikekalkan sehingga tamat penggal pilihan raya atau penggal pelantikan.

Dasar 5: Polisi untuk orang ramai dalam perjalanan perniagaan ke peringkat akar umbi (Perkara 12)

Bagi menambah bilangan penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat pusat dan wilayah yang melakukan perjalanan perniagaan ke akar umbi (untuk tempoh 3 tahun), Dekri menetapkan 5 rejim, antaranya: terus menerima gaji (termasuk elaun) mengikut jawatan kerja sebelum dihantar oleh agensi, organisasi atau unit; menerima elaun pertama bersamaan 10 bulan gaji pokok pada masa menerima pekerjaan.

Sekiranya unit bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, ia akan menikmati dasar yang ditetapkan dalam Dekri No. 76/2019/ND-CP bertarikh 18 Oktober 2019 Kerajaan. Selepas penjawat awam dan penjawat awam berjaya menyelesaikan tugas di peringkat akar umbi, mereka akan diterima semula ke agensi, organisasi atau unit tempat mereka dihantar atau akan diberikan pekerjaan yang sesuai oleh pihak berkuasa yang berwibawa, tidak lebih rendah daripada jawatan kerja sebelum pengukuhan; pada masa yang sama, gaji mereka akan dinaikkan satu peringkat dan mereka akan dipertimbangkan untuk ganjaran oleh Kementerian, jabatan, cawangan dan wilayah mengikut peruntukan Undang-Undang tentang Emulation and Commendation.

Dasar 6: Dasar untuk menaikkan pangkat orang yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang (Perkara 13), termasuk: menerima kenaikan gaji satu peringkat; menerima bonus yang diputuskan oleh Ketua agensi, organisasi, atau unit dalam tempoh maksimum 50% daripada dana bonus agensi, organisasi, atau unit; menerima perhatian, keutamaan dalam perancangan, latihan, pemupukan, dan penempatan dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan, termasuk yang melebihi tahap tertentu; menerima dasar untuk menarik dan menggalakkan mereka yang berbakat bekerja di agensi negeri dan unit perkhidmatan awam jika mereka memenuhi piawaian dan syarat yang ditetapkan dalam Dekri Kerajaan.

Ketua Pejabat, Jurucakap Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh mempengerusikan sidang media itu.

Dasar 7: Dasar melatih dan meningkatkan kelayakan penjawat awam selepas penyusunan semula (Perkara 14).

Dasar 8: Dasar dan rejim untuk subjek milik angkatan tentera semasa proses melaksanakan penstrukturan semula organisasi (Perkara 15) adalah sama seperti penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja kontrak di agensi negeri.

Menurut Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Kementerian Dalam Negeri, tujuan dikeluarkannya Dekri ini adalah untuk mempunyai dasar yang baik, memastikan hak penjawat awam dan kakitangan awam yang telah meletak jawatan kerana penyusunan semula organisasi, menyumbang kepada matlamat memperkemas struktur organisasi, menyusun semula dan meningkatkan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam. Pada masa yang sama, ia bertujuan untuk mengekalkan dan mempromosikan kader yang mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang; meningkatkan bilangan penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat pusat dan wilayah melakukan perjalanan perniagaan ke akar umbi (dijangka 2 kader/komun) untuk meningkatkan sumber manusia, mewujudkan momentum pembangunan sosio-ekonomi tempatan.

“Dekri itu berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025; pada masa yang sama, tanggungjawab untuk bimbingan dan pelaksanaan diserahkan kepada Kementerian, cawangan di peringkat Pusat, Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan agensi, organisasi dan unit yang mengurus dan menggunakan secara langsung penjawat awam dan pekerja dalam mengisytiharkan kriteria penilaian dan menjalankan kajian menyeluruh terhadap kualiti penjawat awam dan pekerja mereka. penyusunan semula yang tertakluk kepada Dekri ini untuk menyusun peralatan yang diperkemas, mengurangkan kakitangan, menyusun semula dan meningkatkan kualiti pasukan penjawat awam, dan meningkatkan keberkesanan dan kecekapan operasi,” tegas Encik Nguyen Quang Dung.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html