Perwakilan Dewan Negara: Jika pegawai bekerja 2-3 kali lebih kuat tetapi mempunyai gaji dan elaun yang sama, sukar untuk mengekalkan orang yang baik.

Perwakilan Dewan Negara mencadangkan agar mempunyai dasar gaji, elaun dan sokongan yang bersesuaian, terutama bagi pegawai dan penjawat awam di peringkat komune, wad dan zon khas.

Kumpulan Perbincangan No. 2 - Delegasi Perhimpunan Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh kini mempunyai 46 perwakilan dari Bandar Ho Chi Minh, Binh Duong dan Ba ​​Ria - Vung Tau (lama) - Foto: QP

Pada pagi 21 Oktober, para perwakilan yang menghadiri sesi ke-10 Perhimpunan Negara ke-15 membincangkan secara berkumpulan situasi sosio-ekonomi; pelaksanaan bajet dan laporan Kerajaan, Mahkamah Agung Rakyat, dan Undang-undang Tertinggi Perlembagaan mengenai pelaksanaan Perlembagaan, undang-undang, resolusi Dewan Negara, ordinan, dan resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara pada tahun 2025.

Peringkat wilayah mempunyai lebihan, peringkat akar umbi serius kekurangan kakitangan profesional

Pada delegasi Ho Chi Minh City (termasuk 46 delegasi dari 3 bekas lokaliti termasuk Ho Chi Minh City, Binh Duong , dan Ba ​​Ria - Vung Tau), salah satu isu yang diminati oleh perwakilan dan memberikan pendapat mereka ialah organisasi radas selepas penggabungan wilayah dan organisasi model kerajaan tempatan 2 peringkat.

Perwakilan Nguyen Thi Yen (HCMC) menegaskan keadaan semasa selepas penyusunan dan penyusunan aparatus mengikut model 2 peringkat kerajaan tempatan, di peringkat wilayah terdapat lebihan kader dan penjawat awam, manakala di peringkat akar umbi terdapat kekurangan kakitangan profesional yang serius.

Cik Yen memetik contoh di Ho Chi Minh City, di mana bilangan pegawai peringkat jabatan adalah setara dengan wilayah yang besar, tetapi di peringkat komune terdapat kekurangan sumber manusia khusus. Terdapat jabatan dengan hanya beberapa orang tetapi mereka perlu menguruskan banyak bidang - ekonomi, budaya, sosial...

“Sebabnya penyusunan kakitangan baru hanya mekanikal, bukan berdasarkan jawatan kerja, membuatkan pengurusan mengelirukan,” kata Cik Yen.

Dari situ, perwakilan wanita mengesyorkan agar Kerajaan, kementerian dan cawangan mengkaji mekanisme pemindahan dan penambahan kakitangan dari peringkat wilayah ke peringkat akar umbi, bersama-sama dengan menyemak dan menyusun semula jawatan yang setara bagi memastikan kemunasabahan dan tiada "sekatan" dalam gelaran.

Perwakilan Nguyen Thi Yen bercakap - Foto: QP

Perwakilan Ha Phuoc Thang (HCMC) mencadangkan untuk menambah dan mengatur kakitangan secara munasabah di komune, wad dan zon khas.

Menurut Encik Thang, pada masa ini terdapat tempat yang mempunyai lebihan kakitangan, manakala yang lain kekurangan kakitangan, terutamanya di komune, wad, dan zon khas. Bilangan kakitangan yang berkhidmat kepada rakyat di pusat pentadbiran awam, jabatan ekonomi, dan jabatan kebudayaan dan sosial masih tidak sesuai. Kawasan yang mempunyai populasi dan kawasan yang besar mempunyai tahap kakitangan yang setara dengan kawasan yang lebih kecil.

Oleh itu, perwakilan mencadangkan agar Kerajaan dan Kementerian Dalam Negeri tidak lama lagi mempunyai arahan dan peraturan yang menentukan dengan jelas kawasan dan saiz populasi setiap unit pentadbiran dan berapa ramai pegawai yang akan diperuntukkan.

"Susunan yang sesuai untuk memastikan perkhidmatan pentadbiran, menyokong perniagaan dan pengurusan tempatan yang berkesan. Kemudian, transformasi digital dan mengurangkan tekanan ke atas pegawai akan dilaksanakan dengan lebih baik, meningkatkan kualiti kerja dan kepuasan rakyat," kata Encik Thang.

Perlu menyiapkan projek jawatan kerja

Perwakilan Ha Phuoc Thang - Foto: QP

Delegasi Bandaraya Ho Chi Minh juga mencadangkan keperluan untuk menyiapkan projek mengenai jawatan pekerjaan dan dasar pendapatan untuk pegawai dan penjawat awam.

Menurut Encik Thang, radas telah diperkemas tetapi seorang pegawai perlu melakukan dua atau tiga kerja berbanding ramai orang sebelum ini. Bagaimanapun, fungsi, tugas, piawaian, kemahiran dan kelayakan bagi setiap jawatan belum dikawal secara khusus.

Dalam satu persidangan baru-baru ini, Encik Thang berkata bahawa Naib Presiden Dewan Negara Nguyen Thi Thanh menekankan keperluan untuk mengeluarkan projek jawatan kerja tidak lama lagi. Ini adalah untuk menyeragamkan kakitangan, setiap orang dengan jelas mengetahui kedudukan, tugas, dan beban kerja mereka.

Seiring dengan itu, terdapat rancangan untuk melatih dan meningkatkan kapasiti, dan pada masa yang sama membina pendapatan dan rejim rawatan yang sesuai, memastikan kakitangan dapat bekerja dengan tenang dan tidak perlu risau tentang kehidupan mereka.

"Sekiranya pegawai terpaksa bekerja 2-3 kali lebih kuat tetapi rejimnya tetap sama, sukar untuk mengekalkan orang yang baik dan menarik sumber manusia baharu. Oleh itu, adalah disyorkan untuk mempunyai dasar gaji, elaun dan sokongan yang bersesuaian, terutama bagi penjawat awam di peringkat komune, wad dan zon khas," usul Encik Thang.

Kembali ke topik

TIEN LONG

Sumber: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm