Bolehkah saya menandatangani kontrak buruh baharu semasa menerima faedah pengangguran?

Cik Nguyen Thi Huong berkongsi bahawa dia pernah menjadi pekerja di sebuah syarikat pakaian di Daerah 12, Ho Chi Minh City. Semasa pemberhentian baru-baru ini, dia berada dalam senarai orang yang dimaklumkan, jadi dia bersedia untuk memfailkan faedah pengangguran apabila dia kehilangan pekerjaan.

Semasa menerima faedah, Cik Huong mendapat pekerjaan baharu. Pekerja wanita itu tertanya-tanya: "Semasa menerima faedah pengangguran, bolehkah saya menandatangani kontrak buruh baharu dan menyertai insurans sosial?"

Pekerja menganggur mencari pekerjaan pada akhir tahun (Foto: Xuan Truong).

Menjawab isu ini, peguam Tran Van Nam (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh) menegaskan bahawa dalam tempoh faedah pengangguran, pekerja masih mempunyai hak untuk menandatangani kontrak buruh apabila mereka mendapat pekerjaan baharu. Ini tidak melanggar mana-mana peruntukan undang-undang buruh.

Apabila menandatangani kontrak buruh baharu, bermakna Cik Huong berada dalam kes penamatan faedah pengangguran mengikut peruntukan Perkara b, Fasal 3, Perkara 53 Undang-undang Pekerjaan 2013, Perkara b, Fasal 1, Perkara 21 Dekri 8/2015/ND-CP (dipinda oleh Fasal 1 Dec 9, Perkara 1 Decree). 61/2020/ND-CP) membimbing pengendalian kes di mana pekerja menganggur mencari pekerjaan.

Menurut peguam Nam, apabila menandatangani kontrak buruh baharu, Cik Huong masih mempunyai hak untuk menyertai insurans sosial.

Untuk memastikan penyertaan dalam insurans sosial dalam kes mandatori mengikut peraturan undang-undang, Cik Huong mesti memberitahu Pusat Khidmat Pekerjaan tempat dia menerima faedah pengangguran bahawa dia telah mendapat pekerjaan.

Pada masa itu, Cik Huong akan mempunyai tempoh pembayaran insurans penganggurannya dikhaskan dan digunakan sebagai asas untuk mengira tempoh faedah pengangguran untuk kali berikutnya apabila dia memenuhi syarat yang ditetapkan.

"Dalam kes Cik Huong, pemberitahuan mestilah dalam had masa yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 21 Dekri 8/2015/ND-CP (dipinda oleh Fasal 9, Perkara 1 Dekri 61/2020/ND-CP), iaitu dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh pekerja itu mempunyai pekerjaan baharu," peguam itu menyatakan.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm