Timbalan-timbalan Dewan Negara mencadangkan satu rangka kerja kriteria KPI bersatu di seluruh negara untuk menilai penjawat awam

Pada pagi 22 Oktober, Perhimpunan Kebangsaan membincangkan secara berkumpulan draf Undang-undang mengenai Penerbangan Awam Vietnam (pindaan) dan Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan).

Menilai draf Undang-undang mengenai Penjawat Awam (pindaan), perwakilan Nguyen Phuong Thuy (delegasi Hanoi ) berkata bahawa draf undang-undang itu membentangkan banyak pandangan baharu berkaitan pengambilan, pengurusan, penggunaan, penilaian, serta rejim dan faedah untuk penjawat awam.

Undang-undang itu direka ke arah yang lebih terbuka untuk memaksimumkan potensi, kelebihan dan aspek positif pasukan penjawat awam semasa.

"Perlu ada rangka kerja kriteria penilaian KPI nasional yang bersatu dan sistem penilaian kakitangan awam elektronik segerak untuk mewujudkan pangkalan data nasional, memastikan ketelusan dan kebolehtentusahan," delegasi Nguyen Phuong Thuy mencadangkan.

Perwakilan Nguyen Phuong Thuy bercakap.

Perwakilan wanita juga mencadangkan supaya tidak menetapkan unit perkhidmatan awam dalam draf Undang-undang, kerana kandungan struktur organisasi dan tempat kerja penjawat awam perlu ditetapkan dalam dokumen undang-undang berasingan mengenai unit perkhidmatan awam.

Di samping itu, perwakilan berkata bahawa Resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengenai penyeliaan tematik organisasi dan operasi unit perkhidmatan awam pada 2024 meminta Kerajaan untuk mengarahkan penyelidikan dan membangunkan undang-undang am yang mengawal selia unit perkhidmatan awam dan bukan awam.

Perwakilan Nguyen Phuong Thuy juga mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mentakrifkan secara khusus subjek penjawat awam yang menandatangani kontrak jangka tetap dan kontrak jangka tidak tentu untuk dikawal dalam draf undang-undang. Pada masa yang sama, perlu ada peraturan yang lebih khusus mengenai kadar penilaian berdasarkan keputusan output dan peranan langsung keputusan penilaian dalam keputusan mengenai gaji, bonus, pendapatan tambahan, perancangan, pelantikan, latihan, dan penamatan kontrak.

Sementara itu, perwakilan Le Nhat Thanh mencadangkan agar agensi penggubal mempertimbangkan mempunyai dasar khas, memberi keutamaan kepada pembangunan dan pengambilan penjawat awam yang terdiri daripada etnik minoriti dan penjawat awam yang mempunyai kelayakan profesional yang baik untuk bekerja di kawasan etnik minoriti, pergunungan, pulau dan sempadan.

“Adalah perlu untuk mengutamakan pengambilan, latihan dan pemupukan sumber manusia tempatan, terutamanya etnik minoriti, untuk melatih pasukan penjawat awam yang memahami adat, amalan, bahasa dan mempunyai ikatan jangka panjang dengan lokaliti.

Pada masa yang sama, menyempurnakan mekanisme layanan khas, termasuk elaun tarikan, elaun khas, sokongan untuk perumahan awam, latihan, pemupukan, dan penggiliran yang munasabah untuk menarik dan mengekalkan penjawat awam yang kompeten yang secara sukarela bekerja di kawasan etnik minoriti dan pergunungan," kata perwakilan Le Nhat Thanh.

Perwakilan Truong Xuan Cu bercakap.

Bagaimanapun, perwakilan Truong Xuan Cu menyatakan kebimbangan mengenai peraturan untuk merekrut penjawat awam. Perwakilan itu berkata, walaupun kriteria pengambilan telah ditetapkan, jika tidak terbuka dan telus, perkara negatif sangat mudah berlaku.

“Saya berpendapat bahawa dalam kalangan graduan yang cemerlang, kita mesti menguji antara satu sama lain untuk memilih yang benar-benar cemerlang dengan pengetahuan, kemahiran dan kelayakan,” tegas perwakilan itu.

Menawarkan penyelesaian kepada masalah ini, perwakilan Truong Xuan Cu mencadangkan bahawa bentuk pengambilan penjawat awam harus termasuk ujian kecekapan, kerana universiti telah melakukan dengan sangat berkesan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

"Terdapat ratusan, beberapa ratus orang untuk dipilih, sekarang untuk memilih calon terbaik, kita mesti melalui ujian keupayaan dengan tujuan memilih orang yang terbaik," tegas perwakilan Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Sumber: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html