Agar kesatuan sekerja benar-benar menjadi "rumah" yang boleh dipercayai untuk pekerja.

Dalam konteks inovasi dan integrasi, organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam menghadapi banyak peluang tetapi juga pelbagai cabaran, terutamanya keperluan untuk mengalihkan tumpuan aktivitinya kepada sektor bukan kerajaan dan tidak formal.

Bagaimanakah kesatuan sekerja boleh terus menegaskan kedudukan kukuh mereka sebagai satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja, sebuah "rumah" yang boleh dipercayai untuk pekerja? Ini merupakan isu mendesak yang menuntut penemuan baharu daripada kesatuan sekerja.

Hidangan kesatuan sekerja – model inovatif untuk mendekatkan kesatuan sekerja dengan pekerja. Foto: PV.

Refleksi segera

Pengerusi Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Nguyen Dinh Khang, menegaskan bahawa sejak penubuhannya, Parti telah mengenal pasti Kesatuan Sekerja Vietnam sebagai komponen penting dalam sistem politik , mewakili kelas pekerja dan buruh. Kesatuan Sekerja bukan sahaja menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja, tetapi juga secara langsung mengambil bahagian dalam dasar dan penggubalan undang-undang, pemantauan dan kritikan sosial, dan menggalakkan demokrasi dan dialog sosial.

Untuk mencapai status tersebut, Kesatuan Sekerja Vietnam baru-baru ini telah menerajui penyerahan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024 kepada Dewan Negara; memberikan input dan maklum balas mengenai pelbagai draf dasar berkaitan pekerja; dan menganjurkan model demokratik dengan berkesan seperti persidangan pekerja, dialog dengan Perdana Menteri, dan Forum Pekerja di Dewan Negara. Ini adalah saluran penting untuk membawa suara pekerja kepada Parti dan Negara.

Sebelum ini, apabila pandemik Covid-19 menjadi rumit, bilangan perniagaan yang terpaksa menggantung operasi sementara atau mengurangkan pengeluaran melonjak naik, dan berjuta-juta pekerja diberhentikan kerja, waktu kerja dikurangkan, bercuti secara bergilir, atau kehilangan pekerjaan. Kesatuan Sekerja telah melalui hari-hari yang tidak dapat dilupakan, pergi ke kediaman pekerja individu, memberi semangat kepada mereka, dan menyediakan hadiah untuk menyokong mereka dalam "mengatasi pandemik" dan terus maju.

Di Hanoi, Bac Ninh, dan Bac Giang, banyak model inovatif untuk pencegahan dan kawalan wabak serta sokongan untuk ahli kesatuan dan pekerja telah muncul, menerima pujian yang tinggi daripada jawatankuasa Parti, pihak berkuasa, pekerja dan majikan, seperti: pasar raya kos sifar, bas pasar raya kos sifar, beg kebajikan sosial dan beg ubat untuk kes F0. Binh Duong, Dong Nai dan Long An menonjol dengan model "bantuan membeli-belah runcit" mereka untuk ahli kesatuan.

Walau bagaimanapun, di tengah-tengah transformasi ekonomi pasaran yang pesat, kesatuan sekerja menghadapi banyak peluang tetapi juga pelbagai cabaran baharu, terutamanya apabila hubungan buruh dalam sektor buruh dan kesatuan sekerja menjadi semakin kompleks, dengan kemunculan bentuk pekerjaan bukan tradisional. Di samping itu, terdapat keperluan untuk mengalihkan tumpuan aktiviti kesatuan sekerja kepada sektor bukan kerajaan dan sektor tidak formal…

Inovasi bermula daripada kesatuan sekerja itu sendiri.

Di Hanoi, sejak tiga tahun lalu, kesatuan sekerja peringkat tinggi telah bekerjasama dengan rakan sejawat mereka dalam kerajaan untuk menganjurkan 142 dialog dengan pekerja. Walau bagaimanapun, dialog tetap dalam perniagaan yang menggaji kurang daripada 50 pekerja kadangkala hanya bersifat formalistik atau disepadukan ke dalam mesyuarat lain, dan kandungan dialog tersebut kekurangan kepelbagaian.

Menurut Le Thi Kim Diep, Ketua Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (Persekutuan Buruh Bandar Hanoi), kesatuan sekerja akar umbi perlu benar-benar menjadi "rumah" bagi pekerja, memahami pemikiran dan aspirasi mereka secara proaktif, dan memperkukuh penyeliaan pelaksanaan peraturan dan dasar. Untuk mencapai matlamat ini, pertama sekali, organisasi kesatuan sekerja perlu memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan kemahiran dialog, rundingan dan pengantaraan untuk pegawai kesatuan; membina mekanisme untuk menggilir dan menugaskan pegawai yang sesuai, mengutamakan mereka yang mempunyai kepakaran undang-undang, memahami hubungan buruh dan dedikasi kepada pergerakan tersebut.

Bagi pihak agensi pengurusan negeri, adalah perlu untuk memperkukuh pemeriksaan, pemeriksaan, dan penyeliaan pematuhan terhadap undang-undang buruh dan kesatuan sekerja; dan mengenakan sekatan yang lebih tegas terhadap majikan apabila mereka melanggar undang-undang buruh dan kesatuan sekerja.

Dari perspektif institusi, peguam Nguyen Hoang Mai, pensyarah kanan di Universiti Kesatuan Sekerja Vietnam, menganalisis bahawa pegawai kesatuan sekerja adalah "pemegang undi amanah" ahli mereka. Oleh itu, selain dedikasi, mereka mesti memiliki kapasiti perundangan, kemahiran analisis dasar, kemahiran rundingan dan kemahiran kritikan sosial.

"Hanya apabila suara pegawai kesatuan sekerja cukup meyakinkan sejak peringkat awal pembuatan dasar, barulah pendirian organisasi dapat ditegaskan," kata Cik Nguyen Hoang Mai.

Berikutan pendekatan ini, kesatuan sekerja perlu mengambil bahagian dalam proses perundangan "secara awal dan proaktif." Pertama, adalah perlu untuk mendigitalkan proses pemberian maklum balas dan mendapatkan pendapat daripada ahli kesatuan dalam talian, dan memanfaatkan data raya untuk meramalkan impak dasar. Ini adalah kunci untuk membawa suara pekerja, termasuk mereka yang berada di kawasan terpencil, ke dalam agenda dasar dengan cara yang tepat pada masanya dan telus, membantu mencerminkan realiti buruh dan pekerjaan dari peringkat penggubalan, memastikan undang-undang yang digubal boleh dilaksanakan dan mudah dilaksanakan dalam amalan.

Pada masa yang sama, kesatuan sekerja perlu mengukuhkan hubungan mereka dalam sistem politik, bekerjasama rapat dengan Barisan Tanah Air dan organisasi sosio-politik lain, mewujudkan suara konsensus, dan meningkatkan peranan mereka dalam kritikan sosial.

Berkongsi pandangan yang sama, Profesor Tran Ngoc Duong, bekas Penolong Pengerusi Dewan Undangan Negeri, menegaskan bahawa dalam pengurusan negara moden, penyertaan organisasi sosial merupakan elemen penting untuk meningkatkan kecekapan, ketelusan dan akauntabiliti. Kesatuan sekerja merupakan entiti penting, yang bekerjasama dengan Negara dalam pengurusan melalui pembangunan institusi, dasar dan undang-undang, serta memantau pelaksanaannya.

Menurut Profesor Tran Ngoc Duong, apabila suara pekerja didengari melalui kesatuan sekerja, hubungan buruh menjadi lebih stabil, dan produktiviti serta pembangunan sosioekonomi menjadi lebih mampan. Inilah juga matlamat yang ingin dicapai oleh pembinaan negara yang berdaulat mengikut undang-undang sosialis.

Sumber: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html