Untuk menjadikan Kesatuan sebagai "rumah" yang boleh dipercayai untuk pekerja

Dalam aliran inovasi dan integrasi, Kesatuan Sekerja Vietnam menghadapi banyak peluang tetapi juga banyak cabaran, terutamanya keperluan untuk mengalihkan tumpuan aktiviti kepada sektor bukan negeri dan sektor tidak formal.

Bagaimana Kesatuan Sekerja boleh terus mengesahkan kedudukannya yang kukuh sebagai satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja; "rumah" yang boleh dipercayai untuk pekerja adalah isu semasa, yang memerlukan Kesatuan Sekerja mempunyai penemuan baharu.

Union meal - model kreatif untuk mendekatkan Kesatuan dengan pekerja. Foto: PV

Maklum balas segera

Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang menegaskan bahawa sejak penubuhannya, Parti kita telah mengenal pasti Kesatuan Sekerja Vietnam sebagai elemen penting dalam sistem politik , mewakili kelas pekerja dan buruh. Kesatuan Sekerja bukan sahaja menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah, tetapi juga mengambil bahagian secara langsung dalam penggubalan dasar dan undang-undang, penyeliaan, kritikan sosial, mempromosikan demokrasi dan dialog sosial.

Untuk layak untuk jawatan itu, sejak kebelakangan ini, Konfederasi Buruh Am Vietnam telah mempengerusikan penyerahan kepada Perhimpunan Kebangsaan untuk kelulusan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2024; menyumbang idea dan kritikan kepada banyak draf dasar berkaitan pekerja; dan model demokrasi yang dianjurkan dengan berkesan seperti persidangan pekerja, dialog dengan Perdana Menteri, dan Forum Pekerja di Perhimpunan Negara. Ini adalah saluran penting untuk membawa suara pekerja kepada Parti dan Negara.

Sebelum ini, apabila pandemik Covid-19 menjadi rumit, bilangan perniagaan yang terpaksa menangguhkan operasi buat sementara waktu dan mengurangkan pengeluaran melonjak, berjuta-juta pekerja terpaksa berhenti kerja, mengambil cuti, berhenti kerja, dan kehilangan pekerjaan. Kesatuan Sekerja mempunyai hari yang tidak dapat dilupakan, pergi ke setiap asrama, menggalakkan dan memberi hadiah untuk menyokong pekerja dan buruh untuk "mengatasi wabak" dan bergerak ke hadapan.

Di Hanoi, Bac Ninh, Bac Giang, banyak model kreatif dalam pencegahan dan kawalan wabak serta sokongan untuk ahli kesatuan dan pekerja organisasi kesatuan sekerja telah dilahirkan, amat dihargai oleh jawatankuasa Parti, pihak berkuasa, pekerja dan majikan seperti: pasar raya 0-dong, bas pasar raya 0-dong, beg keselamatan sosial, beg ubat untuk F0. Binh Duong, Dong Nai, Long An menonjol dengan model "belanja untuk ahli kesatuan".

Walau bagaimanapun, dalam menghadapi perubahan pesat dalam ekonomi pasaran, Kesatuan Sekerja menghadapi banyak peluang tetapi juga banyak cabaran baru, terutamanya apabila dalam bidang buruh dan kesatuan sekerja, hubungan buruh semakin rumit, dengan kemunculan bentuk pekerjaan bukan tradisional. Di samping itu, terdapat keperluan untuk mengalihkan tumpuan aktiviti kesatuan sekerja kepada sektor bukan negeri, sektor tidak formal...

Inovasi daripada Kesatuan sendiri

Dalam 3 tahun yang lalu, di Hanoi, Kesatuan Sekerja di peringkat akar umbi telah berkoordinasi dengan pihak berkuasa di peringkat yang sama untuk menganjurkan 142 dialog dengan pekerja. Walau bagaimanapun, aktiviti dialog biasa dalam perusahaan yang menggaji kurang daripada 50 pekerja kadangkala formal atau digabungkan dengan mesyuarat dengan kandungan lain, dan kandungan dialog tidak pelbagai.

Ketua Jawatankuasa Kerja Kesatuan Sekerja (Persekutuan Buruh Bandar Hanoi) Le Thi Kim Diep berkata bahawa kesatuan sekerja akar umbi perlu benar-benar menjadi "rumah" bagi pekerja, secara proaktif memahami pemikiran dan aspirasi mereka, serta mengukuhkan penyeliaan terhadap pelaksanaan dasar dan rejim. Untuk melakukan itu, pertama sekali, kesatuan sekerja perlu memberi tumpuan kepada latihan dan memupuk kemahiran dialog, rundingan dan pengantaraan untuk pegawai kesatuan sekerja; membina mekanisme penggiliran dan susunan pegawai yang sesuai, memberi keutamaan kepada mereka yang mempunyai kelayakan undang-undang, memahami hubungan buruh dan dedikasi kepada pergerakan.

Di pihak agensi pengurusan negeri, adalah perlu untuk mengukuhkan pemeriksaan, pemeriksaan dan penyeliaan pematuhan undang-undang buruh dan kesatuan sekerja; dan mempunyai sekatan yang lebih kuat untuk berurusan dengan majikan apabila terdapat pelanggaran dalam penguatkuasaan undang-undang buruh dan kesatuan sekerja.

Dari perspektif institusi, peguam Nguyen Hoang Mai, seorang pensyarah di Universiti Kesatuan Sekerja, menganalisis bahawa pegawai kesatuan sekerja adalah mereka yang "memegang undi percaya" ahli kesatuan sekerja. Oleh itu, sebagai tambahan kepada semangat, mereka mesti mempunyai kapasiti undang-undang, kemahiran analisis dasar, rundingan dan kritikan sosial.

“Hanya apabila suara pegawai kesatuan sekerja cukup meyakinkan sejak peringkat pertama dasar, barulah kedudukan organisasi boleh diperakui,” kata Cik Nguyen Hoang Mai.

Ke arah ini, Kesatuan Sekerja perlu mengambil bahagian dalam proses perundangan secara "awal, jauh". Pertama sekali, adalah perlu untuk mendigitalkan proses memberi pendapat, mengumpul pendapat ahli kesatuan dalam talian, dan mengeksploitasi data besar untuk meramalkan kesan dasar. Ini adalah kunci untuk membawa suara pekerja, walaupun di kawasan terpencil, kepada agenda dasar dengan cara yang tepat pada masanya dan telus, membantu dengan segera mencerminkan realiti buruh dan pekerjaan dari peringkat penggubalan, memastikan bahawa undang-undang yang diisytiharkan boleh dilaksanakan dan lebih mudah untuk dilaksanakan.

Pada masa yang sama, Kesatuan Sekerja perlu mengukuhkan hubungan dalam sistem politik, menyelaras rapat dengan Fatherland Front dan organisasi sosio-politik lain, mewujudkan suara konsensus, dan meningkatkan peranan kritikan sosial.

Berkongsi pandangan yang sama, Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, bekas Penolong Pengerusi Dewan Negara, menegaskan bahawa dalam pengurusan negara moden, penyertaan organisasi sosial adalah faktor penting untuk meningkatkan kecekapan, ketelusan dan akauntabiliti. Kesatuan sekerja adalah entiti penting, bekerjasama dengan Negara untuk mengurus melalui pembinaan institusi, dasar perundangan dan memantau proses pelaksanaan.

Menurut Profesor Dr Tran Ngoc Duong, apabila suara pekerja didengari melalui Kesatuan Sekerja, hubungan buruh akan lebih stabil, produktiviti dan pembangunan sosio-ekonomi akan lebih mampan. Ini juga merupakan matlamat pembinaan negara kedaulatan undang-undang sosialis.

Sumber: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html