Mencadangkan penjawat awam terkemuka mencapai KPI 50% sekiranya orang bawahan tidak menyelesaikan tugas

Maklumat berkaitan penilaian dan klasifikasi kualiti penjawat awam menggunakan KPI telah mendapat perhatian ramai pembaca. Foto: Huong Nha

Kementerian Dalam Negeri telah mengemukakan kepada Kerajaan satu draf Dekri menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam, yang menyatakan dengan jelas peraturan penilaian keputusan prestasi (KPI) penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan.

Tugas penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, bergantung kepada jawatan yang disandang, termasuk:

Tugas yang diberikan secara langsung; Tugas mengarahkan, mengoperasikan, mengatur pelaksanaan tugas, membimbing, memeriksa, mengawasi, dan menyelesaikan masalah dalam ruang lingkup fungsi dan tugas yang berkaitan dengan produk/pekerjaan dan pegawai negeri pada unit yang ditugaskan.

Keputusan pelaksanaan tugas melalui kuantiti, kualiti dan kemajuan ditentukan mengikut peruntukan dalam Fasal 2, Perkara 9 atau Fasal 2, Perkara 10 Dekri ini, di mana:

Bilangan produk/pekerjaan yang diperuntukkan ialah jumlah bilangan tugas yang dinyatakan dalam Klausa 1 Artikel ini. Setiap tugasan ditentukan sebagai produk/pekerjaan yang diberikan (setiap produk/pekerjaan ditukar mengikut produk/pekerjaan tersebut).

Bilangan produk/kerja yang telah siap ialah bilangan produk/kerja yang diperuntukkan yang dinyatakan dalam Perkara a Klausa ini yang telah disiapkan dengan kualiti dan kemajuan berdasarkan keputusan khusus yang dicapai.

Sebagai tambahan kepada kriteria pelaksanaan tugas dalam Fasal 2 Perkara ini, penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan juga dinilai mengikut kriteria berikut:

Keputusan prestasi agensi, organisasi, unit atau bidang yang ditugaskan untuk memimpin, mengurus dan bertanggungjawab ke atas:

Sekiranya 100% penjawat awam di bawah kuasa pengurusan dan tanggungjawab diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih tinggi, markah peratusan akan dikira sebagai 100%.

Sekiranya penjawat awam di bawah pengurusan atau tanggungjawab diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugasnya, peratusan markah akan dikira sebagai 50%.

Keupayaan untuk mengatur dan menjalankan tugas:

Sekiranya unit menyelesaikan semua tugas yang dirancang tepat pada masanya, memastikan kualiti, mempunyai inisiatif atau penyelesaian pelaksanaan yang berkesan, ia akan dianggap telah mencapai skor 100%.

Sekiranya terdapat sebarang had atau kelewatan yang berpanjangan dalam pelaksanaan program dan rancangan kerja yang ditetapkan semasa tempoh penilaian, markah akan dikira sebagai 50%.

Keupayaan untuk mengumpul dan menyatukan penjawat awam dalam skop pengurusan:

Sekiranya unit mengekalkan persekitaran kerja yang bersatu padu dan penyelarasan yang berkesan antara individu dan jabatan, ia akan dianggap telah mencapai markah 100%.

Sekiranya tiada aduan, petisyen atau cadangan mengenai konflik dalaman yang berpanjangan atau perpecahan dalam tempoh penilaian, peratusan markah akan dikira sebagai 50%.

Sumber: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html