Kementerian Dalam Negeri telah mengemukakan kepada Kerajaan draf Dekri mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti penjawat awam, yang menggariskan dengan jelas peraturan untuk menilai prestasi petunjuk prestasi utama (KPI) bagi penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan.
Tugas penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan berbeza-beza bergantung pada jawatan yang mereka sandang, dan termasuk:
Tugas yang diberikan meliputi: mengarah, mengelola, mengatur pelaksanaan tugas, memberikan bimbingan, memeriksa, menyelia, dan menyelesaikan masalah dalam lingkup fungsi dan tugas yang berkaitan dengan produk/kerja dan pegawai negeri sipil di unit di bawah tanggung jawabnya.
Hasil pelaksanaan tugas, dari segi kuantiti, kualiti, dan kemajuan, ditentukan mengikut peruntukan Klausa 2, Perkara 9 atau Klausa 2, Perkara 10 Keputusan ini, yang menyatakan:
Bilangan produk/tugasan yang diberikan ialah jumlah tugasan yang dinyatakan dalam Klausa 1 Perkara ini, dengan setiap tugasan ditakrifkan sebagai satu produk/tugasan yang diberikan (penyiapan produk/tugasan tertentu ditukar mengikut produk/tugasan tersebut).
Bilangan produk/tugasan yang telah siap merujuk kepada bilangan produk/tugasan yang diberikan seperti yang dinyatakan dalam perkara a fasal ini yang telah disiapkan dengan berkualiti dan mengikut jadual, berdasarkan keputusan khusus yang dicapai.
Selain kriteria prestasi tugas yang dinyatakan dalam Klausa 2 Perkara ini, penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan juga dinilai mengikut kriteria berikut:
Hasil aktiviti agensi, organisasi, unit atau bidang yang ditugaskan untuk memimpin, mengurus atau bertanggungjawab ke atas:
Jika 100% penjawat awam di bawah pengurusan dan seliaan anda dinilai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih baik, maka anda akan menerima skor 100%.
Jika penjawat awam di bawah pengurusan atau seliaan anda dinilai tidak menyelesaikan tugas mereka, mereka akan menerima mata bonus 50%.
Kebolehan untuk mengatur dan melaksanakan tugasan:
Jika sesebuah unit menyelesaikan semua tugasan yang dirancang tepat pada masanya, memastikan kualiti dan menunjukkan inisiatif atau penyelesaian organisasi yang berkesan, ia akan menerima 100% mata.
Sekiranya terdapat kekurangan, batasan, atau kelewatan yang berpanjangan dalam pelaksanaan program dan rancangan kerja yang diberikan semasa tempoh penilaian, skor akan dikira pada 50%.
Keupayaan untuk menyatukan dan menghimpunkan penjawat awam dalam skop pengurusan:
Jika sesebuah unit mengekalkan persekitaran kerja yang padu dan berkesan antara individu dan jabatan, ia akan menerima skor 100%.
Sekiranya tiada aduan atau cadangan mengenai konflik dalaman atau perpecahan yang berpanjangan timbul semasa tempoh penilaian, skor akan dikira pada 50%.
Sumber: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
Komen (0)