Cadangan kenaikan gaji minimum serantau daripada 250,000 kepada 350,000 VND/bulan.

Gaji minimum serantau dijangka meningkat sebanyak 250,000 - 350,000 VND/bulan. Pelarasan ini akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, bagi memberi masa kepada perniagaan untuk membuat persediaan bagi pelaksanaannya.

Kenaikan itu dicadangkan oleh Kementerian Dalam Negeri dalam draf Dekri Kerajaan yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan kenaikan gaji minimum mulai 1 Januari 2026. FOTO: THU HANG

Menurut Kementerian Dalam Negeri, keputusan ini terpakai kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh seperti yang ditetapkan dalam Kanun Buruh; perusahaan; agensi, organisasi, koperasi, isi rumah, dan individu yang menggaji pekerja melalui perjanjian; dan agensi, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam melaksanakan gaji minimum yang ditetapkan dalam keputusan ini.

Draf cadangan tersebut mencadangkan pelarasan gaji minimum bulanan dan gaji minimum setiap jam yang terpakai kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh sebanyak 7.2% berbanding tahap semasa (bertepatan dengan pelan yang disyorkan oleh Majlis Gaji Negara kepada Kerajaan ).

Secara khususnya, kenaikan gaji minimum dibahagikan kepada 4 wilayah seperti berikut:

Gaji minimum di Wilayah I meningkat daripada 4.96 juta VND/bulan kepada 5.31 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 350,000 VND).

Wilayah II meningkat daripada 4.41 juta VND/bulan kepada 4.73 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 320,000 VND).

Wilayah III meningkat daripada 3.86 juta VND/bulan kepada 4.14 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 280,000 VND). Wilayah IV meningkat daripada 3.45 juta VND/bulan kepada 3.7 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 250,000 VND).

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa kenaikan gaji minimum yang dinyatakan di atas adalah antara 250,000 hingga 350,000 VND (sepadan dengan peningkatan purata sebanyak 7.2%) berbanding gaji minimum semasa.

Pelarasan gaji minimum yang dinyatakan di atas adalah kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja sehingga akhir tahun 2026. Tarikh pelarasan yang dicadangkan ialah 1 Januari 2026, untuk memberi masa kepada perniagaan untuk membuat persediaan bagi pelaksanaan.

Kawasan yang mengenakan kadar gaji minimum berdasarkan unit pentadbiran peringkat komun yang baharu.

Draf ini mencadangkan senarai baharu kawasan geografi yang dikelaskan sebagai Wilayah I, Wilayah II, Wilayah III dan Wilayah IV, berdasarkan senarai sedia ada yang ditetapkan dalam Dekri No. 128/2025/ND-CP dan dengan semakan serta kemas kini berdasarkan permintaan Jawatankuasa Rakyat wilayah.

Draf dekri tersebut menetapkan bahawa permohonan kawasan serantau ditentukan mengikut lokasi operasi majikan seperti berikut:

Majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah tertentu mesti mengenakan kadar upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di kawasan yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza, maka setiap unit atau cawangan mesti menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan tempat ia beroperasi.

Majikan yang beroperasi di zon perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan yang mempunyai tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Majikan yang beroperasi di kawasan yang telah berubah nama atau kawasan tersebut telah dibahagikan hendaklah mengenakan kadar gaji minimum yang terpakai buat sementara waktu bagi kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau pembahagian sehingga Kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.

Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan yang dibentuk daripada satu atau lebih kawasan dengan tahap gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan tahap gaji minimum bagi kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Draf tersebut dengan jelas menyatakan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyemak semula perjanjian dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif, dan peraturan serta undang-undang majikan untuk menyesuaikan dan menambahnya dengan sewajarnya; mereka tidak dibenarkan untuk memansuhkan atau mengurangkan hak gaji bagi pekerja yang bekerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, pampasan bukan wang, dan hak-hak lain.

Mengenai ketentuan yang telah disepakati atau diwajibkan dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, atau perjanjian lain yang sah secara hukum yang lebih menguntungkan pekerja daripada yang ditetapkan dalam keputusan ini, ketentuan tersebut akan terus dilaksanakan, kecuali jika para pihak sepakat sebaliknya.

Draf tersebut juga menetapkan kadar gaji minimum setiap jam mengikut empat wilayah: Wilayah I pada 25,500 VND/jam, Wilayah II pada 22,700 VND/jam, Wilayah III pada 20,000 VND/jam, dan Wilayah IV pada 17,800 VND/jam.

Menurut Akhbar Thanh Nien

Sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Sumber: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html