Cadangan gaji sebagai asas pembayaran insurans sosial adalah 70% daripada pendapatan

Draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial (SI) yang dipinda menambah bahawa gaji minimum yang digunakan sebagai asas untuk caruman wajib SI adalah sama dengan separuh daripada gaji bulanan minimum serantau tertinggi yang diumumkan oleh Kerajaan .

Kementerian Kehakiman baru sahaja mengumumkan dossier penilaian Undang-undang Insurans Sosial yang disemak semula yang digubal oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (MOLISA).

Menurut draf undang-undang, Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial telah menerima 158 ulasan daripada Jawatankuasa, Kementerian, cawangan, lokaliti, organisasi, syarikat, syarikat dan persatuan perniagaan.

Cadangan gaji sebagai asas pembayaran insurans sosial adalah 70% daripada pendapatan gambar 1

Pekerja KH Vina Company Limited di Taman Perindustrian Bim Son.

Berdasarkan Resolusi No. 28, jawatankuasa penggubal meminda peraturan berdasarkan caruman insurans sosial sektor perniagaan sekurang-kurangnya bersamaan dengan kira-kira 70% daripada jumlah gaji dan pendapatan lain yang bersifat gaji pekerja.

Oleh itu, ia akan mengatasi situasi pengelakan dan kurang bayaran insurans sosial, menjejaskan keupayaan untuk mengimbangi Dana Insurans Sosial dan hak pekerja.

Malah, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib pada 2022 untuk pekerja ialah 5.73 juta VND/bulan, menyumbang kira-kira 75% daripada purata pendapatan pekerja bergaji.

Oleh itu, Draf Undang-undang Insurans Sosial meminda dan menambah gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib sekurang-kurangnya separuh daripada gaji bulanan minimum serantau tertinggi yang diumumkan oleh Kerajaan. Tahap tertinggi ialah 8 kali ganda gaji bulanan minimum wilayah tertinggi yang diumumkan oleh Kerajaan.

Menurut Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial, ini adalah asas untuk mengawal selia asas caruman insurans sosial bagi mereka yang tidak menerima gaji (pemilik perniagaan; pengurus perniagaan, pengurus koperasi yang tidak menerima gaji; dll.), dan juga merupakan asas untuk menentukan tanggungjawab untuk mengambil bahagian bagi pekerja sambilan.

Draf undang-undang itu juga menetapkan secara lebih khusus gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial bagi pekerja yang membayar insurans sosial mengikut rejim gaji yang diputuskan oleh majikan.

Sehubungan itu, gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial ialah gaji bulanan, termasuk gaji, elaun gaji, dan tambahan lain, dibayar secara tetap dan stabil dalam setiap tempoh gaji.

Atas dasar itu, Kerajaan menyediakan peraturan terperinci untuk menentukan secara khusus jumlah yang mesti dibayar dan tidak dibayar untuk insurans sosial wajib; penentuan gaji bulanan sebagai asas pembayaran insurans sosial dalam kes perjanjian untuk membayar gaji mengikut jam, hari, minggu dan mengikut produk atau kontrak.

Selain itu, draf undang-undang itu juga meminda peraturan berkaitan gaji sektor awam selaras dengan orientasi Resolusi No. 27.

Undang-undang Insurans Sosial 2014 menetapkan banyak elaun yang berkaitan dengan "gaji pokok" seperti: faedah penjagaan kesihatan dan pemulihan; elaun sekali sahaja semasa melahirkan atau mengambil anak angkat; elaun pengebumian; elaun kematian bulanan...

Menurut Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial, untuk tidak menyebabkan gangguan "tahap" berbanding peraturan semasa, dan pada masa yang sama konsisten dengan hala tuju pembaharuan dasar gaji dalam Resolusi No 27, draf undang-undang meminda tahap subsidi yang berkaitan dengan gaji pokok ke arah mengawal selia mereka dalam jumlah tertentu.

Pada masa yang sama, paras ini juga ditetapkan akan diselaraskan apabila Kerajaan menyelaraskan pencen dan faedah insurans sosial, sama seperti pelarasan pencen bulanan dan faedah insurans sosial dalam tempoh kebelakangan ini.

Sebelum ini, draf Undang-undang Insurans Sosial yang disemak telah meminta pendapat mengenai kandungan peraturan mengenai gaji sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib dengan 2 pilihan berikut:

Pilihan 1: Gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial ialah gaji bulanan termasuk gaji dan elaun gaji, jumlah tambahan lain yang boleh ditentukan pada jumlah tertentu beserta gaji yang dipersetujui dalam kontrak buruh mengikut peruntukan undang-undang buruh.

Pilihan 2: Gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial ialah gaji bulanan termasuk gaji dan elaun gaji, dan tambahan lain mengikut peruntukan undang-undang buruh.

Pautan sumber