Berkongsi pengalamannya dengan ratusan pelajar tahun akhir di program pertukaran baru-baru ini bertemakan "Ambang Kehidupan" yang dianjurkan oleh Kolej Antarabangsa Bandar Raya Ho Chi Minh, Encik Nguyen Chi Thanh, wakil Syarikat Saham GabunganFPT Telecom, berkata bahawa beliau sendiri tergolong dalam generasi muda dan telah mencari pelbagai pekerjaan semasa pengajiannya.
Wakil daripada perniagaan muda dan perekrut berkongsi pandangan mereka tentang kelebihan dan kekurangan pekerja Gen Z.
Encik Thanh percaya bahawa pelajar mengambil masa 2-3 tahun untuk menyempurnakan CV (Curriculum Vitae) yang baik yang menarik perhatian perniagaan. Menurut tinjauan, majoriti pelajar yang akan menamatkan pengajian berharap dapat memperoleh gaji permulaan antara 10-20 juta VND.
Sebagai unit pengambilan pekerja, Encik Thanh menegaskan bahawa perniagaan tidak memerlukan graduan baru mempunyai pengalaman kerja terdahulu dalam jawatan tertentu. Antara sikap dan kelayakan, perniagaan mengutamakan pemilihan pekerja yang mempunyai sikap positif.
"Sikap menyumbang 70%, kemahiran sebanyak 26%, dan baki 4% bergantung pada pengetahuan pemohon. Generasi Z merupakan tenaga kerja yang sangat berpotensi; walau bagaimanapun, dalam banyak kes, golongan muda berkelakuan tidak wajar dan kerap bertukar pekerjaan, yang menjadikan perniagaan teragak-agak untuk merekrut," kata Encik Thanh.
Apabila para pelajar meminta perbincangan yang lebih mendalam, khususnya tentang apa yang membentuk seseorang yang mempunyai sikap yang baik, Encik Thanh menggariskan lapan elemen utama: semangat pembelajaran kendiri, keyakinan diri, tanggungjawab, optimisme, kerjasama, integriti, kejujuran dan dedikasi yang lebih tinggi.
Antara sikap dan kelayakan, perniagaan mengutamakan pengambilan calon yang mempunyai sikap positif. (Imej: Nguyen Huynh)
Cik Dinh Thi Tuyet Trinh, Pengarah Sumber Manusia Alta Group, berkata bahawa apabila menerima pelatih atau pekerja percubaan, syarikat sentiasa menyediakan ruang kerja, dan bergantung pada pekerjaan, akan menyediakan komputer peribadi tambahan. Walau bagaimanapun, sesetengah orang muda tidak datang bekerja dengan pemikiran dedikasi, pembelajaran, dan menyumbang kepada pembangunan organisasi.
"Walaupun tanpa pengalaman kerja sebelum ini, sikap positif adalah sangat penting. Syarikat sentiasa bersedia untuk menyediakan latihan, dan waktu kerja lapan jam sehari merupakan peluang untuk golongan muda mengasah kemahiran mereka, bukan sekadar untuk masuk dan keluar," ulas Cik Trinh.
Tambahan pula, perniagaan juga percaya bahawa pelajar tidak seharusnya menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) secara berlebihan untuk mencipta resume yang terlalu sempurna dan menarik. Selepas tempoh pekerjaan, perniagaan boleh menilai keupayaan pekerja dengan mudah, jadi kejujuran dan ketelusan adalah penting sejak proses pengambilan pekerja yang pertama.
Menurut Encik Tran Anh Tuan, Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Bandar Raya Ho Chi Minh, komunikasi dan interaksi antara kedua-dua pihak menjadi lebih sukar kerana Gen Z sentiasa mempunyai jangkaan yang tinggi terhadap majikan, dan ketakutan mereka terhadap risiko juga lebih tinggi… Oleh itu, majikan perlu berusaha lebih keras dalam mengubah dan menambah baik proses pengambilan pekerja bagi mewujudkan pengalaman pengambilan pekerja yang baik dan mendapat kepercayaan calon.
[iklan_2]
Sumber: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
Komen (0)