Berkongsi dengan ratusan pelajar senior dalam program pertukaran yang bertemakan "Ambang Kehidupan" anjuran Kolej Antarabangsa Ho Chi Minh City baru-baru ini, Encik Nguyen Chi Thanh, wakil Syarikat Saham BersamaFPT Telecom, berkata bahawa beliau sendiri juga merupakan sebahagian daripada generasi muda dan telah mencari banyak pekerjaan berbeza sepanjang pengajiannya.
Wakil perniagaan muda dan majikan berkongsi tentang kelebihan dan kekurangan pekerja Gen Z
En. Thanh percaya bahawa pelajar menghabiskan 2-3 tahun untuk menyiapkan CV (Curriculum Vitae) yang baik yang mengagumkan perniagaan. Menurut tinjauan, kebanyakan graduan menjangkakan mendapat gaji permulaan antara 10-20 juta VND.
Sebagai sebuah agensi pengambilan pekerja, Encik Thanh menegaskan bahawa syarikat itu tidak memerlukan graduan baharu untuk mempunyai pengalaman kerja dalam jawatan tertentu. Antara sikap dan kelayakan, syarikat mengutamakan memilih pekerja yang mempunyai sikap yang baik.
"Sikap menyumbang 70%, kemahiran menyumbang 26% dan baki 4% bergantung pada pengetahuan pemohon pekerjaan. Generasi Z adalah tenaga kerja yang sangat berpotensi, bagaimanapun, dalam banyak kes, orang muda berkelakuan tidak sesuai dan sering "melompat" pekerjaan, yang membuat perniagaan teragak-agak untuk merekrut "- kata Encik Thanh.
Apabila pelajar meminta perbincangan lanjut, khususnya apakah orang yang mempunyai sikap yang baik? Encik Thanh dengan jelas menyatakan 8 faktor keemasan termasuk semangat belajar sendiri, keyakinan, tanggungjawab, keyakinan, kerjasama, integriti, kejujuran, dan lebih dedikasi.
Antara sikap dan kelayakan, perniagaan mengutamakan pengambilan calon dengan sikap yang baik. Foto AI: Nguyen Huynh
Cik Dinh Thi Tuyet Trinh, Pengarah Sumber Manusia Kumpulan Alta, berkata bahawa apabila menerima pelatih atau pekerja percubaan, syarikat menyediakan tempat duduk dan, bergantung pada pekerjaan, akan menyediakan komputer peribadi. Walau bagaimanapun, sesetengah orang muda tidak pergi bekerja dengan pemikiran berdedikasi, belajar, dan menyumbang kepada organisasi.
"Jika tiada pengalaman kerja, sikap adalah satu kemestian. Agensi sentiasa bersedia untuk melatih, tempoh bekerja selama 8 jam adalah peluang untuk anak muda meningkatkan kemahiran, bukan sekadar mendaftar masuk dan pulang ke rumah" - komen Cik Trinh.
Selain itu, perniagaan juga percaya bahawa pelajar tidak seharusnya menyalahgunakan alatan kecerdasan buatan (AI) untuk mencipta CV yang sempurna dan menarik. Selepas hanya satu tempoh bekerja, perniagaan boleh menyemak sepenuhnya keupayaan pekerja, jadi mereka perlu jujur dan terus terang sejak pengambilan pertama.
Menurut Encik Tran Anh Tuan, Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Bandaraya Ho Chi Minh, komunikasi dan interaksi antara kedua-dua pihak menjadi lebih sukar kerana Gen Z sentiasa menaruh harapan yang tinggi terhadap majikan, dan ketakutan mereka terhadap risiko juga lebih tinggi... Oleh itu, majikan perlu berusaha lebih dalam mengubah dan menambah baik proses pengambilan, bagi mewujudkan pengalaman pengambilan yang baik dan mendapat kepercayaan calon.
Sumber: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
Komen (0)