Menyelesaikan masalah "dahaga" untuk buruh di zon perindustrian

Taman industri (IP) di wilayah itu telah mencatatkan kadar penghunian yang positif, bersama-sama dengan pertumbuhan ketara dalam indeks pengeluaran dan eksport. Walau bagaimanapun, bersama dengan tanda-tanda yang menggalakkan ini, wilayah itu juga menghadapi isu yang membimbangkan,

Tanda-tanda positif dalam pembangunan perindustrian di wilayah itu semakin jelas. Menurut Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah, hanya dalam tempoh 5 bulan pertama 2025, kadar penghunian tiga taman perindustrian utama (Selatan, Minh Quan, Au Lau) mencapai 86.35%, meningkat 4.49% berbanding penghujung tahun 2024. Seiring dengan itu, taman perindustrian itu telah menarik 9.6 bilion projek baharu dengan jumlah 1.6 bilion VND. Aktiviti pengeluaran dan perniagaan juga bertambah baik apabila jumlah nilai pengeluaran perindustrian dianggarkan pada 2,004 bilion VND, peningkatan sebanyak 3.67% dalam tempoh yang sama, dan nilai eksport dianggarkan pada 47.86 juta USD, lonjakan sebanyak 35.4%. Walau bagaimanapun, pertumbuhan ini tidak disertai oleh sumber manusia, mewujudkan "bottleneck" yang membimbangkan. Dengan 93 projek beroperasi, jumlah pekerja di taman perindustrian itu kini hanya kira-kira 4,716 orang.

Menerusi kajian dan pemerhatian wartawan, beberapa perniagaan menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, terutama dalam mencari dan menarik sumber manusia yang berkelayakan. Banyak halangan menjadikan taman perindustrian kurang menarik dalam perlumbaan untuk menarik sumber manusia. Yang pertama dan terbesar ialah halangan pendapatan.

Gaji purata di taman perindustrian hanya kira-kira 6.5 juta VND/orang/bulan. Angka ini jelas tidak cukup bersaing dengan "ibu kota industri" jiran seperti Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh, di mana pekerja boleh menerima gaji yang jauh lebih tinggi. Paradoks yang menyedihkan ialah perniagaan yang sanggup membayar gaji tinggi pun "bermata merah" mencari pekerja. Wakil Unico Global YB Co., Ltd. (Taman Perindustrian Au Lau) berkongsi: "Pendapatan purata dalam beberapa bulan kebelakangan ini ialah 9 juta VND/bulan. Kami memerlukan 200 pekerja lagi, tetapi persaingan untuk mendapatkan buruh sangat sukar sekarang, tiada pekerja".

Begitu juga, tanda pengambilan 100 pekerja dengan gaji menarik dari 8 hingga 16 juta VND/bulan Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Southern Industrial Park) menunjukkan bahawa walaupun tahap gaji sangat kompetitif, bekalan masih tidak dapat memenuhi permintaan. Selain faktor pendapatan, prasarana sosial juga tidak dapat dikekalkan, yang juga merupakan cabaran besar. Walaupun wilayah itu telah berusaha untuk melabur dalam infrastruktur, dengan projek kawasan penempatan semula Au Lau dan jalan dalaman Taman Perindustrian Minh Quan sedang dilaksanakan, kekurangan projek perumahan sosial dan perumahan kos rendah menyukarkan pekerja dari wilayah lain berasa selamat untuk kekal dalam jangka masa panjang. Akhirnya, satu lagi masalah dari dalam perusahaan, persekitaran kerja yang tidak profesional, juga menjadi penghalang untuk mengekalkan pekerja.

Persekitaran kerja yang positif dan menarik adalah kunci untuk memastikan pekerja terlibat untuk jangka masa panjang. (Foto: Pekerja di Taman Perindustrian Selatan)

Laporan Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian telah menunjukkan bahawa beberapa perusahaan belum menyelesaikan prosedur undang-undang mengenai tanah, pembinaan dan persekitaran sebelum mereka mula beroperasi; yang lain tidak beroperasi mengikut objektif mereka, menyewakan semula kilang dengan sewenang-wenangnya atau membuang sisa yang melanggar peraturan. Persekitaran yang tidak stabil dan legap ini tidak mungkin menarik pekerja yang berdisiplin dan mahir, yang sentiasa mencari keselamatan dan keadilan dalam kerja mereka.

Masalah sumber manusia tidak dapat diselesaikan dengan langkah individu tetapi memerlukan strategi yang komprehensif dan segerak daripada kerajaan kepada perusahaan. Perlu ada dasar terobosan, dana tanah bersih dan mekanisme insentif yang menarik untuk meminta pelaburan kukuh dalam perumahan sosial dan institusi kebudayaan serta perkhidmatan iringan. Pada masa yang sama, tinjauan keperluan latihan vokasional perusahaan perlu digalakkan, bergerak ke arah model pesanan latihan atas permintaan untuk menyelesaikan jurang antara penawaran dan permintaan buruh, memastikan kualiti dan sumber manusia yang sesuai. Akhir sekali, adalah perlu untuk membetulkan dan mengendalikan perusahaan yang melanggar untuk mewujudkan persekitaran perniagaan yang telus dan adil, melindungi hak pekerja yang sah.

Bagi perniagaan, sudah tiba masanya untuk mengubah pemikiran mereka, beralih daripada bersaing kepada menarik kepada memfokuskan pada mengekalkan pekerja. Selain gaji dan bonus, perniagaan perlu memberi tumpuan kepada budaya korporat, keadaan kerja yang selamat dan peluang pembangunan untuk pekerja. Persekitaran kerja yang positif dan padu akan menjadi faktor utama untuk pekerja kekal dalam jangka masa panjang. Perniagaan juga perlu secara proaktif menyelesaikan masalah "menetap" untuk pekerja, membantu membawa kestabilan pengeluaran jangka panjang, sambil menunjukkan tanggungjawab sosial perniagaan kepada pekerja dan lokaliti, yang perlu ditiru.

Untuk menarik pekerja ke taman perindustrian, adalah perlu untuk menggabungkan peningkatan infrastruktur secara harmoni dengan pemikiran perusahaan yang proaktif dan bertanggungjawab, untuk mewujudkan persekitaran yang menggalakkan bagi pekerja untuk benar-benar menganggap Yen Bai sebagai tanah "menetap dan bekerja".

Thanh Phuc

Sumber: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx