Komrad Bui Quang Huy, ahli ganti Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Pertama Kesatuan Belia Pusat, dan sejumlah besar ahli kesatuan belia dan sukarelawan pada majlis pelancaran model "Sukarelawan belia membimbing dan menyokong orang ramai dalam menjalankan prosedur pentadbiran"_Foto: VNA
Keperluan untuk kapasiti kader kesatuan yang khusus dalam era pertumbuhan negara
Dibina, dilatih dan dimatangkan melalui tempoh perjuangan revolusioner, Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh (HCYU) sentiasa mempromosikan kepahlawanan revolusioner, memberikan sumbangan cemerlang untuk tujuan pembebasan negara, penyatuan negara, membina dan mempertahankan Tanah Air. Memasuki tempoh baharu, Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh telah mempromosikan tradisinya yang berharga, menyumbang kepada membina generasi muda Vietnam yang mempunyai semangat patriotisme dan berdikari; teguh dalam cita-cita kemerdekaan negara dan sosialisme; menegakkan etika revolusioner, kesedaran mematuhi undang-undang, menjalani kehidupan berbudaya untuk masyarakat; mempunyai kapasiti dan keberanian dalam integrasi antarabangsa; mempunyai kesihatan, pengetahuan, kemahiran dan gaya perindustrian dalam buruh dan pengeluaran; bersikap proaktif dan kreatif dalam menguasai sains dan teknologi termaju.
Untuk menggalakkan pembangunan negara yang pesat dan mampan, Parti kita telah bertekad untuk memberi tumpuan kepada rancangan dan matlamat yang merupakan kelebihan dan kekuatan generasi muda; iaitu transformasi digital, teknologi dan inovasi dalam semangat Resolusi No. 57-NQ/TW, bertarikh 22 Disember 2024, Biro Polit , "Mengenai kejayaan dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional". Khususnya, Setiausaha Agung Kepada Lam secara langsung berkhidmat sebagai Ketua Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital. Ini adalah peluang yang baik untuk golongan muda untuk mempromosikan kecerdasan, kreativiti, dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan negara.
Era baru - era pertumbuhan negara memerlukan kesatuan belia bertindak dengan penuh keazaman, kerana hanya dengan pemikiran yang diperbaharui kita boleh mencipta satu kejayaan untuk pembangunan.
Dalam setiap peringkat revolusi, Parti dan Negara kita sentiasa memberi perhatian khusus untuk meningkatkan kapasiti kepimpinan, keupayaan mentadbir dan kekuatan perjuangan, dan meningkatkan kecekapan, keberkesanan dan prestasi sistem politik. Ini adalah salah satu faktor utama yang menjadikan Parti sebagai jurumudi yang hebat, seorang kapten elit yang mengetuai kapal revolusi Vietnam melalui semua jeram, mencapai satu demi satu kemenangan (1) .
Berdepan dengan kehendak tempoh mempercepatkan perindustrian dan pemodenan negara, Revolusi Perindustrian Keempat dan proses integrasi antarabangsa yang mendalam seiring dengan perubahan keadaan yang pesat, banyak isu mengenai kerja belia telah dan sedang dibangkitkan yang perlu dipertimbangkan secara objektif, saintifik, sesuai dengan realiti negara; memerlukan pengukuhan lagi kepimpinan Parti ke atas kerja kesatuan dan kerja pemuda. Agar gerak kerja kesatuan dan gerakan belia benar-benar kukuh, di samping menginovasi bentuk aktiviti, meningkatkan kapasiti kader kesatuan di semua peringkat adalah amat penting; kerana ini adalah kuasa teras, secara langsung mengarah dan menganjurkan semua aktiviti belia.
Melaksanakan resolusi dan rumusan Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Biro Politik, Sekretariat, sistem organisasi parti di semua peringkat, peralatan negara dari peringkat pusat hingga akar umbi, organisasi Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik, termasuk Kesatuan Pemuda Komunis Ho Chi Minh, telah diinovasikan secara beransur-ansur, peranan mereka dipertingkatkan, dan keberkesanan mereka dipertingkatkan; dan fungsi, tugas, dan hubungan kerja setiap organisasi dalam sistem politik telah ditakrifkan dan diselaraskan dengan lebih munasabah, secara beransur-ansur memenuhi keperluan untuk membina dan menyempurnakan negara kedaulatan undang-undang sosialis dan membangunkan ekonomi pasaran yang berorientasikan sosialis.
Susunan struktur organisasi agensi penasihat dan sokongan di peringkat wilayah dan komunal dilaksanakan secara serentak dan konsisten dengan susunan struktur organisasi agensi khusus Kesatuan Belia Pusat, di bawah kepimpinan komprehensif Jawatankuasa Parti dan orientasi Sekretariat Kesatuan Pemuda Pusat. Sekretariat Kesatuan Belia Pusat mengeluarkan Arahan No. 65-HD/TWĐTN-TCKT, bertarikh 6 Jun 2025, "Mengenai penyusunan organisasi, kakitangan dan aktiviti Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh di peringkat wilayah dan komunal", mengorientasikan fungsi dan tugas agensi penasihat dan sokongan di semua peringkat:,
Di peringkat wilayah , Kesatuan Belia dan Jawatankuasa Kerja Belia dan Kanak-kanak ialah unit khusus dan profesional di bawah Jawatankuasa Front Tanah Air Vietnam di peringkat wilayah, dan juga merupakan agensi penasihat dan membantu Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh wilayah dan bandar dan agensi tetap bagi wilayah dan bandar Jawatankuasa Pemeriksaan Kesatuan Belia, Persatuan Belia Vietnam peringkat wilayah, Persatuan Belia Vietnam di peringkat wilayah, Persatuan Belia Vietnam di peringkat wilayah. Perintis Muda di peringkat wilayah dan bandar. Tugas teras Kesatuan Belia dan Jawatankuasa Kerja Belia dan Kanak-kanak adalah untuk menyebarkan dan mendidik ahli kesatuan dan belia untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, dasar dan undang-undang Negara, dan resolusi Barisan Tanah Air Vietnam dan Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh di semua peringkat; untuk mendidik cita-cita revolusioner, etika, gaya hidup budaya, untuk menyebarkan, menyebarkan, dan mendidik undang-undang untuk ahli kesatuan dan belia. Untuk menasihati dan menyelaras dengan agensi berfungsi dalam kerja pertahanan dan keselamatan negara; Melaksanakan gerakan tindakan, program mengiringi belia dan kanak-kanak, gerakan emulasi, dan kempen yang dipengerusikan dan dilaksanakan oleh Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh. Menggalakkan peranan ahli kesatuan dan anak muda dalam membina dan mempertahankan Tanah Air; mengumpulkan dan menggerakkan ahli kesatuan untuk belajar secara aktif, bekerja, dan meningkatkan kelayakan dan kapasiti mereka dalam semua aspek; menjaga dan melindungi hak dan kepentingan ahli kesatuan sekerja yang sah dan sah. Melaksanakan Strategi Pembangunan Belia Vietnam di semua lokaliti, untuk mewujudkan keadaan bagi belia untuk membangun secara menyeluruh dan mempromosikan peranan perintis mereka dalam membina dan mempertahankan Tanah Air.
Di peringkat komune , kesatuan belia peringkat komune melaksanakan fungsi dan tugas seperti yang ditetapkan dalam Piagam Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh.
Selepas memperkemas radas, Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh perlu memberi tumpuan kepada inovasi kandungan dan kaedah operasi, memberi tumpuan kepada akar umbi, mengukuhkan perpaduan dengan ahli kesatuan; pada masa yang sama, meningkatkan kecekapan operasi dan keberkesanan pengurusan.
Aktiviti-aktiviti Kesatuan selepas memperkemaskan radas perlu memberi tumpuan kepada akar umbi: Menggalakkan aktiviti akar umbi, mendekati ahli kesatuan dan belia secara langsung, mendengar pendapat dan menyelesaikan isu yang ahli kesatuan dan belia telah sah dicadangkan. Inovasi kandungan dan kaedah aktiviti melalui Mengubah cara penganjuran dan pelaksanaan aktiviti Kesatuan Belia agar lebih sesuai dengan keadaan sebenar dan memenuhi keperluan dan aspirasi golongan muda. Meningkatkan kualiti kader Kesatuan Belia yang dikaitkan dengan memberi tumpuan kepada latihan, memupuk, meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran, dan kemahiran bekerja untuk pasukan kader Kesatuan Belia yang khusus, terutamanya mereka di peringkat akar umbi. Memantapkan aplikasi teknologi, terutamanya penggunaan alat dan cara teknologi maklumat yang berkesan untuk berhubung, bertukar maklumat, menganjurkan aktiviti dalam talian, mewujudkan kemudahan dan menarik golongan muda untuk menyertainya. Berhubung dengan pergerakan dan kempen, Menyelaras rapat dengan jabatan, cawangan dan organisasi untuk melaksanakan gerakan dan kempen Kesatuan Belia, mewujudkan impak yang meluas dan sangat berkesan. Menggalakkan peranan belia dengan mewujudkan persekitaran dan syarat untuk belia mengambil bahagian dalam menyumbang idea, cadangan, dan mengambil bahagian dalam aktiviti Kesatuan Belia, lokaliti dan unit.
Penyelarasan radas bukan sahaja perubahan mekanikal, tetapi peluang untuk Kesatuan untuk berinovasi dengan kuat, meningkatkan kecekapan operasi, dan lebih baik memenuhi keperluan dan tugas dalam situasi baharu.
Kapasiti kader kesatuan sekerja sepenuh masa terutamanya terdiri daripada tiga elemen: pengetahuan, kemahiran dan sikap untuk melaksanakan kerja. Elemen-elemen ini mesti dikaitkan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan fungsi dan tugas kesatuan, persatuan, pasukan, belia dan pergerakan kanak-kanak.
Dalam era pembangunan negara, pasukan kader Kesatuan Belia perlu mempunyai kapasiti komprehensif dalam kualiti politik, etika, kapasiti profesional, kemahiran insaniah dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan zaman; untuk menjadi perintis, teladan, dengan keberanian, kepintaran dan rasa tanggungjawab yang tinggi untuk memimpin belia mengambil bahagian dalam kerja membina dan mempertahankan Tanah Air. Kader Kesatuan Belia perlu mempunyai pengetahuan profesional yang mantap, pemahaman mendalam tentang bidang yang berkaitan dengan kerja Kesatuan Belia dan pergerakan belia dan kanak-kanak, dan menggunakan pengetahuan profesional untuk memahami, menganalisis dan menyelesaikan masalah praktikal. Kader Kesatuan Belia perlu mampu merancang, mengatur, melaksana dan mengendalikan aktiviti Kesatuan Belia; mempunyai keupayaan untuk mengurus, memimpin, menugaskan dan menyelaras kerja dengan berkesan; mempunyai keupayaan untuk menyelidik, menganalisis dan menilai situasi dan trend pembangunan belia dan masyarakat, dengan itu mencadangkan penyelesaian yang sesuai. Dalam era digital, kader kesatuan perlu cekap menggunakan peralatan dan cara teknologi maklumat, memanfaatkan sepenuhnya aplikasi dan platform digital untuk berkhidmat dengan kerja kesatuan; berkomunikasi dan berkelakuan dengan mahir dan fleksibel, mempunyai kebolehan untuk menyampaikan maklumat, memujuk, dan mewujudkan konsensus dalam kerja dan dalam aktiviti kesatuan; pada masa yang sama, cepat menyesuaikan diri dengan perubahan dalam persekitaran, masyarakat, sains dan teknologi, dengan itu membuat penyesuaian yang sesuai dalam kerja. Kader kesatuan perlu berupaya memimpin, memberi inspirasi, dan memotivasikan golongan muda untuk mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan, dan membangkitkan potensi dan kreativiti golongan muda. Dari segi sikap, kualiti politik, dan etika revolusioner , kader kesatuan mesti mempunyai pendirian ideologi yang teguh, teguh dalam matlamat kemerdekaan negara dan sosialisme, dan sentiasa mengutamakan kepentingan Parti, Tanah Air, dan rakyat. Kader Kesatuan Belia mempunyai gaya hidup yang mudah, sihat, jujur, sederhana, progresif, sentiasa melawan perkara buruk, perkara jahat, dan negatif, memelihara kualiti kader kesatuan belia; mempunyai rasa tanggungjawab yang mendalam terhadap kerja, organisasi dan belia, sentiasa menyiapkan tugasan yang diberikan dengan baik, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab.
Kader kesatuan mesti mempunyai keberanian politik, tabah dan bersedia menghadapi kesukaran dan cabaran dalam proses melaksanakan tugas mereka; pada masa yang sama, mereka mestilah mempunyai semangat proaktif dan kreatif, sentiasa berinovasi, mencari kaedah dan cara bekerja mengikut arus perkembangan zaman; mesti mempunyai semangat pembelajaran sepanjang hayat, sentiasa meningkatkan kelayakan, pengetahuan dan kemahiran untuk memenuhi keperluan pekerjaan dan pembangunan masyarakat.
Pasukan semasa kader Kesatuan Belia sepenuh masa pada asasnya terdidik, terlatih dan matang daripada amalan; oleh itu, mereka mempunyai pendirian politik yang teguh dan berani, berpegang teguh pada Marxisme-Leninisme dan pemikiran Ho Chi Minh, mempunyai pengetahuan profesional, tahap teori politik, dan kemahiran bekerja yang memenuhi kriteria untuk gelaran kader semasa dan peraturan kader Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh; sentiasa belajar dan menimba pengalaman praktikal di peringkat akar umbi, bertenaga, bersemangat, dan menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan baik.
Secara amnya, pasukan kader kesatuan adalah tenaga perintis, teladan dalam pekerjaan, buruh, pengajian, dan kehidupan; memimpin dalam melaksanakan garis panduan dan dasar Parti dan dasar dan undang-undang Negara; secara aktif menyebarkan dan menggerakkan orang, keluarga, ahli kesatuan, dan pemuda untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti dengan baik serta dasar dan undang-undang Negara, dan dalam melancarkan dan mengatur pelaksanaan gerakan pemuda tempatan.
Bahagian Kesatuan Pemuda di semua peringkat telah menasihati Jawatankuasa Parti secara proaktif, mempertingkatkan demokrasi dalam kerja kakitangan; melaksanakan pengurusan dan penggunaan kader yang ketat mengikut peraturan. Penciptaan sumber dan pengambilan kader Kesatuan Belia dalam keseluruhan sistem telah dipertingkatkan secara berkala, lebih memenuhi keperluan kerja kakitangan dalam tempoh baharu. Pengisytiharan dan pelaksanaan Peraturan, yang secara khusus menetapkan piawaian mengenai kelayakan profesional, teori politik, dan umur kader Kesatuan Belia di semua peringkat, merupakan asas dan asas penting untuk membantu Kesatuan Belia menyeragamkan kadernya dari peringkat Pusat hingga ke peringkat akar umbi; kader diperbaharui, menghampiri usia belia, memastikan standard kelayakan politik, kepakaran, kualiti moral, kesetiaan kepada cita-cita Parti dan organisasi Kesatuan Pemuda, dinamik, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani memikul tanggungjawab, dan memimpin dalam melaksanakan tugas tempatan.
Kesatuan Belia komune Ba Son (wilayah Lang Son) menyokong orang ramai dalam mendaftar untuk akaun pengenalan elektronik tahap 1 melalui aplikasi VnelD_Foto: VNA
Beberapa penyelesaian untuk meningkatkan kapasiti kader kesatuan yang khusus dalam era pertumbuhan negara
Pertama, terus berinovasi dengan kuat kerja kakitangan.
Untuk terus menggalakkan peranan penggerak Kesatuan Belia dalam era baharu - era pembangunan negara, adalah perlu untuk terus memperbaharui kerja-kerja kader dengan kuat, memantapkan dan melaksanakan dasar Parti dengan berkesan dalam membina kontinjen kader Kesatuan Belia di semua peringkat dengan kualiti yang mencukupi, kapasiti, prestij, dan setara dengan tugas, memastikan peralihan dan generasi yang berterusan. Membina mekanisme dan dasar untuk menarik dan merekrut orang yang berbakat untuk bekerja dalam Kesatuan Pemuda, menginstitusikan dasar Parti untuk menggalakkan dan melindungi kader dinamik, kreatif yang berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama.
Jawatankuasa parti, organisasi parti, ketua agensi, unit dan lokaliti perlu memimpin dan mengarahkan kesatuan belia melakukan tugas yang baik dalam memilih pegawai kesatuan pemuda, mementingkan kualiti dan mengambil kualiti sebagai perkara utama. Ia adalah perlu untuk memberi perhatian kepada struktur tetapi mesti mengambil piawaian sebagai asas. Dalam memilih pegawai kesatuan belia, di samping berdasarkan kelayakan, umur, kapasiti, dan tahap profesional, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kesihatan, kebolehan, dan keupayaan ekspresi bahasa. Adalah perlu untuk melalui aktiviti praktikal kerja kesatuan belia dan pergerakan belia untuk memilih orang yang mempunyai kelayakan, kapasiti, dan kualiti moral yang baik, kemahuan politik yang kuat, keupayaan untuk menggerakkan dan mengumpulkan belia, dan untuk disayangi dan dipercayai oleh ahli kesatuan belia.
Kedua, inovasi dalam kerja latihan dan pembangunan
Latihan dan pemupukan mesti dikaitkan dengan penyusunan dan penggunaan kader kesatuan. Fokus kepada latihan dan pemupukan kader kesatuan, terutamanya kader kesatuan akar umbi dengan kepakaran yang mantap, kemahiran yang baik, dan kualiti moral yang baik.
Ia adalah perlu untuk mengemas kini latihan dan memupuk kandungan ke arah moden, yang dikaitkan dengan keperluan praktikal Kesatuan Belia dan pergerakan belia, terutamanya pengetahuan dan kemahiran mengenai transformasi digital, integrasi antarabangsa, syarikat permulaan dan inovasi.
Fokus pada latihan "kemahiran insaniah", seperti kepimpinan, komunikasi, kerja berpasukan, penyelesaian masalah, pengurusan masa, pembentangan, penggunaan teknologi maklumat, memastikan pegawai kesatuan mempunyai akses kepada dan mahir menggunakan alatan, perisian, platform digital, memenuhi keperluan pekerjaan dalam konteks transformasi digital, boleh menggunakan platform teknologi maklumat, media sosial, aplikasi mudah alih untuk berhubung, bertukar maklumat, berinteraksi dengan ahli kesatuan sekerja dan aktiviti belia dalam talian, berinteraksi dengan ahli kesatuan dan pekerja dalam talian. aktiviti kesatuan pada bila-bila masa, di mana sahaja.
Gabungkan latihan langsung di pusat dan akademi dengan latihan dalam talian, sesi perkongsian pengalaman, seminar, ceramah, forum dan amalan di tapak supaya pegawai kesatuan berpeluang untuk belajar, bertukar dan meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka.
Ketiga, mengenai pelaksanaan dasar dan rejim untuk kader kesatuan sepenuh masa
Kesatuan Belia terus menasihati untuk mempercepatkan pelaksanaan reformasi dasar gaji yang dikaitkan dengan jawatan pekerjaan, secara beransur-ansur memastikan dan meningkatkan kehidupan kader Kesatuan Belia di semua peringkat. Inilah nadi penggerak untuk membantu kader Kesatuan Belia menumpukan perhatian kepada kerja mereka, membangkitkan semangat inovasi, kreativiti, berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos demi kebaikan bersama, meningkatkan motivasi dan kecekapan kerja, dan semangat dedikasi; dengan segera dan sewajarnya memberi penghormatan, pujian, dan ganjaran kepada kader Kesatuan Belia yang menyelesaikan tugas mereka dengan baik, berani bercakap, berani berfikir, berani melakukan, proaktif, dan kreatif; menggunakan ini sebagai asas untuk penilaian sebelum mengklasifikasikan, melantik, melantik semula, merancang, memindahkan dan menggilir ke arah mengutamakan susunan dan penggunaan kader dengan pemikiran inovatif, kaedah kerja yang kreatif dan sangat berkesan; pertimbangkan untuk menaikkan pangkat penjawat awam dan menaikkan tahap gaji lebih awal daripada jadual mengikut undang-undang untuk cadangan inovatif dan kreatif yang dinilai sebagai siap.
Keempat, meningkatkan kesedaran di kalangan kader kesatuan tentang keperluan untuk memupuk kapasiti kerja praktikal.
Kader kesatuan sekerja sepenuh masa mesti sentiasa "memperbaharui" diri mereka dengan belajar, melengkapkan diri dengan pengetahuan dan kemahiran bekerja, dan cepat memahami pemikiran, aspirasi, dan trend pergerakan dan pembangunan ahli kesatuan sekerja dan belia.
Jawatankuasa parti, organisasi parti, ketua agensi, unit dan lokaliti perlu menyedarkan pasukan kader kesatuan pemuda dengan jelas tentang makna dan kepentingan memupuk kapasiti kerja praktikal dalam tempoh baharu; memahami secara menyeluruh pandangan, matlamat, tugas dan penyelesaian utama Parti dan Kesatuan Belia untuk membina pasukan kader dan berinovasi kerja kader untuk memenuhi keperluan baharu. Kader kesatuan pemuda perlu mengukuhkan rancangan, matlamat dan tugas Parti dan Negara ke dalam program tindakan yang khusus dan praktikal; menyusun ahli kesatuan dan pemuda untuk memahami dan memahami dengan jelas tugas pembangunan ekonomi sebagai fokus, pembinaan parti sebagai kunci, budaya dan masyarakat sebagai asas rohani masyarakat yang kukuh, memperkukuh pertahanan dan keselamatan negara sebagai tugas penting dan tetap; dari situ, cadangkan cara dan langkah untuk menyatukan dan mengumpulkan ahli kesatuan dan belia dengan betul dan tepat, mempromosikan barisan hadapan dan kreativiti belia.
Meningkatkan kapasiti pasukan kader kesatuan yang khusus adalah salah satu langkah yang sangat penting dalam mengekalkan pembangunan setiap organisasi kesatuan di semua peringkat untuk memenuhi keperluan dan tugas kerja kesatuan dan pergerakan belia dan kanak-kanak dalam tempoh baru. Oleh itu, organisasi kesatuan semakin disatukan dan dibangunkan; barisan perpaduan dan perhimpunan belia diperluaskan; kesedaran politik ahli kesatuan dibangkitkan secara beransur-ansur; pada masa yang sama, membina pasukan kader kesatuan yang dinamik dengan kelayakan profesional, menjadi sumber kader pengganti yang boleh dipercayai untuk Parti, kerajaan dan organisasi sosio-politik di semua peringkat./.
-----------------
(1) Lihat: Profesor, Dr. To Lam: "Sleek - Compact - Strong - Effective - Efficient - Effective", Majalah Komunis , No. 1,050 (November 2024), hlm. 12
Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cuaspx-dan-toc.
![Peralihan OCOP Dong Nai: [Perkara 3] Menghubungkan pelancongan dengan penggunaan produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komen (0)