Penyelesaian untuk menarik dan mengekalkan pekerja untuk perniagaan

Sejak kebelakangan ini, banyak perusahaan di wilayah Khanh Hoa telah meningkatkan polisi dan faedah mereka secara proaktif untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Apabila polisi dan faedah terjamin, pekerja sentiasa diberi jaminan untuk berpegang teguh, menemani dan menyumbangkan usaha dan kecerdasan mereka untuk membina perniagaan yang semakin berkembang dan lebih kukuh.

Wujudkan motivasi untuk keterikatan dan persahabatan

Pada suatu hari pada pertengahan bulan September, kami melawat Syarikat Saham Bersama Pengeluaran dan Pelaburan Hoang Thanh Do Luong (Taman Perindustrian Du Long, Komune Thuan Bac). Di kawasan kilang yang lapang, ratusan pekerja sedang sibuk bekerja mengikut kadar pengeluaran. Dengan senyuman cerah, Cik Le Thi Hong, seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: "Saya telah bekerja di syarikat selama 4 bulan, polisi dan peraturan telah dilaksanakan sepenuhnya dan dipastikan oleh unit. Khususnya, walaupun kami belum menjalani latihan, syarikat masih menerima dan menganjurkan latihan vokasional untuk kami. Setiap hari, kami juga disokong oleh syarikat dengan makan tengahari, makan tengahari/000 orang yang lazat pada kadar VND0/00 yang berpatutan. Syarikat ini dilengkapi sepenuhnya dengan pakaian pelindung, jadi kami berasa selamat bekerja dengan syarikat itu.” Melalui penyelidikan, diketahui purata pendapatan lebih 400 pekerja syarikat itu melebihi 6 juta VND/orang/bulan. Di samping memastikan faedah dan polisi penuh mengikut undang-undang, dengan 31.5% daripada caruman insurans sosial wajib bulanan, yang mana 10.5% dibayar oleh pekerja, syarikat menyokong pembayaran untuk pekerja. Pada hari cuti kebangsaan, syarikat mengekalkan bonus sebanyak 400,000 VND/orang. Setiap bulan, syarikat mengekalkan penyelarasan dengan kesatuan untuk memilih hari untuk menganjurkan program "Union Meal" dengan hidangan berkualiti untuk pekerja.

Pekerja Syarikat Saham Bersama Pengeluaran dan Pelaburan Hoang Thanh Do Luong.

ScaleAQ Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park, Cam Lam Commune) ialah 100% perusahaan milik asing, yang mengkhusus dalam pembuatan produk mekanikal dan elektronik dengan lebih daripada 200 pekerja. Bagi menarik dan mengekalkan pekerja, selain melaksanakan sepenuhnya dasar dan rejim yang ditetapkan, syarikat juga menggunakan banyak program kebajikan yang lebih baik untuk pekerja. Setiap tahun, syarikat mengekalkan kenaikan gaji asas untuk pekerja daripada 18 kepada 20%. Terima kasih kepada itu, purata pendapatan pekerja mencecah dari 15 hingga hampir 30 juta VND/orang/bulan. Pada masa yang sama, setiap tahun, syarikat memohon gaji bulan ke-13 untuk pekerja. Bagi mereka yang telah bekerja selama 3 tahun atau lebih, rejim kekananan juga digunakan dengan tahap terendah 1.5 juta VND/orang, tahap tertinggi 10 juta VND/orang. Encik Vo Ngoc Vinh - seorang pekerja syarikat itu berkata: "Bukan sahaja mengekalkan pekerjaan, syarikat itu juga memastikan pendapatan yang stabil untuk pekerja. Setiap tahun, syarikat itu menganjurkan dua pemeriksaan kesihatan; melengkapkan sepenuhnya peralatan perlindungan buruh, menyediakan latihan keselamatan dan kebersihan pekerjaan untuk pekerja; menerapkan peraturan dan proses pengeluaran yang selamat dengan ketat untuk memastikan kesihatan dan kehidupan pekerja yang lebih menyeluruh, khususnya kesihatan dan kehidupan syarikat. 300 juta VND/orang/tahun untuk pekerja Dengan polisi dan faedah yang begitu baik, semua orang berasa selamat, terikat, menemani dan membina perniagaan untuk berkembang dengan lebih banyak lagi." Di samping itu, unit ini juga meningkatkan tahap sokongan makanan kepada 50,000 VND/makanan. Bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan berat dan toksik, rejim pampasan dalam bentuk barangan dikenakan dengan kos kira-kira 160 juta VND/tahun. Syarikat itu juga mengekalkan program "365 hari tanpa kemalangan, tanpa kecederaan" dan membelanjakan lebih daripada 160 juta VND untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang menyelesaikan program...

Melabur dalam kebajikan adalah melabur dalam pembangunan mampan.

Encik Vu Van Dung - Pengarah Syarikat Saham Bersama Pengeluaran dan Pelaburan Hoang Thanh Do Luong berkata bahawa produk unit itu semuanya dieksport ke pasaran AS. Rakan kongsi asing sentiasa menetapkan syarat ketat mengenai kualiti produk, tanggungjawab sosial, dan pematuhan unit terhadap peraturan undang-undang... Oleh itu, setiap tahun, syarikat memperuntukkan keuntungan untuk menjaga kebajikan material dan rohani pekerja. Seiring dengan itu, syarikat memberi tumpuan kepada pelaburan dalam kemudahan dan membina persekitaran kerja yang selamat supaya setiap pekerja sentiasa berasa yakin dan komited terhadap syarikat untuk jangka masa panjang. Sejak September, tempahan unit ini agak stabil dan banyak. Untuk memenuhi keperluan pengeluaran, unit itu kini mengambil 800 lagi pekerja. "Matlamat kami adalah untuk membina perusahaan besar di kawasan itu. Pada masa yang sama, kami komited untuk meningkatkan pendapatan pekerja setiap tahun, memastikan polisi dan faedah terbaik untuk pekerja. Dengan itu, mewujudkan kepercayaan untuk pekerja untuk bersatu, menemani, menyumbang usaha dan kecerdasan mereka untuk membangunkan perusahaan dan mencipta banyak faedah untuk pekerja dan kawasan setempat" - kongsi Encik Dung.

Pekerja ScaleAQ Company Limited sentiasa selamat dan komited kepada syarikat.

Menurut ketua ScaleAQ Co., Ltd., menjaga pekerja juga menjaga pembangunan perusahaan. Apabila kehidupan material dan rohani pekerja dijaga, mereka sentiasa terikat dan menemani unit, bekerja dengan tekun, menghasilkan, menyelidik untuk mencipta produk yang berkualiti, canggih, memenuhi keperluan rakan kongsi. Pekerja yang mempunyai inisiatif dan inovasi yang membawa manfaat kepada unit semuanya diberi ganjaran oleh syarikat. Terima kasih kepada pelaksanaan dan penerapan matlamat yang baik untuk faedah pekerja, unit ini sentiasa dipercayai dan dilampirkan oleh pekerja. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan sentiasa dihargai oleh rakan kongsi. Sejak itu, banyak pesanan telah ditandatangani oleh rakan kongsi untuk jangka panjang, mewujudkan banyak pekerjaan untuk pekerja.

Encik Nguyen Thanh Son - Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berkata bahawa membina dasar kebajikan yang komprehensif, fleksibel dan sesuai untuk memenuhi keperluan sebenar akan menjadi asas yang kukuh untuk membantu perniagaan menarik bakat dan mengekalkan orang yang baik, mewujudkan kelebihan daya saing yang mampan dalam pasaran buruh. Sebagai tindak balas kepada realiti ini, banyak perniagaan di wilayah itu telah melabur dalam meningkatkan rejim dan kebajikan pekerja. Apabila pekerja dihormati dan dijaga, mereka akan bekerja dengan semangat yang positif, kreatif dan kekal bersama perniagaan lebih lama.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/