Jawatankuasa Rakyat wilayah Ha Tinh baru sahaja mengeluarkan keputusan yang meluluskan sasaran dan pelan pengambilan pekerja untuk penjawat awam pada tahun 2023 selaras dengan Dekri Kerajaan No. 140/2017/ND-CP bertarikh 5 Disember 2017, mengenai dasar untuk menarik dan merekrut kader daripada graduan dan saintis muda yang cemerlang.
Sehubungan itu, jumlah kuota pengambilan penjawat awam bagi tahun 2023 di bawah Dekri No. 140/2017/ND-CP adalah sebanyak 36 (butiran lanjut boleh didapati di sini).
Para pemimpin wilayah Ha Tinh berbual dengan golongan muda dan pelajar cemerlang yang sedang belajar dan bekerja di Hanoi .
Piawaian dan syarat umum
Individu yang memenuhi kriteria berikut, tanpa mengira etnik, jantina, latar belakang sosial, kepercayaan atau agama, layak mendaftar untuk peperiksaan pengambilan pekerja perkhidmatan awam:
a) Hanya mempunyai satu kewarganegaraan, iaitu kewarganegaraan Vietnam;
b) Mesti berumur 18 tahun ke atas;
c) Mempunyai borang permohonan yang lengkap; mempunyai sejarah peribadi yang jelas;
d) Kelayakan pendidikan: Ijazah universiti atau lebih tinggi, dengan jurusan atau pengkhususan yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon;
d) Mempunyai kemahiran bahasa asing yang setaraf dengan tahap 3 dan kemahiran asas teknologi maklumat;
e) Mempunyai kualiti politik dan moral yang baik;
g) Sihat badan untuk melaksanakan tugas;
h) Bagi pemohon yang sedang berkhidmat sebagai penjawat awam; pegawai peringkat komune; pekerja perusahaan milik negara; pegawai atau tentera profesional, jika mereka memohon jawatan penjawat awam, mereka mesti mendapatkan persetujuan bertulis daripada ketua agensi atau unit yang kompeten (mengikut peraturan mengenai desentralisasi) untuk menyertai proses pengambilan penjawat awam.
Pemohon yang layak
Menurut peruntukan Perkara 2 Dekri No. 140/2017/ND-CP, ini termasuk:
a) Graduan universiti dengan rekod akademik cemerlang dari institusi pengajian tinggi domestik atau asing yang diiktiraf setaraf dari segi diploma dan sijil mengikut undang-undang, dengan keputusan akademik dan latihan yang cemerlang dalam semua tahun pengajian universiti, dalam lingkungan umur yang dinyatakan dalam Perkara 1 Undang-undang Belia pada masa penyerahan permohonan, dan memenuhi salah satu kriteria berikut:
- Mencapai sekurang-kurangnya hadiah ketiga dalam salah satu peperiksaan pemilihan pelajar berbakat peringkat wilayah, atau sekurang-kurangnya hadiah sagu hati dalam peperiksaan pemilihan pelajar berbakat peringkat kebangsaan, atau sijil merit atau lebih tinggi dalam peperiksaan pemilihan pelajar berbakat antarabangsa dalam salah satu sains semula jadi (matematik, fizik, kimia, biologi, sains komputer) dan sains sosial (kesusasteraan, sejarah, geografi, bahasa asing) semasa pengajian sekolah menengah mereka;
- Memperoleh sekurang-kurangnya anugerah individu tempat ketiga dalam pertandingan sains dan teknologi kebangsaan atau antarabangsa semasa pengajian sekolah menengah atau universiti;
- Mencapai sekurang-kurangnya anugerah individu tempat ketiga dalam pertandingan Olimpik dalam salah satu subjek matematik, fizik, kimia, mekanik, sains komputer atau bidang khusus lain semasa pengajian universiti, seperti yang diiktiraf oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan.
b) Individu yang memegang ijazah sarjana, doktor pakar tahap I, doktor residen, atau ahli farmasi pakar tahap I dalam bidang perubatan atau farmasi, dalam lingkungan umur yang dinyatakan dalam Perkara 1 Undang-undang Belia pada masa penyerahan permohonan, dan memenuhi kriteria berikut:
- Memenuhi salah satu kriteria yang dinyatakan dalam Perkara a, Seksyen 2, Bahagian III Pelan ini;
- Lulusan universiti dengan PNGK "baik" atau lebih tinggi dan mempunyai ijazah pascasiswazah dalam bidang yang sama dengan ijazah sarjana muda mereka.
c) Individu yang memegang ijazah kedoktoran, doktor pakar tahap II, atau ahli farmasi pakar tahap II dalam bidang perubatan atau farmasi, dalam lingkungan umur yang ditetapkan dalam Perkara 23 Dekri No. 40/2014/ND-CP pada masa penyerahan permohonan, dan memenuhi semua kriteria yang dinyatakan dalam Perkara b, Seksyen 2, Bahagian III Pelan ini.
Individu berikut tidak layak memohon jawatan perkhidmatan awam:
a) Tidak menetap di Vietnam;
b) Kehilangan atau batasan kapasiti sivil;
c) Sedang disiasat jenayah; sedang menjalani atau telah menyelesaikan hukuman jenayah atau keputusan mahkamah tetapi rekod jenayah mereka belum dipadamkan; kini tertakluk kepada langkah pentadbiran seperti penempatan di kemudahan rawatan atau institusi pendidikan.
Calon keutamaan dalam pengambilan pekerja
a) Wira Angkatan Tentera, Wira Buruh, askar yang cedera, mereka yang menerima faedah yang serupa dengan askar yang cedera, dan askar yang cedera jenis B: menerima tambahan 7.5 mata kepada skor Pusingan 2 mereka;
b) Etnik minoriti, pegawai tentera, pegawai polis, askar profesional yang telah bersara, kakitangan yang bekerja dalam kriptografi yang telah berpindah ke bidang lain, graduan latihan pegawai simpanan, graduan latihan untuk komander lembaga arahan tentera peringkat komune dalam sektor tentera akar umbi yang telah diberikan pangkat pegawai simpanan dan berdaftar dalam kategori pegawai simpanan, anak-anak syahid, anak-anak askar yang cedera, anak-anak askar yang sakit, anak-anak mereka yang menerima polisi yang serupa dengan askar yang cedera, anak-anak askar yang cedera jenis B, anak-anak biologi pejuang perlawanan yang terdedah kepada toksin kimia, anak-anak Wira Angkatan Tentera, anak-anak Wira Buruh: menerima 5 mata ditambah kepada skor Pusingan 2 mereka;
c) Individu yang telah menamatkan perkhidmatan ketenteraan, perkhidmatan dalam Pasukan Keselamatan Awam Rakyat, atau perkhidmatan dalam Kor Sukarelawan Belia: akan menerima tambahan 2.5 mata dalam skor pusingan kedua.
Jika calon untuk jawatan perkhidmatan awam berada di bawah pelbagai kategori keutamaan seperti yang dinyatakan di atas, hanya mata keutamaan tertinggi akan ditambah kepada skor mereka pada pusingan kedua peperiksaan.
Format dan kandungan pengambilan pekerja
Kaedah pengambilan pekerja: pengambilan pekerja akan dijalankan melalui proses pemilihan.
Kriteria pemilihan: Proses pemilihan akan mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Dekri No. 140/2017/ND-CP, termasuk:
a) Pusingan 1: Penilaian prestasi akademik, tingkah laku dan penyelidikan pemohon (jika ada) untuk memastikan pematuhan dengan piawaian yang ditetapkan dalam Perkara 2 Dekri 140/2017/ND-CP.
Calon yang permohonannya memenuhi syarat kelayakan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 2 Dekri No. 140/2017/ND-CP akan mara ke Pusingan 2.
b) Pusingan 2: Temu duga mengenai kelayakan dan kemahiran profesional (menguji pengetahuan dan kemahiran calon dalam melaksanakan tugas rasmi) mengikut keperluan jawatan yang diambil; masa temu duga adalah 30 minit (calon mempunyai tidak lebih daripada 15 minit untuk membuat persediaan sebelum temu duga); skala pemarkahan adalah 100 mata (digunakan mengikut peraturan dalam Perkara 11, Dekri Kerajaan No. 138/2020/ND-CP bertarikh 27 November 2020).
Tiada semakan akan dijalankan untuk keputusan temuduga.
Tentukan calon yang berjaya.
Selaras dengan peruntukan Perkara 12 Dekri Kerajaan No. 138/2020/ND-CP bertarikh 27 November 2020, yang mengawal selia pengambilan, pekerjaan dan pengurusan penjawat awam:
a) Calon yang lulus peperiksaan pengambilan pekerja perkhidmatan awam mesti memenuhi syarat-syarat berikut:
- Telah mencapai skor 50 mata atau lebih tinggi dalam temu duga Pusingan 2;
- Calon dengan skor tertinggi daripada Pusingan 2 serta sebarang mata bonus (jika berkenaan) akan dipilih mengikut tertib menurun dalam kuota pengambilan pekerja untuk setiap jawatan kerja.
b) Sekiranya dua atau lebih calon mempunyai jumlah skor yang sama, yang dikira mengikut Perkara a, Seksyen 3, Bahagian IV Pelan ini, untuk kriteria akhir jawatan yang akan diambil, calon dengan skor yang lebih tinggi dalam Pusingan 2 akan dipilih; jika pemenang masih tidak dapat ditentukan, ketua agensi yang diberi kuasa untuk mengambil penjawat awam akan menentukan calon yang berjaya.
c) Calon yang tidak terpilih dalam peperiksaan pengambilan perkhidmatan awam tidak dibenarkan menyimpan keputusan peperiksaan mereka untuk peperiksaan pengambilan berikutnya.
Garis Masa: Proses pemilihan dijangka berlangsung pada suku keempat tahun 2023.
Maklumat terperinci tentang jawatan dan pekerjaan untuk pengambilan penjawat awam boleh didapati di sini.
PV
Sumber
Komen (0)