Dua anugerah berprestij mengiktiraf usaha SeABank untuk mengutamakan orang ramai

Bank Saham Bersama Komersial Asia Tenggara (SeABank, HOSE: SSB) baru sahaja menerima dua anugerah: Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) dan ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Ini merupakan pencapaian berganda dalam perjalanan Bank untuk mewujudkan persekitaran kerja yang bahagia, sama rata dan memperkasakan wanita, selaras dengan visi "mengutamakan orang dan komuniti" yang sentiasa diusahakan oleh SeABank.

Pencapaian dua kali ganda dalam perjalanan mencipta nilai yang mampan

Sehubungan itu, pelaburan berterusan dalam pembangunan sumber manusia, membina dasar imbuhan berdaya saing dan budaya korporat yang padu telah membantu SeABank menerajui industri perbankan (perusahaan bersaiz sederhana) dan menduduki 61/100 tempat kerja terbaik (perusahaan bersaiz sederhana) dalam penarafan tahunan Anphabe di Vietnam's Best Places To Work 2025 - berdasarkan lebih daripada 703 responden tinjauan di lebih 703 responden. perniagaan.

Secara selari, dengan peranan perintisnya dalam komited untuk mempromosikan kesaksamaan jantina, membina persekitaran kerja dan perniagaan yang adil, memperkasakan pekerja wanita, pelanggan wanita dan pemilik perniagaan wanita, SeABank ialah salah satu daripada tiga wakil Vietnam yang mengambil bahagian dalam Anugerah Perniagaan ESG 2025 dan merupakan satu-satunya institusi kewangan dan perbankan yang memenangi Anugerah Kesaksamaan Gender & Pemerkasaan Wanita – Vietnam. Anugerah itu dianjurkan oleh majalah kewangan terkemuka Asia - ESG Business dan Asian Banking & Finance untuk memberi penghormatan kepada perniagaan perintis yang membentuk masa depan yang mampan, berdasarkan kriteria inovasi, kecekapan, impak sosial dan kebolehgunaan praktikal dalam bidang Alam Sekitar - Masyarakat - Tadbir Urus (ESG).

Dianugerahkan dua anugerah domestik dan antarabangsa yang berprestij bukan sahaja mengesahkan kedudukan SeABank dalam perjalanan pembangunan mampan, tetapi juga mendorong Bank untuk terus mempromosikan inisiatif kemanusiaan, meningkatkan kualiti persekitaran kerja, dan melaksanakan banyak penyelesaian kewangan yang komprehensif untuk mewujudkan masyarakat yang sama rata dan sejahtera.

Komited untuk "mengutamakan orang dan komuniti"

Mengenal pasti orang sebagai teras pembangunan, SeABank membina persekitaran kerja yang hormat, berperikemanusiaan dan sama rata dengan sistem dasar sumber manusia yang telus, imbuhan berdaya saing dan pelan hala tuju pembangunan yang jelas mengikut perundingan piawai rakan perunding sumber manusia antarabangsa Mercer - Talentnet. Khususnya, Bank memberi tumpuan kepada memaksimumkan kapasiti pekerja dan menggalakkan wanita mengambil bahagian dalam jawatan pengurusan, mencapai keseimbangan jantina di semua peringkat pengurusan dengan 48% pengurus adalah wanita; nisbah wanita yang memegang peranan pengurusan kanan (tahap 1) dan ahli Lembaga Pengarah masing-masing adalah 51% dan 50%.

Bertujuan untuk menjadi bank terkemuka dalam budaya organisasi , budaya korporat SeABank dibangunkan dalam arah yang padu dan berperikemanusiaan. Program penglibatan dalaman dilaksanakan dalam pelbagai cara, daripada acara sukan, permainan mini dalam talian, pertandingan untuk pekerja dan keluarga mereka, hadiah percutian, aktiviti interaktif di saluran dalaman... untuk mewujudkan perpaduan dan membina kolektif yang bersatu padu. Terima kasih kepada mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang ideal, kadar pekerja berpuas hati apabila bekerja di Bank mencapai 90.37% dan 90.5% merancang untuk terus bekerja sekurang-kurangnya 2 tahun akan datang.

Semangat perkongsian "untuk masyarakat" juga merupakan titik terang dalam budaya korporat SeABank dengan beberapa siri program bermakna yang dilaksanakan dari 2010 hingga sekarang, dengan nilai keseluruhan hampir 250 bilion VND dan menyasarkan pelbagai Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu seperti: pembasmian kemiskinan, kesihatan dan kehidupan yang baik, pendidikan berkualiti, kesaksamaan jantina, kesaksamaan jantina,

Untuk menggalakkan rangkuman kewangan dan meningkatkan pemerkasaan ekonomi wanita, SeABank memberi perhatian khusus kepada pelanggan wanita dan perniagaan milik wanita. Contoh biasa ialah produk SeAWomen untuk ahli Kesatuan Wanita Vietnam - pinjaman tidak bercagar sehingga 100 juta VND, tempoh 48 bulan, prosedur diperkemas, bayaran balik awal percuma. Produk ini menarik lebih daripada 21,000 pelanggan dan mempunyai hutang tertunggak sebanyak 1,087 bilion VND menjelang akhir tahun 2024. Secara selari, terdapat banyak penyelesaian kewangan khusus untuk perniagaan milik wanita seperti: overdraf tidak bercagar sehingga 5 bilion VND, kad Korporat Visa tidak bercagar sehingga 200 juta polisi kredit fleksibel dan keutamaan akses mudah dan fleksibel. Khususnya, Kelab Usahawan Wanita SeAPower menyediakan ekosistem latihan, sambungan, transformasi digital dan penjagaan kesihatan yang komprehensif, menyumbang kepada peningkatan bilangan pelanggan wanita di SeABank sebanyak 140% dan pinjaman terkumpul sebanyak 115% menjelang akhir Jun 2025.

Meneruskan strategi berpusatkan rakyat secara konsisten, meletakkan kesaksamaan dan kebahagiaan sebagai teras pembangunan, SeABank sentiasa berusaha untuk mencipta nilai yang mampan daripada persekitaran kerja dalaman kepada ekosistem untuk pelanggan dan komuniti. Pencapaian berganda ini mengesahkan komitmen Bank untuk mewujudkan nilai yang sama rata, gembira dan berperikemanusiaan untuk pekerja, pelanggan dan komuniti selaras dengan visi "Mengutamakan orang ramai dan komuniti".

Sumber: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank