Bengkel Penyelesaian untuk Meningkatkan Kualiti Kerja Kader Wanita

Wilayah itu kini mempunyai 50/92 agensi pengurusan negeri dan pihak berkuasa tempatan di semua peringkat dengan pemimpin wanita utama, mencapai kadar 54.3%. Kader wanita yang mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif Parti Wilayah adalah 5/47 rakan seperjuangan, menyumbang 10.64%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah adalah 2/14 rakan seperjuangan, menyumbang 14.29%; kader wanita yang mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif Parti Daerah adalah 43/230 rakan seperjuangan, menyumbang 18.70%; mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Tetap Parti Daerah adalah 43/71 rakan seperjuangan, menyumbang 15.49%. Secara umumnya, kontinjen kader wanita khususnya kader wanita dalam kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat, pada asasnya telah memastikan kuantiti dan kualiti, dan semakin mendapat perhatian terutamanya dalam perancangan, latihan, pemupukan, pelantikan, dan penempatan; dan diseragamkan mengikut gelaran, pangkat, gred, dan jawatan pekerjaan.

Perwakilan menghadiri bengkel "Penyelesaian untuk meningkatkan kualiti kerja kader wanita".

Di samping pencapaian tersebut, tugas kader wanita masih menghadapi kesukaran dan cabaran: Bilangan pemimpin dan pengurus wanita di sektor Negeri masih rendah terutamanya dalam bidang ekonomi , sains dan teknologi. Sebilangan kecil jawatankuasa parti, pihak berkuasa, ketua lokaliti, agensi dan unit tidak mempunyai kesedaran yang menyeluruh dan menyeluruh terhadap kerja kader wanita...

Di bengkel tersebut, perwakilan membentangkan kertas kerja dan membincangkan kandungan berikut: Beberapa penyelesaian untuk meningkatkan kuantiti dan kualiti kader wanita pada masa akan datang; melaksanakan Arahan 21-CT/TW bertarikh 20 Januari 2018 Sekretariat untuk terus mempromosikan kerja wanita dalam situasi baharu; status semasa melatih dan memupuk kader wanita...

Bengkel ini bertujuan untuk mengkaji dan menilai keadaan semasa, mencadangkan penyelesaian untuk meningkatkan kapasiti untuk mengambil bahagian dalam jawatan pengurusan dan kepimpinan dalam agensi, secara beransur-ansur mewujudkan sumber kader wanita untuk mengambil bahagian dalam jawatan pengurusan dan kepimpinan dalam jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti, ke arah menyelesaikan sasaran melaksanakan matlamat Strategi Kebangsaan mengenai Kesaksamaan Gender bagi tempoh 2021-2030, dengan memberi tumpuan kepada aktiviti wanita secara berperingkat, kemajuan wanita dan kesaksamaan jantina semakin praktikal dan berkesan.

Dung saya

Sumber: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm