Sains dan teknologi adalah asas dan penggerak untuk pembangunan bandar Da Nang - Bahagian 2: Meningkatkan kualiti sumber manusia dalam sains dan teknologi

Dalam konteks revolusi perindustrian ke-4 dan keperluan pembangunan bandar yang memasuki era baharu, penggunaan sumber manusia intelektual saintifik dan teknologi adalah amat penting. Ini juga merupakan kandungan teras yang disebut dalam Resolusi No. 57-NQ/TW Politburo mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara.

Pelajar Universiti Teknologi (Universiti Danang ) disokong oleh perniagaan dengan peralatan elektronik untuk makmal yang berkhidmat dalam bidang pengajian yang berkaitan dengan mikrocip semikonduktor. Foto: M.QUE

Fokus kepada pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi

Menurut Jabatan Sains dan Teknologi, Da Nang kini mempunyai 12 universiti, institut dan fakulti latihan di bawah Universiti Da Nang, institut penyelidikan, kemudahan latihan, dan perkongsian latihan dengan universiti di luar bandar.

Antaranya, Universiti Danang mempunyai bilangan intelektual terbesar dengan lebih daripada 2,566 kakitangan dan pekerja (142 profesor dan profesor madya, 792 PhD, 1,074 sarjana). Peratusan pensyarah dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi menyumbang lebih daripada 48.24% (tinggi berbanding purata kebangsaan kira-kira 33%). Seterusnya ialah Universiti Duy Tan dengan lebih 1,000 kakitangan dan pekerja, termasuk lebih 50 profesor dan profesor bersekutu, 170 PhD dan 470 sarjana. Kebanyakan tenaga pengajar sekolah telah belajar dan membuat penyelidikan di institusi pengajian tinggi berprestij di dunia, mempunyai pemikiran, kemahiran dan kapasiti untuk bekerja dalam persekitaran antarabangsa.

Bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di Da Nang dengan ijazah universiti atau lebih tinggi menyumbang hampir 80% (lebih daripada 60 PhD dan lebih daripada 2,400 sarjana). Pasukan pengkaderan dalam empat sektor berteknologi tinggi baru-baru ini mendapat perhatian daripada pemimpin di semua peringkat untuk latihan terutama dalam dua bidang teknologi maklumat dan bioteknologi yang kebanyakannya terdiri daripada kader muda. Pada masa yang sama, tenaga intelek juga diagihkan secara meluas dalam perusahaan (lebih daripada 143,000 orang)... Selain itu, terdapat pakar yang merupakan intelektual Vietnam di luar negara yang bekerjasama dengan agensi dan unit di Da Nang. Selain itu, Kesatuan Persatuan Sains dan Teknologi Bandaraya mempunyai 32 persatuan ahli dengan hampir 160,000 ahli mengambil bahagian dalam aktiviti perundingan, kritikan dan penilaian sosial.

Encik Le Duc Vien, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, berkata bandar itu sentiasa menyemak, menambah, dan menyempurnakan mekanisme dan dasar, mewujudkan koridor undang-undang yang jelas untuk menggalakkan potensi dan pemikiran kreatif para intelektual, menggalakkan mereka mengambil bahagian dalam usaha membina dan membangunkan bandar. Da Nang juga melabur dalam infrastruktur, mengubahsuai ibu pejabat dan peralatan, meningkatkan kapasiti, dan memberi perkhidmatan kepada pengurusan sains dan teknologi Negeri seperti: menubuhkan dan melabur dalam Pusat Bioteknologi, Pusat Menyokong Permulaan Inovatif... Bandar ini mempromosikan penubuhan Pusat Kebangsaan untuk Menyokong Permulaan Inovatif di Da Nang; mewujudkan persekitaran kerja yang menggalakkan dan merancang pasukan munasabah kakitangan yang berkelayakan tinggi, memenuhi keperluan mengurus dan melaksanakan tugas saintifik dan teknologi dalam tempoh baharu.

Fokus pada inkubasi dan latihan sumber manusia

Sebagai universiti sains dan teknologi terkemuka di wilayah Tanah Tinggi Tengah, Universiti Teknologi (Universiti Danang) telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk memastikan skala dan kualiti latihan sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang sains dan teknologi. Profesor Madya, Dr Nguyen Huu Hieu, Rektor Universiti Teknologi, berkata sekolah itu mempunyai kadar pensyarah berkelulusan kedoktoran atau lebih tinggi mencecah 67.43% (tertinggi di Universiti Danang).

Mengenai latihan, sekolah membuka jurusan latihan dan kepakaran selaras dengan orientasi pembangunan negara seperti Reka Bentuk Litar Mikro (Kejuruteraan Elektronik) pada tahun 2024 dan merancang untuk membuka lebih banyak jurusan seperti Pengurusan Tenaga (Kejuruteraan Termal), Kereta Api - Pembinaan Metro (Kejuruteraan Pengangkutan) pada tahun 2025. Khususnya, sekolah memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia antara disiplin STEM era semasa. revolusi.

"Resolusi No. 57-NQ/TW akan memberi impak positif kepada kreativiti dan potensi pensyarah dan saintis di institusi pengajian tinggi melalui banyak aspek. Secara khususnya, resolusi itu membantu menggalakkan pelaburan dan mekanisme kewangan yang fleksibel, membolehkan universiti mengakses pembiayaan yang lebih banyak untuk projek inovatif dan mengurangkan halangan pentadbiran dalam pengurusan projek dan mewujudkan keadaan penyelidikan yang proaktif untuk pensyarah.

Dalam latihan dan pembangunan sumber manusia, resolusi itu membantu menggalakkan latihan pasca siswazah, memupuk kemahiran penyelidikan antara disiplin, teknologi digital dan pemula kreatif; menggalakkan saintis Vietnam di luar negara dan pakar antarabangsa untuk mengambil bahagian dalam pengajaran dan penyelidikan.

Selain itu, resolusi tersebut juga menggalakkan inovasi melalui mekanisme insentif dan pembinaan budaya inovasi; pada masa yang sama, ia memperluaskan kerjasama pelbagai hala dalam hubungan universiti-perusahaan dan integrasi antarabangsa. Oleh itu, pensyarah dan saintis mempunyai keadaan yang lebih baik untuk berinovasi dan menyumbang kepada pembangunan sains dan inovasi negara,” kata Profesor Madya, Dr. Nguyen Huu Hieu.

Sementara itu, Inkubator Songhan (SHi) telah menjadi perintis dalam mencipta dan menyumbang kepada pembentukan ekosistem permulaan inovatif yang dinamik dan berkualiti di Da Nang dan wilayah Tengah sejak 8 tahun lalu. Sehingga kini, pusat itu telah menginkubasi lebih daripada 70 projek permulaan dan menasihati serta menasihati berpuluh-puluh perniagaan.

SHi melaksanakan banyak aktiviti untuk mempromosikan ekosistem permulaan seperti: bekerjasama dengan komponen ekosistem permulaan (kerajaan, universiti, organisasi sokongan permulaan) untuk menganjurkan aktiviti permulaan; universiti sokongan; menganjurkan aktiviti pecutan dan menasihati projek permulaan...

Encik Ly Dinh Quan, Ketua Pengarah SHi, berkongsi bahawa perniagaan terkemuka dan syarikat baru untuk membina strategi dan rancangan yang sesuai untuk pasaran, membina sistem pengendalian, mencipta produk baharu, perkhidmatan baharu dan model perniagaan baharu. SHi terus menyambung dan menyokong sumber yang komprehensif untuk perniagaan daripada mengakses modal pelaburan, dasar sokongan, pakar khusus, rakan kongsi pembangunan pasaran, rakan kongsi teknologi, mencari sumber manusia, membina jenama, dsb.

“Menurut Program Tindakan No. 43-CTr/TU bertarikh 14 Februari 2025 Jawatankuasa Parti Bandaraya Da Nang mengenai pelaksanaan Resolusi No. 57-NQ/TW Biro Polit mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, bandar akan membangunkan mekanisme dan dasar untuk menarik bakat, menggaji dan mengekalkan bandar itu. mengatur, melatih, memupuk, melatih dan meningkatkan kualiti penjawat awam, kakitangan awam, pekerja serta sumber manusia berkualiti tinggi bandar berkaitan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Program itu juga menugaskan Universiti Danang dan universiti di bandar untuk membangunkan rancangan dan program latihan berkaitan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital; memfokuskan kepada beberapa bidang penting seperti mikrocip semikonduktor, kecerdasan buatan, teknologi blockchain, teknologi automasi, dan lain-lain. Dengan itu, memastikan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya dalam bidang di mana bandar ini mempunyai potensi dan kekuatan untuk pembangunan pada masa akan datang," kata Encik Le Duc Vien.

MAI QUE - TRAN TRUC

Sumber: http://baodanang.vn/kinhte/202502/khoa-hoc-cong-nghe-la-nen-tang-dong-luc-phat-trien-thanh-pho-da-nang-bai-2-nang-cao-chat-luong-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-2001