Tiada peningkatan pendapatan, doktor akan meninggalkan stesen perubatan

Pada pagi 29 Mei, Dewan Negara mengadakan sidang pleno untuk membincangkan mobilisasi, pengurusan dan penggunaan sumber untuk pencegahan dan kawalan Covid-19; dan pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai penjagaan kesihatan akar umbi dan perubatan pencegahan.

Perwakilan Nguyen Van Huy ( Thai Binh ) berkata, laporan delegasi pemantau menunjukkan masih banyak kekurangan, masalah dan kesukaran dalam aktiviti perubatan peringkat akar umbi.

Disebabkan kekurangan panduan khusus semasa menukar, terdapat kekurangan keseragaman dan perbezaan dalam model organisasi pusat kesihatan daerah dan stesen kesihatan komune. Syarat ubat dan peralatan di stesen kesihatan komune tidak dijamin.

Ini telah menyebabkan penurunan kadar pemeriksaan dan rawatan insurans kesihatan di stesen kesihatan komune berbanding jumlah pemeriksaan dan rawatan insurans kesihatan di semua peringkat kepakaran teknikal di seluruh negara (daripada 19.8% pada 2017 kepada 14.6% pada 2022). Encik Huy berkata bahawa ini adalah sesuatu yang patut difikirkan dan mesti ada penyelesaiannya.

Di samping itu, sumber manusia dan kapasiti kemudahan penjagaan kesihatan primer tidak memenuhi keperluan, dan rejim rawatan masih mempunyai banyak kekurangan.

Encik Huy menyatakan bahawa adalah perlu untuk menginstitusikan dengan jelas skop penjagaan kesihatan peringkat daerah, penjagaan kesihatan peringkat komune, dan penjagaan kesihatan kampung dan dusun yang berkaitan dengan fungsi dan tugas khusus setiap peringkat, terutamanya menjelaskan fungsi dan tugas penjagaan kesihatan akar umbi dengan 3 peringkat kepakaran teknikal: awal, asas, dan khusus.

Menganjurkan aktiviti stesen kesihatan komune bersama-sama dengan mempromosikan pengurusan kesihatan diri yang komprehensif, pengurusan penyakit kronik, penyakit tidak berjangkit, dan pemakanan masyarakat; menghubungkan aktiviti kesihatan sekolah dengan stesen kesihatan komune.

Di samping itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada inovasi mekanisme kewangan dan mekanisme pembayaran dana insurans kesihatan ke arah meningkatkan perbelanjaan untuk penjagaan kesihatan akar umbi. Menginovasi dasar dan kaedah latihan dan pemupukan; meningkatkan kapasiti petugas kesihatan akar umbi, terutamanya sumber manusia yang bekerja di stesen kesihatan komune. Melaksanakan mobilisasi dan penggiliran yang munasabah doktor dan pekerja kesihatan untuk memeriksa dan merawat pesakit insurans kesihatan di stesen kesihatan komune.

Untuk mengatasi situasi kakitangan perubatan berhenti atau bertukar kerja, Encik Huy mengesyorkan bahawa perlu ada penyelesaian untuk meningkatkan pendapatan, memastikan gaji, elaun, dan rawatan yang memuaskan untuk kakitangan perubatan amnya, dan kakitangan perubatan akar umbi khususnya, sepadan dengan sifat khusus pekerjaan dan keperluan tugas.

Bimbang dalam 10-15 tahun stesen perubatan tidak mempunyai doktor

Turut bercakap mengenai penjagaan kesihatan akar umbi, Perwakilan Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) bimbang: "Mesti diakui bahawa walaupun rangkaian penjagaan kesihatan akar umbi disusun secara serentak dan meliputi semua komune, malah dusun dan kejiranan, ia tidak benar-benar memenuhi keperluan, terutamanya semasa pandemik Covid-19 baru-baru ini."

Sistem penjagaan kesihatan utama adalah terlebih beban, terutamanya disebabkan oleh kekurangan sumber manusia, peralatan, kemudahan dan doktor biasa.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Yen Nhi

Cik Yen Nhi menganalisis sebabnya adalah kerana peralihan doktor ke sektor swasta dan bandar besar, kerana dasar memperkemas daftar gaji, mencapai umur persaraan. Sementara itu, graduan baru sangat keberatan untuk bekerja di penjagaan kesihatan akar umbi; syarat untuk pasukan tempatan pergi ke sekolah untuk meningkatkan kelayakan mereka juga amat sukar.

Dengan situasi di atas, perwakilan wanita itu berkata bahawa "jika tiada polisi yang sesuai tidak lama lagi, kira-kira 10-15 tahun, stesen kesihatan tidak akan mempunyai doktor untuk bekerja". Pada masa ini, dasar gaji, elaun dan faedah pekerja kesihatan tidak sepadan dengan masa, kos pengajian, usaha buruh dan keadaan persekitaran kerja.

Cik Yen Nhi memetik: "Seorang pelajar universiti dalam jurusan perubatan menghabiskan sehingga 6 tahun dengan perbelanjaan yang agak tinggi, mungkin hampir 200 juta VND/tahun, tetapi apabila menamatkan pengajian dan pergi bekerja, mereka menerima gaji kira-kira 5 juta VND/bulan."

Perwakilan wanita itu juga menunjukkan realiti bahawa di balai perubatan, hanya ada seorang yang bertugas setiap malam, tetapi selalunya terdapat kes kecemasan yang rumit iaitu pergaduhan dan kemalangan jalan raya. Kakitangan perubatan khususnya wanita tidak berani bertugas sendirian. Kadang-kadang, mereka perlu mempunyai saudara mara menemani mereka, atau meminta rakan sekerja untuk bertugas dan kemudian berkongsi rejim pra-tugas.

Walau bagaimanapun, gaji setiap malam hanya 25,000 VND, dan yuran makan ialah 15,000 VND, jumlah tersebut adalah "sangat sederhana" berbanding dengan usaha yang dilakukan.

Ahli Dewan Negara berkata bahawa ini adalah cerminan stesen perubatan apabila delegasi pemantauan wilayah Ben Tre datang untuk meninjau. Dengan rejim dan dasar semasa, amat sukar untuk menarik dan mengekalkan orang ramai untuk bekerja di kemudahan perubatan akar umbi.

Oleh itu, Cik Yen Nhi mengesyorkan agar Kerajaan dan Kementerian Kesihatan mengkaji dasar untuk menarik dan mengekalkan kakitangan perubatan akar umbi, melatih dan meningkatkan kelayakan mereka, dan melabur dalam kemudahan dan peralatan untuk kakitangan perubatan akar umbi.

Sumber