Rangka kerja kriteria untuk menilai kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat, Biro Politik, dan Sekretariat

Biro Polit mempunyai peraturan baharu mengenai rangka kerja kriteria penilaian untuk pemimpin dan pengurus individu di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Polit dan Sekretariat.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu - Foto: VNA

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 366 Biro Politik mengenai menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik. Peraturan baharu itu menggantikan Peraturan 124/2023 Biro Polit.

Peraturan baru Biro Polit mengenai menyemak dan mengklasifikasikan kader dari peringkat pusat hingga akar umbi

Biro Politik menyatakan bahawa keputusan semakan adalah asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu.

Keputusan penilaian suku tahunan digunakan sebagai asas untuk penilaian tahunan dan untuk kerja kakitangan apabila perlu. Keputusan penilaian tahunan digunakan sebagai asas untuk penilaian penggal.

Menurut Biro Politik, semakan, penilaian dan klasifikasi kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik mesti menggalakkan semangat kritikan diri, muhasabah diri, pembetulan diri, dan melihat kelebihan yang perlu dipromosikan dan batasan dan kekurangan yang perlu diatasi.

Secara proaktif mengesan dan mencegah tanda-tanda kemerosotan, "evolusi diri", "transformasi diri", rasuah, pembaziran dan negatif.

Biro Polit menetapkan rangka kerja, prinsip dan garis panduan untuk jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti untuk terus menentukan, terutamanya kandungan kajian semula, dan membangunkan satu set kriteria penilaian yang sesuai dengan ciri industri, bidang, tanggungjawab dan tugas mengikut desentralisasi pengurusan.

Hasil penilaian dan klasifikasi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja adalah asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti.

Keputusan penilaian digunakan sebagai asas untuk saringan, perancangan, latihan, pemupukan, penggiliran, penyusunan, penggunaan dan pelantikan kakitangan.

Keputusan ini juga menjadi asas untuk menggantikan, menggantung sementara, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, dan memecat pemimpin dan pengurus; mengambil langkah mengurus dan menggunakan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja mengikut tahap penyelesaian tugas mereka, atau memecat mereka apabila mereka tidak memenuhi syarat.

Kualiti kolektif dan individu selepas semakan dan penilaian dikelaskan mengikut tahap berikut: Penyelesaian tugas yang cemerlang; penyelesaian tugas yang baik; penyiapan tugas; kegagalan tugas.

Rangka kerja kriteria penilaian untuk Naib Presiden dan Timbalan Perdana Menteri

Terutamanya, yang dikeluarkan bersama Peraturan ini adalah lampiran mengenai rangka kerja kriteria penilaian untuk pemimpin dan pengurus individu di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Politik dan Sekretariat dengan skala 100 mata.

Secara khusus, kumpulan kriteria umum (30 mata) akan mengkaji semula : kualiti politik, etika, gaya hidup, prestasi tanggungjawab yang patut dicontohi; pemikiran inovatif, strategi, keinginan untuk menyumbang, berani berfikir, berani melakukan; kritikan dan kritikan diri, muhasabah diri, koreksi diri, mengatasi batasan dan kekurangan...

Kumpulan kriteria keputusan prestasi tugas dan kapasiti kepimpinan dan pengurusan mengikut jawatan ditetapkan pada 70 mata . Setiap tugas akan disemak dan dibandingkan mengikut jawatan kepimpinan dan pengurusan di bawah pengurusan Jawatankuasa Eksekutif Pusat, Politbiro, dan Sekretariat.

Seperti jawatan Naib Presiden; Naib Pengerusi Dewan Negara; Timbalan Perdana Menteri; jawatan agensi Parti di peringkat Pusat; jawatan agensi-agensi Dewan Negara; jawatan agensi Kerajaan; jawatan-jawatan Pejabat Presiden.

Jawatan agensi kehakiman; kedudukan Front Tanah Air dan organisasi sosio-politik Pusat; jawatan Suruhanjaya Tentera Pusat, Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat; jawatan Jawatankuasa Parti wilayah dan perbandaran.

Bagi Naib Presiden, nilaikan kriteria keputusan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan. Menilai kriteria keputusan kepimpinan, hala tuju, pentadbiran, dan organisasi pelaksanaan tugas yang diberikan dalam skop tanggungjawab.

Bagi Timbalan Perdana Menteri, nilai kriteria tertentu seperti keputusan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan seperti mengatur pelaksanaan dasar, resolusi, rumusan Jawatankuasa Pusat Parti, Biro Politik, Sekretariat, dan program kerja Kerajaan dengan produk tertentu:

Strategi, rancangan, projek, dokumen undang-undang yang berkaitan dengan bidang yang diberikan dan memastikan tugasan diselesaikan mengikut jadual, mencapai kualiti ≥ 90%.

Lengkapkan sasaran dasar utama yang ditetapkan: Mempunyai sekurang-kurangnya 2 projek utama dan polisi/tahun yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Mencadangkan inisiatif dan penyelesaian strategik: Sekurang-kurangnya 1 inisiatif dengan impak positif dan kecekapan praktikal yang tinggi. Laporan bertema diserahkan kepada pihak berkuasa berwibawa: ≥ 2 laporan mendalam/tahun dengan penilaian tinggi...

Menilai hasil kepimpinan, hala tuju, pengurusan, dan pelaksanaan tugas dalam skop yang ditetapkan (kementerian, agensi, lokaliti). Seperti keberkesanan pengurusan dan penyelarasan antara sektor: Mengendalikan masalah antara sektor tepat pada masanya, jangan biarkan ia terkumpul melebihi tahap.

Mengarahkan pengendalian krisis, titik panas dan situasi kompleks: Terdapat ≥ 2 situasi yang dikendalikan dengan berkesan, tanpa akibat negatif yang berpanjangan.

Menangani kesesakan institusi, pembaharuan pentadbiran dan transformasi digital: Mempunyai inisiatif/penyelesaian khusus yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa; menyiapkan ≥ 2 kandungan pembaharuan mengikut perancangan.

Bertanggungjawab ke atas kualiti dasar dan undang-undang dalam skop tanggungjawab: Tiada kelewatan atau kesilapan besar dalam pembinaan institusi; ≥ 80% daripada dokumen dinilai sebagai memenuhi keperluan.

Bagi kementerian, cawangan dan lokaliti yang ditugaskan untuk bertanggungjawab: kadar penyempurnaan tugas yang diberikan kementerian/cawangan/kawasan: ≥ 90% unit yang ditugaskan berjaya menyelesaikan tugas mereka.

Kadar pengeluaran pelaburan awam: Mencapai ≥ 95% daripada pelan yang ditetapkan, tiada projek serius di belakang jadual...

Jawatan Naib Presiden Majlis Mesyuarat Negara dan jawatan-jawatan lain juga dinilai berdasarkan kriteria tertentu mengenai keputusan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan. Hasil kepimpinan, hala tuju, pengurusan, dan organisasi pelaksanaan tugas dalam skop tanggungjawab.

THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250920104024612.htm