Cadangan untuk memulakan rundingan tidak lama lagi untuk meningkatkan gaji minimum pada 2024

Kesatuan itu percaya bahawa Majlis Gaji Negara perlu bermesyuarat tidak lama lagi untuk membincangkan kenaikan gaji minimum bagi menyesuaikan diri dengan reformasi gaji pada Julai 2024.

Pada sesi pertama pada Ogos untuk membincangkan gaji minimum pada 2024, Majlis Gaji Negara bersetuju untuk menangguhkan sesi rundingan seterusnya sehingga November. Puncanya ialah kegawatan ekonomi , lebih setengah juta pekerja kehilangan pekerjaan, waktu bekerja dikurangkan, indeks harga pengguna (IHP) dalam enam bulan pertama tahun ini meningkat sebanyak 3.29%, inflasi meningkat sebanyak 4.74% berbanding tempoh yang sama tahun lalu.

Konfederasi Am Buruh Vietnam, yang mewakili pekerja, berkata bahawa tahun ini hampir berakhir dan Majlis Gaji Negara perlu memulakan rundingan tidak lama lagi supaya jika ia tidak dapat diselaraskan pada awal 2024, ia masih tepat pada masanya untuk reformasi gaji sektor awam dilaksanakan pada Julai 2024.

Encik Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar Undang-undang, Konfederasi Am Buruh Vietnam , menganalisis bahawa jika rundingan gaji belum bermula, sudah pasti tidak akan ada masa untuk meningkat pada 1 Januari seperti yang telah menjadi amalan selama bertahun-tahun. Kerana dari masa parti-parti bermesyuarat untuk memuktamadkan kenaikan itu, masa kenaikan sehingga resolusi pelarasan dikemukakan kepada Kerajaan, dikeluarkan dan berkuat kuasa, ia mengambil masa. Terdapat hanya dua masa yang sesuai untuk kenaikan: 1 April atau 1 Julai.

Menurut Encik Quang, memilih 1 April akan membolehkan pekerja mendapat kenaikan gaji awal dalam konteks kenaikan harga dan kos sara hidup, tetapi ia tidak sesuai untuk rancangan pengeluaran syarikat. Melaraskan pada awal Julai akan menjadi lebih munasabah, bermanfaat untuk kedua-dua pihak, dan mengelakkan gangguan.

"Lebih cepat gaji dinaikkan, lebih baik kerana Resolusi 27/2018 menetapkan mulai 2021, negeri akan menyelaraskan gaji minimum wilayah secara berkala berdasarkan saranan Majlis Gaji Negara. Tidak kira bila ia dipilih, sudah hampir dua tahun sejak pelarasan terakhir pada 1 Julai 2022," kata En.

Kehidupan harian keluarga pekerja di Da Nang. Foto: Nguyen Dong — Kehidupan harian keluarga pekerja di Da Nang . Foto: *Nguyen Dong*

Mengenai kenaikan itu, dasar gaji baharu dalam sektor awam akan diguna pakai pada Julai 2024 dan dijangka meningkat sebanyak purata 7% setahun mulai 2025. Menurut Encik Quang, kadar pelarasan gaji minimum dalam sektor swasta hendaklah sekurang-kurangnya lebih kurang tahap ini. Kerana selain pampasan inflasi, banyak faktor lain perlu diambil kira selepas hampir dua tahun tanpa pelarasan.

Resolusi 27 menetapkan bahawa "agensi perangkaan Negeri hendaklah setiap tahun mengumumkan taraf hidup minimum sebagai asas untuk menentukan gaji minimum dan mengesyorkan orientasi dasar gaji." Bagaimanapun, selepas 5 tahun, agensi perangkaan masih belum mengumumkannya.

Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Gabungan Am Buruh Vietnam, menilai Pejabat Perangkaan Am masih belum mengumumkan taraf hidup minimum sebagai asas pengiraan gaji minimum, menyebabkan banyak kesukaran kepada pihak-pihak ketika berunding. Majlis masih perlu bergantung kepada pengiraan jabatan teknikal.

Mengikut pengiraan ini, taraf hidup minimum bulanan pekerja termasuk kos makanan, yang menyumbang 48% dan bukan makanan, yang menyumbang 52%. Kos membesarkan anak adalah sama dengan 70% daripada kos orang dewasa. Sebelum setiap tempoh rundingan, kesatuan berulang kali mengatakan bahawa formula itu sudah lama, dikekalkan selama beberapa dekad, jadi ia mencadangkan untuk menyesuaikan diri. Sekarang kehidupan telah berkembang, kos untuk kumpulan bukan makanan mesti ditingkatkan, mengurangkan kos makanan.

"Apabila terdapat taraf hidup minimum, pihak-pihak boleh berunding antara satu sama lain secara lebih saintifik dan meyakinkan," kata Encik Hieu sambil menambah bahawa kaedah pengiraan semasa jabatan teknikal hanyalah anggaran. Oleh itu, kenaikan dalam setiap tempoh pelarasan hampir untuk mengimbangi inflasi, manakala gaji sebenar yang diterima pekerja tidak lebih.

Menurut pengumuman Pejabat Perangkaan Am, KDNK pada suku ketiga 2023 dianggarkan meningkat sebanyak 5.33% berbanding tempoh yang sama tahun lalu. Peningkatan itu dilihat positif, walaupun hanya lebih tinggi daripada tempoh yang sama pada 2020 dan 2021, tempoh terendah akibat wabak itu. Dalam 9 bulan pertama, KDNK meningkat sebanyak 4.24%. Walaupun purata CPI dalam tempoh 9 bulan lalu meningkat sebanyak 3.16% berbanding tempoh yang sama pada 2022, inflasi teras meningkat sebanyak 4.49%.

Dr Nguyen Viet Cuong, Timbalan Pengarah Penyelidikan Pembangunan Mekong, mengulas bahawa keadaan ekonomi tidak melihat banyak perubahan positif, tetapi inilah masanya untuk Majlis Gaji Negara memulakan semula rundingan mengenai pelarasan gaji minimum. Pihak berkenaan perlu mengemas kini situasi kehidupan pekerja, kesihatan perniagaan, dan indeks inflasi ketika ini berbanding pertemuan pertama sebagai asas untuk mencadangkan kenaikan sewajarnya, bagi mengimbangi kedua-dua pihak.

Secara tradisinya, setiap mesyuarat majlis berlangsung dalam 2-3 sesi. Pelan dan masa kenaikan gaji biasanya dimuktamadkan pada sesi ketiga, dan paling cepat pada sesi kedua apabila semua pihak menemui titik persamaan.

Gaji minimum diselaraskan baru-baru ini pada 1 Julai 2022, dengan peningkatan sebanyak 6%, bersamaan dengan 180,000-260,000 VND berbanding sebelum ini. Secara khusus, gaji minimum di wilayah I ialah 4.68 juta; wilayah II ialah 4.16 juta, wilayah III ialah 3.64 juta dan wilayah IV ialah 3.25 juta.

Hong Chieu

Pautan sumber