Gaji doktor hanya sama dengan ijazah sarjana muda 4 tahun, elaun bertugas hanya 25,000 VND

Cadangan penarafan gaji permulaan doktor sebagai tahap 2

Berucap di Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13, Profesor Madya, Dr Pham Thanh Binh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Kesihatan Vietnam, berkata bahawa sektor kesihatan adalah ahli kesatuan istimewa, kerana ia mempunyai 500,000 ahli kesatuan di seluruh negara tetapi berkaitan dengan kehidupan 100 juta orang.

Cik Binh menyatakan tenaga kerja perubatan mempunyai kelayakan dan kualiti yang tinggi. Untuk mendapatkan sijil amalan dan bekerja di fasiliti perubatan, doktor mesti menghabiskan masa 7.5 tahun, manakala sarjana muda hanya memerlukan 4 tahun pengajian.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — Profesor Madya, Dr. Pham Thanh Binh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Kesihatan Vietnam (Foto: Nguyen Hai).

Namun, apabila tamat pengajian, gaji, pangkat, dan elaun adalah sama.

Oleh itu, Pengerusi Kesatuan Sekerja Kesihatan mencadangkan agar Kerajaan mengemukakan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan pelarasan gaji permulaan doktor dan doktor perubatan pencegahan selepas pengambilan untuk ditempatkan di peringkat 2 bagi semua jawatan.

Di samping itu, adalah perlu untuk mempunyai mekanisme pembayaran gaji yang sesuai, menggunakan mekanisme gaji perusahaan kepada unit perkhidmatan awam yang menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap dan pelaburan (kumpulan 1) dan unit perkhidmatan awam-swasta yang memastikan perbelanjaan tetap (kumpulan 2).

Elaun terlalu rendah

Sebagai tambahan kepada gaji, Cik Binh berkata bahawa elaun bertugas, elaun keutamaan, dan kekananan harus dimasukkan dalam gaji baharu bagi memastikan rejim khas dalam sektor kesihatan dilayan secara khusus mengikut Resolusi 20 dan Resolusi 46 Biro Politik .

Berbincang mengenai tahap elaun bertugas, Pengerusi kesatuan industri itu berkata, pada masa ini tahap elaun penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di fasiliti kesihatan awam terlalu rendah dan tidak lagi sesuai.

Secara khusus, elaun tugas harian hanya 18,750 VND/hari (16/24 jam); 25,000 VND/hari (24/24 jam) mengikut gaji pokok yang dipohon semasa dibina pada 2011 iaitu hanya 830,000 VND.

Orang ini mencadangkan Kerajaan mempertimbangkan meminda Keputusan No. 73/2011/QD-TTg bagi menyelaras dan menaikkan tahap elaun langsung dengan tahap elaun yang sepadan mengikut Dekri No. 24/2023/ND-CP bertarikh 14 Mei 2023 Kerajaan menetapkan gaji pokok bagi kakitangan kader, penjawat awam dan penjawat awam 2 Julai 2023 yang ditetapkan mulai 1 tahun minimum wa, penjawat awam dan awam. VND 1,800,000.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — Elaun bertugas untuk pekerja kesihatan adalah sangat rendah (Ilustrasi: Hoang Lam).

Berkenaan elaun vokasional, Cik Binh berkata, Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 05/2023/ND-CP bertarikh 15 Februari 2023 meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 56/2011/ND-CP bertarikh 4 Julai 2011 di kemudahan perkhidmatan awam kakitangan kerajaan yang mengawal selia dan mengawal selia kemudahan kesihatan awam perkhidmatan awam.

Di mana, elaun 100% dikenakan kepada pekerja tetap yang bekerja secara langsung dalam perubatan pencegahan.

Bagaimanapun, dekri itu hanya berkuat kuasa mulai 1 Januari 2022 hingga 31 Disember 2023. Oleh itu, Pengerusi kesatuan industri mencadangkan Kerajaan mempertimbangkan untuk melanjutkan tempoh dekri dan memperluaskannya kepada penerima manfaat penjagaan kesihatan asas.

Elaun langsung dan insentif profesional, dan kekananan perlu ditukar untuk mengira tahap gaji baharu yang akan dipohon mulai 1 Julai 2024 untuk sektor kesihatan.

Sebaliknya, untuk bidang khas dan kepakaran dalam industri perubatan seperti Kusta, Batuk kering, Psikiatri, HIV/AIDS, Resusitasi Kecemasan, Patologi... ini adalah pekerjaan yang mempunyai unsur berbahaya, memerlukan kepekatan tinggi usaha dan kecerdasan kakitangan perubatan.

Walau bagaimanapun, pada masa ini tiada mekanisme yang sesuai untuk menarik, melatih, menggunakan dan memberi ganjaran kepada tenaga kerja ini.

Beberapa bidang dan kepakaran istimewa di atas akan menjadi bidang khusus tanpa sumber manusia yang berkualiti tinggi. Oleh itu, Cik Binh mencadangkan agar Parti dan Negara mempunyai dasar menarik khas untuk menarik sumber manusia dalam bidang dan kepakaran ini.

Selain itu, unit ini juga mencadangkan agar Parti dan Negara mempertimbangkan peraturan pengurangan kakitangan tahunan bagi sektor kesihatan. Sekiranya pengurangan kakitangan dilakukan setiap tahun seperti sektor lain, sudah pasti sumber manusia sektor kesihatan tidak dapat memenuhi kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan. Justeru, kualiti yang tidak terjamin seperti sekarang akan terus merosot.

Sumber