 |
Bolehkah saya mendapatkan insurans pengangguran jika saya berhenti kerja selama 1 tahun?
Menurut peruntukan Perkara 17 Dekri 28/2015/ND-CP dan Fasal 7, Perkara 1 Dekri 61/2020/ND-CP, dalam tempoh 03 bulan dari tarikh penamatan kontrak buruh atau kontrak pekerjaan, pekerja yang menganggur yang perlu menerima faedah pengangguran mesti mengemukakan dokumen permohonan secara langsung 01 mengikut set faedah pengangguran. 16 Dekri 28/2015/ND-CP kepada pusat perkhidmatan pekerjaan tempatan di mana pekerja ingin menerima faedah pengangguran.
Pekerja diberi kuasa untuk memberi kuasa kepada orang lain untuk menyerahkan atau menghantar dokumen melalui pos jika mereka terlibat dalam salah satu daripada kes berikut:
- Sakit dan bersalin disahkan oleh kemudahan perubatan yang kompeten;
- Kemalangan yang disahkan oleh polis trafik atau kemudahan perubatan yang cekap;
- Kebakaran, banjir, gempa bumi, tsunami, perang, wabak yang disahkan oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune, wad, atau bandar.
Tarikh penyerahan permohonan faedah pengangguran dalam kes di atas adalah tarikh orang yang diberi kuasa menghantar permohonan secara terus atau tarikh pada cap pos sekiranya dihantar melalui pos.
Pusat khidmat pekerjaan bertanggungjawab menerima dan menyemak permohonan, merekodkan slip pelantikan pemulangan keputusan mengikut borang yang ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial serta memberikan slip terus kepada pemohon atau menghantarnya melalui pos kepada pemohon; sekiranya permohonan tidak mengikut peruntukan Perkara 16 Dekrit 28/2015/ND-CP hendaklah mengembalikannya kepada pemohon dan menyatakan alasannya dengan jelas.
Dalam tempoh 15 hari bekerja dari tarikh mengemukakan permohonan faedah pengangguran, jika pekerja tidak mempunyai keperluan untuk menerima faedah pengangguran, pekerja mesti secara langsung atau memberi kuasa kepada orang lain untuk mengemukakan permintaan untuk tidak menerima faedah pengangguran kepada pusat perkhidmatan pekerjaan di mana pekerja mengemukakan permohonan untuk faedah pengangguran.
Oleh itu , berdasarkan peraturan di atas, pekerja mesti mengemukakan permohonan untuk faedah pengangguran dalam tempoh 03 bulan dari tarikh penamatan kontrak buruh atau kontrak pekerjaan. Oleh itu, jika pekerja berhenti kerja selama 1 tahun dan kemudian mengemukakan permohonan insurans pengangguran, syarat masa permohonan tidak akan dipenuhi dan tidak akan diproses. Masa pekerja telah membayar insurans pengangguran akan dikhaskan untuk memproses faedah pekerja pada masa akan datang.
Permohonan faedah pengangguran
Menurut Artikel 16 Dekri 28/2015/ND-CP dan Fasal 6, Perkara 1 Dekri 61/2020/ND-CP, permohonan untuk faedah pengangguran termasuk:
(1) Permintaan tunjangan pengangguran menurut bentuk yang ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial.
(2) Salinan asal atau diperakui atau salinan yang disertakan dengan yang asal untuk perbandingan salah satu daripada dokumen berikut yang mengesahkan penamatan kontrak buruh atau kontrak pekerjaan:
- Kontrak buruh atau kontrak kerja telah tamat tempoh atau kerja di bawah kontrak buruh telah disiapkan;
- Keputusan untuk berhenti kerja;
- Keputusan untuk menolak;
- Keputusan tatatertib untuk memaksa pemecatan;
- Notis atau persetujuan untuk menamatkan kontrak buruh atau kontrak pekerjaan;
- Pengesahan daripada majikan termasuk maklumat khusus tentang pekerja; jenis kontrak buruh yang ditandatangani; sebab dan masa penamatan kontrak buruh dengan pekerja;
- Pengesahan daripada agensi negara yang berwibawa mengenai pembubaran atau kebankrapan perusahaan atau koperasi, atau keputusan untuk memecat, memecat, atau memecat daripada jawatan jawatan yang dilantik sekiranya pekerja itu adalah pengurus perusahaan atau pengurus koperasi;
- Sekiranya pekerja tidak mempunyai dokumen yang mengesahkan penamatan kontrak buruh kerana majikan tidak mempunyai wakil yang sah dan orang yang diberi kuasa oleh wakil yang sah, prosedur berikut hendaklah diikuti:
Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial atau Insurans Sosial wilayah hendaklah menghantar dokumen meminta Jabatan Perancangan dan Pelaburan untuk mengesahkan bahawa majikan tidak mempunyai wakil sah atau tidak mempunyai orang yang diberi kuasa oleh wakil sah.
Jabatan Perancangan dan Pelaburan bertanggungjawab untuk menyelaraskan dengan pihak berkuasa cukai, agensi polis dan pihak berkuasa tempatan di mana majikan mempunyai ibu pejabatnya untuk mengesahkan kandungan majikan tidak mempunyai wakil sah atau tidak mempunyai orang yang diberi kuasa oleh wakil sah.
Jabatan Perancangan dan Pelaburan hendaklah menghantar maklum balas bertulis kepada Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial dan Insurans Sosial wilayah mengenai kandungan bahawa majikan tidak mempunyai wakil yang sah atau tidak mempunyai orang yang diberi kuasa oleh wakil yang sah dalam tempoh 10 hari bekerja dari tarikh penerimaan permintaan bertulis untuk pengesahan daripada Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial atau Insurans Sosial wilayah.
- Sekiranya pekerja mengambil bahagian dalam insurans pengangguran mengikut peruntukan Perkara c, Klausa 1, Perkara 43 Undang-undang Pekerjaan 2013, dokumen yang mengesahkan penamatan kontrak buruh bermusim atau kontrak kerja tertentu dengan tempoh 03 bulan hingga kurang daripada 12 bulan mestilah yang asli atau salinan yang disahkan atau salinan kontrak tersebut dengan yang asal untuk perbandingan.
(3) Buku insurans sosial.
Organisasi insurans sosial hendaklah mengesahkan pembayaran insurans pengangguran dan mengembalikan buku insurans sosial kepada pekerja dalam tempoh 05 hari bekerja dari tarikh menerima permintaan majikan.
Bagi majikan yang merupakan agensi, unit, dan perusahaan di bawah Kementerian Pertahanan Negara dan Kementerian Keselamatan Awam, dalam tempoh 30 hari, Insurans Sosial Kementerian Pertahanan Negara dan Insurans Sosial Keselamatan Awam Rakyat hendaklah mengesahkan pembayaran insurans pengangguran dan mengembalikan buku insurans sosial kepada pekerja dari tarikh menerima permintaan majikan.
Sumber
Komen (0)