Adakah pekerja wajib mengemukakan dokumen peribadi dan dokumen semasa mula bekerja?

Soalan ini datang daripada Quang Vinh, seorang pekerja pentadbiran di sebuah syarikat yang pakar dalam menyediakan penyelesaian teknologi di Daerah 12, Bandar Raya Ho Chi Minh.

Menurut Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial Bandar Raya Ho Chi Minh, Perkara 16 Kanun Buruh 2019, mengenai kewajipan untuk memberikan maklumat semasa membuat kontrak buruh, dengan jelas menyatakan:

• Majikan mesti memberikan maklumat yang benar kepada pekerja tentang pekerjaan, lokasi tempat kerja, keadaan kerja, waktu bekerja, tempoh rehat, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, upah, kaedah pembayaran, insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran, peraturan mengenai perlindungan rahsia perdagangan, perlindungan rahsia teknologi, dan perkara lain yang berkaitan secara langsung dengan kesimpulan kontrak buruh yang diminta oleh pekerja.
• Pekerja mesti memberikan maklumat yang benar kepada majikan mengenai nama penuh, tarikh lahir, jantina, tempat tinggal, kelayakan pendidikan, kemahiran profesional, status kesihatan dan perkara lain yang berkaitan secara langsung dengan pemeteraian kontrak pekerjaan seperti yang diminta oleh majikan.

Fasal 1, Perkara 17 Kanun Buruh 2019 menetapkan tindakan yang dilarang oleh majikan semasa membuat dan melaksanakan kontrak buruh: "Menyimpan salinan asal dokumen pengenalan diri, diploma dan sijil pekerja."

Pelajar dan pencari kerja memohon pekerjaan di sebuah pesta pekerjaan di Bandar Raya Ho Chi Minh.

Oleh itu, menurut Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial Bandar Raya Ho Chi Minh, pekerja mempunyai kewajipan untuk memberikan maklumat berkaitan dengan pemeteraian kontrak buruh kepada majikan seperti yang dikehendaki, selaras dengan peraturan yang dinyatakan di atas.

Secara ringkasnya, Kod Buruh tidak menyatakan dokumen mana yang mesti diserahkan oleh pekerja kepada syarikat semasa memeterai perjanjian pekerjaan. Ini bermakna perniagaan berhak meminta mana-mana dokumen yang perlu diserahkan oleh pekerja.

Pada masa ini, pakej permohonan kerja merangkumi beberapa jenis dokumen seperti salinan kad pengenalan warganegara, borang permohonan, profil peribadi (CV), resume, sijil kesihatan, salinan diploma dan sijil yang berkaitan, dan gambar potret.

Jika pekerja diambil bekerja, syarikat akan menyimpan dokumen-dokumen ini untuk pendaftaran buruh, penyertaan insurans sosial, pengisytiharan cukai, dan sebagainya. Walau bagaimanapun, syarikat tidak dibenarkan menyimpan salinan asal dokumen pengenalan diri, diploma atau sijil pekerja. Oleh itu, pekerja harus menyediakan salinan dokumen yang diperlukan semasa memohon pekerjaan.

Pada masa yang sama, apabila pekerja meninggalkan pekerjaan mereka, syarikat bertanggungjawab untuk melengkapkan prosedur bagi mengesahkan tempoh caruman insurans sosial dan insurans pengangguran dan mengembalikannya bersama salinan asal dokumen lain jika majikan telah merahsiakannya daripada pekerja.

Di samping itu, syarikat bertanggungjawab menyediakan salinan dokumen berkaitan proses kerja pekerja jika pekerja memintanya, dan kos penyalinan dan penghantaran dokumen-dokumen ini akan ditanggung oleh majikan.

Sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm