Perekrut menggunakan Son Tung - MTP sebagai contoh untuk bercakap tentang kedudukan diri untuk pelajar.

TPO - Kisah kejayaan artis Son Tung - MTP telah dipetik oleh seorang perekrut sebagai contoh untuk pelajar belajar tentang cara meletakkan jenama peribadi mereka.

TPO - Kisah kejayaan artis Son Tung - MTP telah dipetik oleh seorang perekrut sebagai contoh untuk pelajar belajar tentang cara meletakkan jenama peribadi mereka.

Dalam perbincangan "Menempatkan diri dan menakluki majikan" dalam acara Festival "Perjalanan Kerjaya dan Sambungan Pekerjaan" 2024 (VNU Job Fair 2024) anjuran Vietnam National University, Hanoi (VNU), pakar berkongsi cerita tentang cara meletakkan jenama peribadi anda.

Cik Pham Thi Thu Hien, Pengarah Pusat Pengambilan dan Tarikan Bakat, BankSHB , berkongsi tentang kedudukan diri dengan pelajar. Foto: Nghiem Hue

Cik Pham Thi Thu Hien, Pengarah Pusat Pengambilan dan Tarikan Bakat Bank Saham Bersama Komersial Saigon (SHB), berkongsi bahawa generasi GenZ (mereka yang lahir antara 1997 dan 2012) hari ini sangat selesa untuk menzahirkan personaliti mereka. Sementara itu, majikan bagi generasi ini tergolong dalam Generasi X (mereka yang lahir antara 1970 dan 1989), yang hidup dalam persekitaran sosial di mana mereka perlu mengekang keperibadian mereka. Majikan sendiri juga perlu menyesuaikan diri dengan perubahan dan menyedari bahawa generasi Gen Z sekarang mempunyai banyak kelebihan yang luar biasa.

Sebagai seorang perekrut, Cik Hien berinteraksi dengan ramai pelajar GenZ dan mendapati bahawa masalah meletakkan jenama peribadi mereka kelihatan mudah tetapi sebenarnya sukar.

Menurut Cik Hien, untuk memposisikan diri, setiap orang mesti membina personaliti teras mereka dengan mengenal pasti nilai, minat, kemahiran dan personaliti unik mereka. Ini adalah asas yang membantu pelajar memahami siapa mereka dan nilai yang akan mereka bawa kepada masyarakat dan masyarakat.

"Imej yang kelihatan kepada orang lain (penampilan, komunikasi, gaya kerja, dll.) adalah faktor penting dalam kedudukan peribadi. Tetapi untuk mengekalkan kedudukan jangka panjang dan dinilai secara positif, adalah perlu untuk membina kepercayaan, mencipta prestij, dan mengekalkan kesan (yang bermaksud melakukan usaha berterusan)," kata Cik Hien.

Memetik kes artis Son Tung-MTP sebagai "kajian kes" untuk pelajar, Cik Hien berkata bahawa Son Tung dianggap sebagai orang yang berjaya membina jenama peribadi berkat gabungan harmoni bakat, kreativiti dan strategi pintar.

Mesej teras yang telah disebarkan oleh artis Son Tung-MTP ialah "Ikuti minat anda dan jadilah diri sendiri". Dia teguh dalam hal itu melalui perjalanannya sendiri, tidak mengikut trend secara membuta tuli.

"Ini adalah kes yang paling mengejutkan saya. Popularitinya dikekalkan lebih sepuluh tahun, walaupun dia tidak mengeluarkan produk secara kerap, tetapi setiap kali dia muncul, dia mencipta tarikan yang besar," komen Cik Hien.

Menurut Cik Hien, kedudukan peribadi bukan untuk menjadi terkenal, tetapi untuk diiktiraf sama ada dalam kumpulan kecil atau besar. Melihat kepada perjalanan Son Tung-MTP sejak 10 tahun yang lalu, pencapaian tersebut bukanlah sesuatu yang semulajadi tetapi berbaloi dalam bidang mereka. Sesiapa sahaja tidak semestinya perlu berada di atas, tetapi perlu dikenali. Ini adalah faktor yang diperlukan oleh majikan semasa memilih calon. Iaitu, calon mesti menyerlahkan mengapa majikan memerlukan mereka di kalangan ramai calon lain.

Cikgu Hien mengulas bahawa terdapat situasi di mana ramai pelajar tidak tahu jenis orang yang mereka mahu menjadi, dan keliru dalam pilihan mereka. Dia mencadangkan agar mereka memilih matlamat selepas bekerja. Walau bagaimanapun, matlamat ini tidak boleh diubah secara berterusan kerana itu tidak akan mengesahkan jenama peribadi mereka kepada diri mereka sendiri dan orang sekeliling.

Untuk menentukan nilai teras, pelajar mesti menjawab tiga soalan: dari mana mereka datang, di mana mereka akan berada pada masa hadapan, dan apa yang akan mereka lakukan.

VNU Job Fair 2024 menarik hampir 8,000 pelajar dari dalam dan luar VNU dengan kira-kira 60 gerai perundingan dan pengambilan pekerja daripada 44 syarikat dan perusahaan dalam dan luar negara, membawa lebih 7,000 peluang pekerjaan dan latihan amali.

Naib Presiden VNU, Dao Thanh Truong menegaskan bahawa universiti sentiasa mengiringi pelajar dalam perjalanan pembangunan diri dan pembinaan kerjaya mereka. Beliau berharap dengan sokongan daripada perniagaan dan majikan, bersama-sama dengan pengetahuan dan kemahiran yang terkumpul dalam VNU, pelajar akan mencari laluan mereka sendiri dan mengorak langkah yang kukuh pada masa hadapan.

Nghiem Hue

Sumber: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo