Sumber manusia yang berkualiti membuka jalan kepada pembangunan

Sepanjang dekad yang lalu, Thai Nguyen telah muncul sebagai titik terang di negara ini dalam menarik pelaburan langsung asing (FDI). Menjelang akhir tahun 2025, wilayah itu mempunyai 244 projek FDI yang sah dengan jumlah modal berdaftar sebanyak 11.38 bilion USD; kira-kira 70% tertumpu pada teknologi tinggi, pembuatan dan pemasangan peralatan elektronik. Kehadiran perusahaan FDI dan banyak perusahaan lain di wilayah itu telah mewujudkan perubahan ekonomi yang jelas; pada masa yang sama, ia telah menimbulkan keperluan mendesak untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk mencapai matlamat pembangunan mampan.

Kehadiran ratusan perusahaan FDI di wilayah itu telah mewujudkan perubahan ekonomi yang jelas, di samping menimbulkan keperluan mendesak untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk mencapai matlamat pembangunan mampan. Foto: TL

Kesesakan sumber manusia berkualiti tinggi

Di wilayah Thai Nguyen , kini terdapat lebih daripada 10,000 perusahaan teknologi yang beroperasi, termasuk 227 perusahaan FDI, terutamanya tertumpu di wilayah Selatan, di taman perindustrian seperti Yen Binh, Diem Thuy, dan Song Cong II.

Pada tahun 2025 sahaja, perusahaan FDI di sini perlu merekrut lebih 5,000 jurutera dan sarjana muda dalam bidang elektronik, teknologi maklumat, automasi, mekanik ketepatan, logistik dan pengurusan pengeluaran.

Realiti pengambilan pekerja sejak kebelakangan ini menunjukkan bahawa masalah sumber manusia bukan hanya berkaitan kuantiti. Tenaga kerja berkualiti tinggi tidak mempunyai kemahiran insaniah, bahasa asing, pemikiran inovatif dan gaya kerja yang sesuai untuk model pengurusan moden.

Encik Liu Jiang Feng, Pengarah HR RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., mengulas: Perusahaan mengembangkan pengeluaran dengan cepat tetapi kebanyakan tenaga kerja tempatan masih perlu dilatih semula. Kapasiti teknikal asas memenuhi keperluan tetapi keupayaan untuk menggunakan bahasa asing dan mengakses prosedur operasi baharu adalah terhad, menyebabkan masa untuk disepadukan ke dalam kerja menjadi berpanjangan.

Dengan strategi berkaedah dan penyertaan segera kerajaan, perniagaan dan universiti, Thai Nguyen secara beransur-ansur mengesahkan kedudukannya sebagai pusat latihan dan pengeluaran berteknologi tinggi di Utara.

Persaingan untuk buruh di kalangan lokaliti juga mewujudkan tekanan baharu. Banyak wilayah jiran menawarkan pekerja mahir dengan gaji dan faedah yang lebih menarik, yang membawa kepada peralihan dalam sumber manusia. Encik Pham Manh Cuong, Ketua Pentadbiran dan Sumber Manusia di Syarikat You Sung Vina, berkata: Menarik pekerja mahir semakin sukar, perniagaan menjangka wilayah itu tidak lama lagi mempunyai mekanisme sokongan pengambilan yang sesuai untuk mengekalkan kakitangan yang berkualiti.

Cabaran di atas menunjukkan bahawa kualiti buruh menjadi hambatan untuk matlamat meningkatkan daya saing Thai Nguyen dalam tempoh menarik projek berteknologi tinggi. Tanpa penyelesaian asas untuk melatih, memupuk dan mengekalkan sumber manusia, lokaliti akan mendapati sukar untuk memenuhi keperluan pembangunan pelabur pada tahun-tahun akan datang.

Pendidikan dan latihan berubah secara proaktif

Dalam konteks perindustrian yang kukuh, sistem pendidikan dan latihan Thai Nguyen telah beralih secara beransur-ansur untuk menyesuaikan diri dengan keperluan untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Pada tahun persekolahan 2024-2025, Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi (Universiti Nguyen Thailand) membuka jurusan mikrocip semikonduktor, mendaftarkan hampir 50 pelajar dalam kelas pertama, meletakkan asas bagi bidang yang dianggap sebagai "penerobosan kejayaan" dalam pembangunan sumber manusia. Mengikut matlamat wilayah itu, menjelang 2030, keseluruhan sistem itu dijangka melatih kira-kira 4,500 pekerja dalam bidang semikonduktor, teknologi maklumat dan kecerdasan buatan, termasuk 2,000 orang yang mempunyai ijazah universiti dan pasca siswazah.

Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi (Universiti Thai Nguyen) telah melabur dalam kemudahan yang agak segerak, memenuhi keperluan pembelajaran, amalan dan penyelidikan pelajar.

Madya Dr. Phung Trung Nghia, Pengetua Universiti Teknologi Maklumat dan Komunikasi, menekankan: Program latihan berkait rapat dengan keperluan perusahaan, di mana kerjasama dengan perusahaan FDI adalah kunci untuk mewujudkan sumber manusia bagi memenuhi keperluan teknologi baharu.

Kemudahan lain Universiti Thai Nguyen, seperti Universiti Teknologi Perindustrian, Universiti Sains, Universiti Ekonomi dan Pentadbiran Perniagaan, juga mengukuhkan kerjasama dengan Samsung dan KD Heat Technology untuk mewujudkan koridor untuk pelajar menjalani latihan, melakukan projek dan mengakses barisan pengeluaran moden sejak tahun kedua.

Bagi Universiti Teknologi Perindustrian - unit latihan teknikal terbesar di rantau ini - memiliki Fakulti Kejuruteraan Mekanikal dan Elektrik dengan hampir 2,000 pelajar. Dr. Truong Thi Thu Huong, Ketua Fakulti, berkata: Program latihan sentiasa diinovasikan mengikut keperluan perniagaan, menambah kemahiran insaniah, bahasa asing dan kemahiran digital, membantu pelajar bekerja dengan berkesan dalam persekitaran antarabangsa.

Pelajar juga mengakui keberkesanan model latihan ini. Loc Anh Tuan, kelas 57DDK, berkongsi: Mempraktikkan peralatan moden dan mengambil bahagian dalam projek perusahaan membantu pelajar menjadi lebih yakin apabila bersedia untuk memasuki pasaran buruh.

Malah, pelaburan besar dalam makmal, pusat simulasi, bengkel mekanikal dan perpustakaan digital telah mewujudkan persekitaran pembelajaran moden, membantu pelajar mengakses trend teknologi dan meningkatkan kapasiti penyelidikan gunaan, faktor penting untuk memenuhi keperluan projek FDI berteknologi tinggi.

Pelajar Universiti Teknologi Perindustrian (Universiti Thai Nguyen) mengakses model latihan moden di bawah bimbingan pensyarah.

Menghubungkan "tiga rumah" - Penyelesaian terobosan dalam sumber manusia

Model rantaian sekolah-sekolah negeri menjadi paksi utama dalam strategi untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Menurut laporan Indeks Daya Saing Wilayah (PCI), Thai Nguyen secara konsisten berada dalam kumpulan lokaliti dengan kualiti pengurusan ekonomi yang baik, terutamanya dalam petunjuk "Latihan buruh", "Akses tanah" dan "dinamisme Kerajaan". Ini adalah asas penting untuk menarik modal FDI secara terpilih ke dalam industri semikonduktor, automasi, perisian dan kecerdasan buatan - bidang yang memerlukan sumber manusia yang berkelayakan tinggi.

Encik Doan Nhu Hai, Pengarah Besar Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., menekankan: Pelajar yang belajar dalam persekitaran dengan faktor industri sebenar akan dapat bekerja serta-merta tanpa latihan semula. Ini adalah kelebihan yang membantu perniagaan menjimatkan kos dan meningkatkan kecekapan pengeluaran. Peranan penyelarasan negara, latihan mengikut perintah sekolah dan mengambil bahagian dalam keseluruhan rantaian latihan perniagaan mewujudkan perpaduan dari dasar ke amalan, menyumbang kepada mengatasi ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh.

Selepas penggabungan unit pentadbiran, Thai Nguyen mempunyai keluasan lebih 8,300km2, populasi lebih 1.68 juta orang, dan merupakan pusat perindustrian, pendidikan dan ekonomi terkemuka di rantau ini. Dengan tenaga kerja kira-kira 1 juta orang dan lebih daripada 100,000 pekerja dilatih setiap tahun dari 9 universiti dan 37 pertubuhan vokasional, Thai Nguyen ialah pusat latihan sumber manusia ke-3 terbesar di negara ini.

Tinjauan 2024 oleh Agensi Kebangsaan bagi Maklumat Sains dan Teknologi menunjukkan bahawa wilayah itu mempunyai 5,779 kakitangan R&D, di mana Universiti Thai Nguyen mempunyai 3,174 orang, termasuk 14 profesor, 210 profesor bersekutu dan lebih 1,000 doktor dan PhD sains. Ini adalah asas penting untuk pembangunan industri semikonduktor, AI dan teknologi tinggi.

Dengan produk utamanya ialah tablet dan telefon pintar, Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited telah memberikan sumbangan penting kepada pembangunan ekonomi wilayah itu. Foto: TL

Daripada keperluan praktikal perusahaan FDI, keadaan semasa bekalan buruh dan usaha transformasi sistem pendidikan dan latihan, dapat dilihat bahawa sumber manusia berkualiti tinggi merupakan faktor penentu bagi pembangunan perindustrian Thai Nguyen. Apabila kelajuan pelaburan berkembang, terutamanya dalam semikonduktor, AI dan automasi, kualiti sumber manusia bukan sahaja menjadi keperluan tetapi juga syarat penting untuk mengekalkan pelabur, menaik taraf rantaian nilai pengeluaran dan meningkatkan daya saing tempatan.

Pelaksanaan strategi latihan Thai Nguyen ke arah hubungan "tiga hala", menghubungkan matlamat latihan dengan keperluan pengambilan pekerja, menyeragamkan mengikut piawaian antarabangsa dan berorientasikan ke arah 2030 menunjukkan visi yang jelas: Pembangunan industri berdasarkan pengetahuan, data dan inovasi.

Jika dilaksanakan secara serentak dan berterusan, strategi ini akan mewujudkan generasi baharu pekerja yang mempunyai kemahiran, pemikiran global dan kebolehsuaian teknologi tinggi, menjadi penggerak untuk membawa Thai Nguyen ke dalam tempoh perindustrian yang mendalam, ke arah menjadi pusat pembuatan berteknologi tinggi di kawasan tengah Utara dan kawasan pergunungan serta seluruh negara, dan pada masa yang sama menjadi "sumber baharu" untuk menggalakkan pembangunan mampan dalam era ekonomi digital.

Semikonduktor - Matlamat sumber manusia AI bagi wilayah Thai Nguyen menjelang 2030:

- 2,000 orang peringkat universiti dan siswazah

- 500 graduan kolej

- Lebih daripada 2,000 orang peringkat pertengahan

Daripada jumlah itu, 50% berkhidmat secara langsung dalam industri semikonduktor; 50% untuk teknologi maklumat dan AI.

Matlamatnya adalah untuk memenuhi keperluan perniagaan dalam pembungkusan, ujian, pembuatan cip mikro, peranti AI; membina tenaga pengeluaran baru berdasarkan orang - teknologi - data.

(Mengikut Pelan No. 210/KH-UBND bertarikh 15 November 2024 Jawatankuasa Rakyat Provinsi Nguyen Thai mengenai latihan semikonduktor dan sumber manusia AI menjelang 2030).

Sumber: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/