Banyak dasar yang belum pernah berlaku sebelum ini untuk "memulih" pekerja jauh dari rumah

Bagi menggalakkan pekerja yang bekerja di wilayah dan bandar pulang ke kampung halaman mereka untuk tinggal dan bekerja, Haivina Hong Linh Company Limited baru sahaja mengeluarkan pakej sokongan perbelanjaan perjalanan dengan insentif yang tinggi. Sehubungan itu, pekerja yang mengemukakan permohonan mereka dan mula bekerja secara rasmi akan dibayar 100% tiket kereta api dan bas mereka; dalam kes perjalanan udara, mereka akan disokong setara dengan harga tiket bas di laluan yang sama.

Haivina Hong Linh Company Limited kini mempunyai 1,300 pekerja.

Sebagai tambahan kepada polisi "pemulangan" yang unik ini, pekerja yang bekerja di syarikat itu juga menikmati insurans penuh, pemeriksaan kesihatan berkala; elaun perjalanan, perumahan, kekananan, dan penjagaan kanak-kanak; sokongan makan tengah hari; bonus bulanan dan suku tahunan untuk pekerja yang mempunyai pencapaian; perkhidmatan bas ulang-alik; dan pendapatan daripada 7 juta VND atau lebih/bulan.

Cik Vo Thi Tam - Pengerusi kesatuan akar umbi syarikat berkata: "Syarikat pada masa ini mempunyai 1,300 pekerja dan sedang mencari untuk mengambil 1,000 lagi untuk berkhidmat dalam pengembangan pengeluaran pada masa akan datang. Syarikat itu juga mencadangkan agar semua peringkat dan sektor menyokong pembinaan tadika untuk anak-anak pekerja. Ini adalah projek yang diharapkan dapat membantu pekerja jangka panjang yang komited, terutamanya pekerja wanita mereka."

Haivina Hong Linh Company Limited mempunyai dasar ganjaran dan galakan tetap untuk pekerja yang mempunyai banyak pencapaian.

Bukan sahaja Haivina, Ha Tinh Garment Factory 10 (Vung Ang Economic Zone) juga berani melaksanakan satu siri dasar yang belum pernah berlaku sebelum ini dalam perusahaan tekstil dan pakaian di wilayah itu untuk menarik pekerja mahir dan mengekalkan tenaga kerja semasa hampir 400 pekerja.

Sebagai tambahan kepada pendapatan purata 8 juta VND/orang/bulan dan bayaran insurans sosial penuh, perusahaan juga menyokong elaun makan; menyediakan peralatan perlindungan tambahan di luar senarai; dan pemeriksaan kesihatan berkala percuma. Khususnya, untuk mengatasi kesukaran dalam pengangkutan, perusahaan telah menyokong perbelanjaan gas setiap kilometer untuk pekerja yang tinggal berdekatan dan menyewa 5 kereta untuk mengambil dan menghantar pekerja yang tinggal jauh secara percuma.

Ha Tinh Garment Factory 10 menggunakan banyak dasar keutamaan yang belum pernah berlaku sebelum ini untuk pekerja.

Pada musim panas, selain melabur dalam peralatan penyejukan kilang, syarikat itu juga menyokong 150,000 VND/orang/bulan untuk perlindungan haba (membeli topi, topeng, minuman sejuk, dll.). Pada awal tahun persekolahan baharu, setiap pekerja disokong oleh syarikat dengan 2 juta VND untuk perbelanjaan pendidikan anak-anak mereka.

Kilang itu juga membina perumahan untuk pekerja dan memberi subsidi sewa daripada 300,000 hingga 500,000 VND/bulan. Sempena Tahun Baru Imlek, pekerja telah dianugerahkan 1 bulan gaji, menerima hadiah Tet tambahan sebanyak 500,000 VND dan wang bertuah pada hari bekerja pertama tahun itu.

Di Manh Anh Company Limited (Wad Nam Hong Linh), untuk menarik pekerja mahir dari zon perindustrian di seluruh negara, syarikat itu juga menggunakan dasar pengambilan terbuka. Sebagai tambahan kepada pendapatan 7 juta VND/bulan, syarikat akan menyokong 1 juta VND untuk setiap pekerja yang berjaya. Mereka yang memperkenalkan pekerja baharu juga akan menerima bonus yang bersesuaian bergantung kepada bilangan.

En. Tran Van Manh - Pengarah Manh Anh Garment Company Limited berkongsi: "Dasar sokongan langsung untuk pekerja yang diambil dan untuk rujukan buruh adalah cara untuk perniagaan mengembangkan sumber manusia mereka secara proaktif. Pada masa yang sama, memastikan pekerjaan dan pendapatan yang stabil akan menggalakkan pekerja mahir yang bekerja di bandar dan wilayah besar untuk berani memilih Ha Tinh, membantu mereka berasa lebih selamat apabila membuat keputusan."

Dengan dasar pengambilan buruh terbuka, Manh Anh Garment Company Limited berharap untuk memanggil dan menarik pekerja mahir dari jauh untuk kembali bekerja.

Menurut statistik, seluruh wilayah kini mempunyai lebih daripada 21,700 pekerja yang bekerja di perusahaan di dalam dan di luar zon ekonomi; Zon Ekonomi Vung Ang sahaja telah menarik lebih 11,000 orang. Pada bulan-bulan terakhir 2025, permintaan pengambilan perusahaan di kawasan itu dianggarkan kira-kira 10,000 pekerja.

Walau bagaimanapun, pengambilan pekerja menghadapi banyak kesukaran kerana kekurangan buruh tempatan, manakala gaji perusahaan Ha Tinh tidak dapat bersaing dengan pusat perindustrian besar. Namun, realitinya pendapatan di bandar besar lebih tinggi tetapi kos sara hidup mahal menyebabkan simpanan pekerja tidak banyak.

Banyak peluang pekerjaan di Ha Tinh sedang menunggu pekerja, terutamanya pekerja yang jauh dari rumah.

Cik Nguyen Thi Nhung (komun Ky Thuong) pernah bekerja sebagai pekerja di Selatan selama bertahun-tahun, dan kini telah kembali ke kampung halamannya untuk bekerja selama dua tahun. Dia berkongsi: "Pulang ke kampung halaman mempunyai pendapatan yang lebih rendah, tetapi saya lebih rapat dengan keluarga saya, saya tidak perlu menyewa bilik, kos makanan, perjalanan dan pendidikan untuk anak-anak saya semuanya berkurangan; dan saya juga menikmati banyak polisi sokongan tempatan, jadi ia tidak lebih buruk daripada bekerja jauh."

Daripada menyokong kos perjalanan, perumahan dan pendidikan kanak-kanak kepada meningkatkan kebajikan dan keadaan kerja, perniagaan Ha Tinh menunjukkan usaha yang kuat dalam persaingan untuk sumber manusia. Ini juga menyumbang kepada pembinaan persekitaran kerja yang stabil dan berperikemanusiaan, selaras dengan trend pembangunan pasaran buruh semasa.

Sumber: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html