Dalam proses memperkemas dan menambah baik struktur organisasi untuk operasi yang berkesan dan cekap, digandingkan dengan pengurangan kakitangan, selain dasar kerajaan pusat, banyak kawasan tempatan telah melaksanakan dasar mereka sendiri untuk menyediakan sokongan selanjutnya dan memastikan hak penjawat awam dan pekerja awam.

Da Nang menyediakan tambahan 50% daripada elaun persaraan sekali sahaja untuk persaraan awal.

Da Nang telah meluluskan resolusi yang menetapkan dasar-dasar untuk menyokong pegawai, penjawat awam dan pekerja dalam pelaksanaan penstrukturan semula organisasi di bandar ini.

Khususnya, bagi mereka yang bersara awal dalam tempoh 12 bulan pertama dari tarikh keputusan penstrukturan semula pentadbiran, Da Nang akan menyediakan tambahan 50% daripada elaun persaraan sekali sahaja untuk persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam perkara a, fasal 1, artikel 7 Dekri 178/2024.

Bagi mereka yang bersara dari bulan ke-13 dan seterusnya, pihak bandar menyediakan tambahan 25% daripada elaun persaraan sekali sahaja untuk persaraan awal seperti yang ditetapkan dalam perkara b, fasal 1, artikel 7 Dekri 178/2024.

Bagi pegawai, penjawat awam, dan pekerja agensi peringkat bandar yang dipinjamkan untuk bekerja di peringkat akar umbi, mereka akan menerima bayaran sokongan sekali sahaja tambahan bersamaan dengan 100% daripada tahap sokongan yang dinyatakan dalam perkara b, fasal 1, artikel 12 Dekri No. 178/2024.

Pusat bandar Da Nang.jpg
Penjawat awam yang bekerja di pusat khidmat sehenti pusat pentadbiran Da Nang. Foto: Viet Anh

Dalam kes di mana pegawai komune/wad dan penjawat awam tidak lagi bertugas dan juga tertakluk di bawah skop Resolusi 43/2024 Majlis Rakyat Bandar Da Nang mengenai sokongan untuk kumpulan ini, mereka boleh memilih untuk menerima faedah dan polisi yang lebih tinggi.

Di samping itu, Majlis Rakyat Bandaraya juga meluluskan cadangan mengenai dasar-dasar untuk menyokong mereka yang tidak memenuhi syarat umur untuk dipilih semula atau dilantik semula tetapi ingin bersara awal, serta pegawai yang meletak jawatan atau bersara secara sukarela dalam tempoh 2025-2030.

Selain daripada peraturan kerajaan , kes-kes di atas akan menerima bayaran tambahan sebanyak 50% daripada elaun yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 3 Dekri Kerajaan 177.

Lebih 23 bilion VND dibelanjakan untuk menyokong pegawai yang memohon persaraan awal.

Sementara itu, Majlis Rakyat Wilayah Quang Nam baru sahaja meluluskan resolusi yang menggantikan Resolusi No. 20 bertarikh 14 Ogos 2024, yang menetapkan dasar untuk menyokong pegawai terkemuka dan pengurusan yang mempunyai baki perkhidmatan kurang daripada satu penggal yang bersara awal atau berhenti bekerja semasa menunggu umur persaraan di wilayah itu, bagi tempoh 2025 - 2029.

Sehubungan itu, tahap sokongan untuk setiap penerima manfaat dasar daripada bajet wilayah akan ditingkatkan sebanyak 20% berbanding tahap sebelumnya.

Jumlah anggaran kos untuk melaksanakan resolusi ini adalah lebih 23.24 bilion VND. Daripada jumlah ini, lebih 17.95 bilion VND akan diperuntukkan untuk menyokong pegawai di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah, ahli Jawatankuasa Tetap Parti peringkat daerah, naib pengerusi Majlis Rakyat, dan naib pengerusi Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah (57 orang); dan hampir 5.3 bilion VND akan diperuntukkan kepada setiausaha dan timbalan setiausaha jawatankuasa Parti peringkat komun (40 orang).

w z6331420284938 16bd13f275825bc091632e6c439d94d6 gigapiksel standard v2 4x faceai 80279.jpeg
Sesi ke-29 Majlis Rakyat Wilayah Quang Nam telah memutuskan pelbagai isu penting. Foto: Ha Nam

Pegawai, penjawat awam dan pekerja yang meletak jawatan akan menerima sokongan tambahan.

Wilayah Quang Tri telah meluluskan resolusi yang menetapkan dasar sokongan untuk pegawai, penjawat awam, pekerja, dan pekerja sambilan di peringkat komune dalam melaksanakan penyusunan semula peralatan dan unit pentadbiran di wilayah itu.

Sehubungan itu, pegawai, penjawat awam dan pekerja yang bersara awal akan menerima tambahan gaji semasa sebanyak 0.55 bulan daripada wilayah bagi setiap tahun perkhidmatan dengan caruman insurans sosial, sehingga maksimum 200 juta VND.

Bagi pegawai, penjawat awam dan pekerja yang meletak jawatan, tambahan 1.1 bulan gaji semasa akan disediakan untuk setiap tahun perkhidmatan dengan caruman insurans sosial, dengan jumlah sokongan minimum 6 bulan gaji semasa dan maksimum 200 juta VND.

Pemimpin dan pengurus yang meletak jawatan atau ditugaskan semula ke jawatan yang lebih rendah disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi akan menerima bayaran pemberhentian sekali sahaja bersamaan dengan 10 bulan gaji pokok. Resolusi ini terpakai kepada mereka yang meletak jawatan sebelum 1 Mac.

Di samping itu, Majlis Rakyat Wilayah Quang Tri juga telah memutuskan dan menetapkan dasar sokongan untuk pegawai dan penjawat awam yang berhak mendapat faedah dan dasar seperti yang ditetapkan dalam Dekri 177/2024/ND-CP (tidak terpakai kepada agensi dan unit di bawah struktur menegak), yang mengemukakan permohonan untuk penyelesaian faedah dan dasar sebelum 20 Februari 2025.

Sehubungan itu, sebagai tambahan kepada dasar dan peraturan yang ditetapkan oleh Kerajaan, setiap pegawai dan penjawat awam akan menerima subsidi bersamaan dengan 0.2 bulan gaji semasa mereka bagi setiap tahun perkhidmatan dengan caruman insurans sosial mandatori, sehingga maksimum 100 juta VND.

Encik Nguyen Dang Quang, Pengerusi Majlis Rakyat Wilayah Quang Tri, berkongsi bahawa dasar khusus ini mewujudkan motivasi tambahan untuk pegawai dan penjawat awam untuk bersara awal, sekali gus memudahkan penstrukturan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran.

Wilayah Quang Ngai juga telah mengeluarkan Resolusi No. 33 yang menetapkan dasar untuk menyokong penjawat awam, pegawai dan kakitangan bukan khusus yang berlebihan di peringkat komun disebabkan oleh penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komun di wilayah Quang Ngai semasa tempoh 2023-2025.

Da Nang mengumumkan tahap sokongan untuk pegawai yang tertakluk kepada pengecilan saiz dan persaraan awal . Majlis Rakyat Bandar Da Nang baru sahaja meluluskan dua dasar untuk menyokong kes persaraan awal dan pegawai yang tertakluk kepada pengecilan saiz disebabkan oleh penstrukturan semula organisasi.