Naib Pengerusi Dewan Negara: 'Mengambil pengarah untuk menjadi ketua jabatan adalah sangat baik'

Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Khac Dinh - Foto: GIA HAN

Pada pagi 11 Ogos, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara menyemak laporan Delegasi Pengawasan Tematik "Pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi, khususnya sumber manusia yang berkualiti tinggi".

'Tukar' kerja, putar untuk mencipta peluang perlanggaran

Selain aspek positif, laporan itu menunjukkan banyak isu yang membimbangkan dalam pembangunan dan penggunaan sumber manusia. Kerajaan , beberapa kementerian dan kebanyakan lokaliti masih belum mengeluarkan dokumen komprehensif dengan strategi jangka panjang pembangunan sumber manusia.

Tiada peraturan yang lengkap, komprehensif dan bersatu mengenai "sumber manusia berkualiti tinggi", menjadikannya sukar untuk mengenal pasti dan menggubal dasar untuk menarik dan memupuk bakat.

Vietnam menghadapi kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya pakar terkemuka dan "ketua jurutera" untuk bidang utama sains dan teknologi. Struktur profesion latihan tidak munasabah dan tidak memenuhi keperluan praktikal...

Kualiti latihan tidak memenuhi keperluan, dianggarkan 30% graduan tidak bekerja dalam bidang yang dilatih...

Menurut pasukan pemantau, dasar pengambilan, faedah dan persekitaran kerja, terutamanya dalam sektor awam, tidak begitu menarik untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat...

Bercakap pada perbincangan itu, Naib Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Khac Dinh berkata dalam tempoh kebelakangan ini, berkat latihan, sumber manusia telah memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi.

Walau bagaimanapun, tempoh yang akan datang adalah era pembangunan untuk membina Vietnam yang kukuh dan makmur, tetapi sumber manusia masih belum memenuhi permintaan, manakala beberapa industri mengalami kekurangan...

Bagi memastikan sumber manusia bagi tempoh baharu pembangunan sejahtera, beliau berkata, pertama sekali perlu ada kesedaran menyeluruh di kalangan semua sektor dan peringkat serta pelaksanaan segerak.

Menyenaraikan 5 pelajaran utama, Encik Dinh berkata bahawa pertama sekali, kita mesti memperbaharui pendidikan dan latihan, memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti dari peringkat sekolah menengah, kerana hanya jika kita belajar dengan baik di sekolah menengah kita boleh belajar dengan baik di universiti. Oleh itu, kita perlu berubah daripada belajar untuk peperiksaan kepada belajar untuk bekerja dan mencari wang.

"Kami masih mempunyai pemikiran untuk belajar untuk peperiksaan, mahukan markah yang tinggi adalah yang kami suka, tetapi belajar adalah untuk menimba ilmu, untuk menjadi manusia, untuk bekerja, untuk membuat banyak wang," kata Encik Dinh, pada masa yang sama mencadangkan untuk mengurangkan teori, meningkatkan amalan, dan meningkatkan kemahiran hidup.

Beliau juga menekankan keperluan untuk mengatur orang yang betul, menyusun mereka mengikut kapasiti mereka dalam kedua-dua peralatan dan perusahaan negeri, dan mengatur dan menggunakan mereka mengikut kapasiti mereka melalui aktiviti praktikal.

"Para saintis mesti mempunyai kerja dan mencipta mekanisme kawalan semasa proses kerja supaya kakitangan mempunyai peluang untuk mempraktikkan kemahiran mereka.

Pengalaman praktikal saya adalah untuk terus menukar pekerjaan dan berputar untuk mencipta peluang untuk memberi impak. Berada di satu tempat terlalu lama akan mewujudkan perpecahan, "tiada siapa boleh menggantikan saya", tidak akan ada inovasi", kata Encik Dinh.

Bakat dari perniagaan kepada perkhidmatan awam adalah sangat sukar

Satu lagi pengalaman yang En. Nguyen Khac Dinh sebutkan ialah keperluan untuk mengekalkan dan menarik orang yang berbakat. Menurutnya, di negara kita, amat sukar untuk mendapatkan orang yang berbakat daripada perniagaan untuk menjadi penjawat awam.

Menurutnya, di negara maju seperti Jepun dan Korea Selatan, menteri kadangkala diganti setiap 10 bulan. Terdapat menteri yang sangat berbakat yang pergi berniaga tetapi kemudian kembali. Di negara kita, amat sukar bagi mereka yang berbakat dari bidang perniagaan untuk menjadi penjawat awam.

"Mengambil pengarah untuk menjadi ketua jabatan adalah sangat baik, mengambil ketua jabatan untuk menjadi pengarah juga sangat baik. Kita perlu mengekalkan bakat domestik tetapi bergilir antara sektor awam dan swasta, membawa budaya korporat ke dalam pengurusan negeri dan sebaliknya," kata Encik Dinh.

Beliau berkata adalah perlu untuk menarik bakat asing untuk bekerja, menambah baik rejim gaji dan kebajikan, membina persekitaran kerja yang sihat, dan mengurangkan gangguan.

Di samping itu, adalah perlu untuk menggalakkan perniagaan menyediakan latihan di tapak, terutamanya perniagaan berkualiti tinggi. Pada masa yang sama, perlu ada inovasi untuk menyesuaikan diri dengan situasi dunia yang sentiasa berubah.

Pengerusi Dewan Negara Tran Thanh Man bimbang banyak projek dan program untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi telah dikeluarkan, tetapi pelaksanaannya masih terhad dan keputusannya tidak jelas.

Beliau mencadangkan agar Kerajaan dan kementerian mengkaji dan melaksanakan segera projek dan strategi yang telah diluluskan tetapi tertangguh.

Mengakhiri mesyuarat itu, Naib Pengerusi Dewan Negara Nguyen Thi Thanh berkata bahawa Jawatankuasa Tetap Dewan Negara pada dasarnya bersetuju dengan penyelesaian,

Selepas mesyuarat itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara menugaskan Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial untuk meneruskan penyelarasan dengan kementerian termasuk Kementerian Pendidikan dan Latihan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kewangan, Kementerian Kesihatan dan kementerian berkaitan bagi melengkapkan resolusi tersebut.

Pada mesyuarat itu, 100% ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Negara yang hadir mengundi secara prinsip bersetuju dengan laporan penyeliaan.

Tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm