Hala tuju dan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti sumber manusia bagi memenuhi pembangunan sosioekonomi wilayah ekonomi utama Vietnam Tengah dalam era baharu negara.

TCCS - Walaupun mempunyai banyak potensi dan kelebihan, pembangunan dan sumbangan Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah kepada pembangunan sosioekonomi di peringkat serantau dan nasional masih agak sederhana, terutamanya dalam bidang pembangunan sumber manusia. Oleh itu, penyelesaian praktikal perlu dikaji dan dilaksanakan untuk meningkatkan kemahiran dan keupayaan tenaga kerja, memaksimumkan potensi dan sumber untuk pembangunan wilayah dan bandar di rantau ini dalam era baharu, era kemajuan negara.

Konteks pembangunan semasa Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah.

Ekonomi global dalam tempoh 2021-2030 dicirikan oleh turun naik yang kompleks dan tidak dapat diramalkan. Negara-negara secara serentak mengejar globalisasi dan integrasi antarabangsa sambil menghadapi kebangkitan perlindungan, memaksa banyak negara dan organisasi antarabangsa untuk menyesuaikan strategi dan dasar pembangunan ekonomi mereka. Sebaliknya, trend ke arah kestabilan global dan serantau menjadi sukar untuk ditentukan disebabkan oleh persaingan antara ekonomi utama, perubahan dalam pembahagian buruh antarabangsa dan serantau, dan kesan terhadap pasaran pengguna, pengedaran produk, dan persekitaran pelaburan dan pembangunan. Pertumbuhan ekonomi global diunjurkan perlahan berbanding tempoh sebelumnya, perdagangan dan pelaburan antarabangsa sedang menurun; hutang awam semakin meningkat, dan risiko dalam pasaran kewangan dan monetari antarabangsa semakin meningkat. Pandemik COVID-19 telah meninggalkan kesan yang serius kepada ekonomi dunia . Revolusi Perindustrian Keempat mempunyai kesan yang cepat dan mendalam terhadap banyak aspek kehidupan ekonomi, sosial, budaya dan alam sekitar. Banyak model pertumbuhan berdasarkan ekonomi digital, ekonomi hijau, dan ekonomi kitaran sedang dipilih oleh negara-negara, dengan ekonomi kreatif mendominasi pembangunan dan produktiviti buruh. Cabaran keselamatan bukan tradisional semakin meningkat, memerlukan ketersambungan dan kerjasama yang lebih kukuh untuk menanganinya, dan menimbulkan isu baharu untuk pembangunan mampan…

Sementara itu, Selepas hampir 40 tahun melaksanakan proses pembaharuan, kedudukan dan kekuatan negara kita telah meningkat dengan ketara, baik dari segi skala mahupun daya saing ekonomi. Kadar pertumbuhan ekonomi telah bertambah baik, struktur telah beralih ke arah pembangunan yang mendalam, dan penggunaan sumber input telah menjadi lebih cekap. Di samping itu, proses integrasi ekonomi antarabangsa menjadi semakin mendalam dan luas, negara kita telah menandatangani dan mengambil bahagian dalam banyak perjanjian perdagangan bebas yang penting ⁽¹⁾ , yang memerlukan inovasi dan pembaharuan institusi ekonomi yang kukuh dan mendalam, mewujudkan peluang untuk mengembangkan pasaran dan menarik pelaburan untuk pembangunan, menggalakkan perindustrian dan pemodenan. Sektor swasta semakin banyak memberi sumbangan penting kepada pembangunan ekonomi negara. Walau bagaimanapun, risiko terjerumus ke dalam perangkap pendapatan sederhana dan kemunduran ekonomi masih menjadi cabaran yang membimbangkan; tahap integrasi ekonomi antarabangsa yang tinggi bermakna turun naik ekonomi global mempunyai kesan yang cepat dan kuat terhadap situasi domestik.

Pekerja dilihat memasang sistem pendawaian automotif di barisan pemasangan THACO Group di bandar Da Nang. (Foto: VNA)

Sebaliknya, kebergantungan dan autonomi ekonomi terjejas dengan ketara oleh turun naik pelaburan asing dan pasaran utama, sementara kelemahan dalaman masih belum dapat diselesaikan. Ini termasuk akses terhad kepada ekonomi digital; keperluan untuk penambahbaikan dalam faktor asas seperti infrastruktur dan sumber manusia; penyertaan Vietnam dalam rantaian bekalan global dan serantau kekal sederhana, terutamanya dalam peringkat paling mudah; permintaan modal untuk menyokong pembangunan semakin meningkat, sementara pembiayaan dan bantuan konsesi semakin menurun. Isu sosial seperti penuaan penduduk, ketidaksamaan kekayaan, dan pembandaran mewujudkan tekanan yang semakin meningkat terhadap pembangunan ekonomi, yang memerlukan Vietnam untuk mengatasi kesukaran secara proaktif, cepat menyesuaikan diri, dan merebut peluang baharu apabila struktur ekonomi global serta corak pengeluaran dan penggunaan berubah. Lebih penting lagi, produktiviti buruh negara agak rendah dan kualiti pekerjaan tidak tinggi, yang membawa kepada trend peningkatan buruh berkemahiran tinggi yang berhijrah ke luar negara.

Wilayah Ekonomi Utama Tengah merangkumi bandar Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai dan wilayah Binh Dinh. Wilayah ini mempunyai keluasan semula jadi seluas 27,881.7 km² (menyumbang 8.45% daripada jumlah keluasan negara dan menduduki tempat kedua antara empat wilayah ekonomi utama); populasi wilayah ini adalah kira-kira 6.65 juta orang (pada tahun 2022), bersamaan dengan 6.77% daripada keseluruhan negara, menduduki tempat ketiga antara empat wilayah ekonomi utama ⁽²⁾ . Ini adalah kawasan yang memainkan peranan penting dalam strategi pembangunan sosioekonomi, memastikan pertahanan dan keselamatan negara di wilayah Tanah Tinggi Tengah serta seluruh negara. Wilayah Ekonomi Utama Tengah dijangka menjadi pusat ekonomi marin yang kukuh, memainkan peranan pemacu untuk pembangunan seluruh wilayah Utara Tengah dan Pantai Tengah; ia merupakan pintu masuk penting ke laut untuk wilayah Tanah Tinggi Tengah, menyumbang kepada perlindungan kedaulatan laut dan pulau-pulau negara. Pada masa ini, realiti dan hala tuju pembangunan ekonomi yang mampan di rantau ini, terutamanya dalam membina sumber manusia yang berkualiti tinggi, sangat dipengaruhi oleh faktor antarabangsa, serantau, kebangsaan dan serantau dalam konteks baharu dari sekarang hingga 2030, dengan visi hingga 2050.

Selama bertahun-tahun, Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah telah mencapai banyak pencapaian ekonomi yang ketara. Dari tahun 2001 hingga 2019, kadar pertumbuhan purata Keluaran Dalam Negeri Kasar (KDNK) kekal tinggi secara konsisten (10.25%/tahun). Terutamanya, tempoh dari tahun 2011 hingga 2019 menyaksikan pertumbuhan yang perlahan (8.14%) berbanding tempoh sebelumnya, tetapi ia masih lebih tinggi daripada purata negara (6.2%/tahun). Di rantau ini, Bandar Da Nang mempunyai kadar pertumbuhan KDNK tertinggi (12.05%/tahun); Wilayah Quang Nam menduduki tempat kedua (11.58%/tahun) hasil daripada sumbangan penting Zon Ekonomi Terbuka Chu Lai dan kompleks automotif Chu Lai - Truong Hai, yang membantu industri automotif Vietnam mengambil bahagian dalam rantaian nilai global; Wilayah Quang Ngai juga mencapai pertumbuhan yang tinggi (11.19%/tahun) hasil daripada operasi Penapisan Minyak Dung Quat sejak tahun 2009. Walau bagaimanapun, dalam tempoh 6 bulan pertama tahun 2024, KDNK wilayah Binh Dinh dianggarkan meningkat sebanyak 7.6%, kadar pertumbuhan utama di Wilayah Ekonomi Utama Tengah ⁽³⁾ . Pada masa ini, rantau ini mempunyai 4 zon ekonomi pesisir, 4 pelabuhan laut dalam dan 4 lapangan terbang, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pembangunan industri, logistik yang berkaitan dengan pelabuhan laut dan pelancongan.

Status semasa sumber manusia yang berkhidmat untuk pembangunan sosioekonomi di Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah.

Walaupun pembangunan yang agak kukuh, skala ekonomi Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah masih agak kecil berbanding purata negara. Pada tahun 2001, KDNK rantau ini hanya menyumbang kira-kira 5% daripada KDNK negara; menjelang 2019, angka ini telah meningkat kepada 7.09%; dan pada tahun 2022, ia telah menurun kepada 5.35%. Secara keseluruhan, rantau ini bermula dari asas yang rendah, dan sumbangan ekonominya tidak sepenuhnya mencerminkan potensinya, kelebihan sedia ada, dan jangkaan rakyat. Sebab utama berpunca daripada bencana alam yang teruk (seperti ribut, banjir, kemarau, dan rupa bumi yang sempit dan memanjang), infrastruktur yang lemah, terutamanya rangkaian pengangkutan yang kurang membangun, yang membawa kepada eksploitasi potensi yang tidak cekap dan menjejaskan daya saing rantau ini berbanding zon ekonomi utama di Utara dan Selatan. Pada masa ini, semua wilayah dan bandar di rantau ini telah diluluskan perancangan wilayah mereka untuk tempoh 2021-2030, dengan visi hingga 2050. Keputusan Perdana Menteri No. 376/QD-TTg, bertarikh 4 Mei 2024, mengenai “Meluluskan Perancangan untuk Wilayah Pantai Utara Tengah dan Pantai Tengah untuk tempoh 2021-2030, dengan visi hingga 2050,” telah dikeluarkan, bagi memastikan orientasi pembangunan mampan jangka panjang untuk seluruh rantau dan kawasan konstituennya. Khususnya, pelaksanaan dasar penggabungan unit pentadbiran peringkat wilayah memberikan peluang yang baik untuk rantau ini meneruskan pembangunannya.

Walau bagaimanapun, satu isu penting ialah perniagaan di Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah masih menghadapi banyak kesukaran dari segi sumber manusia. Peratusan pekerja mahir dan berkelayakan tinggi hanya memenuhi keperluan perniagaan pada tahap yang rendah, terutamanya kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Kebanyakan perniagaan di rantau ini bersaiz kecil, sederhana dan mikro; daya saing mereka terhad, menjadikannya sukar untuk berkembang ke pasaran antarabangsa. Mereka hanya mengambil bahagian dalam peringkat tertentu dalam pengeluaran dan rantaian nilai global, kekurangan kapasiti dalaman untuk membangunkan produk utama dengan jenama kebangsaan atau antarabangsa. Zon Ekonomi Utama Vietnam Tengah mempunyai kira-kira 53,238 perniagaan yang beroperasi (menyumbang 5.78% daripada jumlah perniagaan di seluruh negara), dengan bandar Da Nang mempunyai bilangan terbesar iaitu 25,797 perniagaan (48.46% daripada keseluruhan rantau), diikuti oleh wilayah Quang Nam (8,323), wilayah Binh Dinh (8,086), wilayah Quang Ngai (5,731), dan wilayah Thua Thien Hue (5,301). Sebaliknya, teknologi pengeluaran perniagaan di rantau ini masih pada tahap yang rendah, dan sumbangan Produktiviti Faktor Keseluruhan (TFP) juga berada di bawah purata negara dan lebih rendah daripada zon ekonomi utama yang lain.

Produktiviti buruh di Wilayah Ekonomi Utama Tengah mencapai kira-kira 173 juta VND/pekerja, lebih rendah daripada purata kebangsaan, dan menunjukkan perbezaan yang ketara antara kawasan dalam rantau ini. Bandar Da Nang mencapai tahap tertinggi (202.1 juta VND/pekerja) hasil daripada sumber manusia yang berkualiti tinggi dan pembangunan industri perkhidmatan, yang merupakan sektor berproduktiviti tinggi. Wilayah Quang Nam dan Quang Ngai mengalami pertumbuhan produktiviti buruh yang paling tinggi, meningkat daripada tahap terendah di rantau ini pada tahun 2005 (masing-masing 11.7 dan 9.5 juta VND/pekerja) kepada 134.1 dan 154.2 juta VND/pekerja pada tahun 2022. Thua Thien Hue (104.7 juta VND/pekerja) dan Binh Dinh (118 juta VND/pekerja) mempunyai produktiviti buruh terendah di rantau ini. Kadar pengangguran dalam kalangan penduduk umur bekerja di Bandar Da Nang adalah 5.19% dan di Wilayah Quang Ngai adalah kira-kira 4.39%, lebih tinggi daripada purata kebangsaan (2.21%), manakala Binh Dinh (1.79%) dan Thua Thien Hue (1.98%) mempunyai kadar yang lebih rendah. Sebaliknya, penghijrahan sumber manusia tempatan ke selatan (ke pusat ekonomi selatan) dan ke utara (ke pusat ekonomi utara) terus kukuh selama ini.

Pada hakikatnya, pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi perlu diutamakan dan dirancang dengan visi jangka panjang, terutamanya di peringkat wilayah dan bukannya di peringkat wilayah. Ini kerana peringkat wilayah membolehkan penggunaan kelebihan skala, infrastruktur dan sumber yang dikongsi secara komprehensif, di samping mewujudkan rangkaian hubungan yang lebih berkesan antara wilayah dan bandar. Ini mengurangkan jurang perbezaan antara lokaliti, mewujudkan keseimbangan dalam pembangunan dan meningkatkan daya saing dan daya tarikan seluruh wilayah.

Melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi di Kolej Teknologi Dung Quat, menyediakan tenaga kerja yang mencukupi untuk zon ekonomi utama dan taman perindustrian di wilayah Quang Ngai. (Foto: VNA)

Arahan dan penyelesaian untuk membangunkan sumber manusia di wilayah ekonomi utama Vietnam Tengah.

Pertama, kawasan tempatan di Zon Ekonomi Utama Tengah perlu terus mengikuti dan melaksanakan dasar serta garis panduan Parti dan Negeri dalam pendidikan dan latihan dengan sewajarnya dan berkesan, memastikan kesalinghubungan dan keseragaman ⁽⁴⁾ . Di samping itu, fokus untuk terus menguji dan menilai dasar, peraturan baharu dan membina "mekanisme terobosan untuk menarik dan menggunakan bakat, mengaplikasikan sains dan teknologi dengan kuat, terutamanya pencapaian Revolusi Perindustrian Keempat, menggalakkan inovasi dan mewujudkan momentum baharu untuk pembangunan negara yang pesat dan mampan" ⁽⁵⁾ . Sebaliknya, meningkatkan peranan kerajaan wilayah dan bandar di rantau ini dalam mewujudkan persekitaran pembangunan, menggalakkan pelaburan dan menghubungkan kawasan tempatan untuk membina model tadbir urus perkaitan serantau berdasarkan penyertaan Negeri dan pasaran; mengeluarkan dasar berarah dan makro-peraturan, mengutamakan dan mewujudkan persekitaran yang menarik untuk menarik sumber luaran.

Kedua, fokus kepada pengkhususan pendidikan tinggi dan pascasiswazah kerana sumber manusia yang berkualiti tinggi boleh bergerak dengan mudah antara kawasan dan mengambil bahagian secara langsung dalam aktiviti pembangunan ekonomi, memenuhi keperluan transformasi model pertumbuhan masa depan rantau ini. Membangunkan universiti serantau yang memenuhi piawaian serantau dan antarabangsa, memastikan latihan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk seluruh rantau. Sehubungan itu, penyelidikan harus dijalankan untuk mengorientasikan pembangunan bandar Da Nang menjadi pusat latihan sumber manusia yang berkualiti tinggi di wilayah Tanah Tinggi Tengah dan Tanah Tinggi, mengikuti model universiti utama atau universiti kebangsaan; wilayah Thua Thien Hue sebagai pusat latihan berkualiti tinggi di wilayah Utara Tengah dan Pantai Tengah; dan Universiti Quy Nhon dan Lembah Sains Quy Hoa sebagai pusat sains dan teknologi, yang melatih secara intensif dalam matematik, teknologi maklumat, dan analisis data berorientasikan aplikasi, yang melayani wilayah Tanah Tinggi Tengah dan Tanah Tinggi Tengah, dsb.

Ketiga, memperkukuhkan sumber pelaburan untuk meningkatkan kualiti latihan vokasional, terutamanya membangunkan sistem latihan dengan kandungan pengajaran moden dan kemudahan praktikal, selaras dengan strategi pembangunan ekonomi setiap lokaliti dan seluruh wilayah dengan semangat " mengambil kualiti dan kecekapan output sebagai ukuran" ^{( 6 )} . Peratusan buruh mahir perlu ditingkatkan kerana wilayah ini kini merupakan kawasan zon ekonomi yang tertumpu yang menarik projek pelaburan langsung asing (FDI) yang penting. Sebaliknya, adalah perlu untuk memperkukuhkan mekanisme perkaitan pembangunan ekonomi berdasarkan pengkhususan atau pembahagian buruh; mendedahkan secara terbuka dan telus dasar, rancangan dan pelan pembangunan sosioekonomi seluruh wilayah dan setiap lokaliti, terutamanya program, projek dan skim untuk menghubungkan pembangunan industri dan bidang melalui portal elektronik setiap lokaliti, portal elektronik umum seluruh wilayah,... untuk memudahkan akses kepada maklumat undang-undang untuk perniagaan domestik dan asing.

Keempat, menggalakkan penerapan pencapaian Revolusi Perindustrian Keempat kepada latihan sumber manusia dan meningkatkan kapasiti teknologi perniagaan, menyokong pekerja dalam membiasakan diri mereka dengan dan menggunakan teknologi baharu secara berkesan, sambil menarik modal berkualiti tinggi, terutamanya FDI. Wilayah dan bandar di rantau ini harus diberi keutamaan dengan mekanisme khas untuk menggalakkan perniagaan berinovasi secara teknologi..., terutamanya dengan memberi tumpuan kepada industri di mana rantau ini mempunyai kelebihan perbandingan atau potensi pembangunan mampan pada masa hadapan. Membuka jalan dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk menyokong perniagaan yang beroperasi di rantau ini, menunjukkan peranan utama dalam inovasi teknologi untuk perniagaan di wilayah Central dan Central Highlands, merupakan asas untuk mengubah model pertumbuhan ke arah pembangunan hijau dan mampan.

Kelima, perniagaan di rantau ini perlu menumpukan sumber yang sesuai untuk melabur dalam latihan vokasional untuk pekerja mereka. Mereka harus membina mekanisme untuk menggalakkan pekerja menyertai penyelidikan dan inovasi; menyatukan perspektif dan pemikiran inovatif dalam pemahaman dan pelaksanaan dasar latihan dan pekerjaan. Dasar insentif juga harus bertujuan untuk menarik saintis yang cemerlang dan pakar teknologi antarabangsa untuk bekerja jangka panjang di rantau ini, dengan memberi tumpuan kepada pelaburan dalam menaik taraf kualiti persekitaran hidup dan meningkatkan pendapatan. Memperbaiki infrastruktur teknikal; membangunkan pasukan pengurus, pensyarah dan pengajar; dan pada masa yang sama membangunkan program latihan dengan kandungan yang tertumpu pada kemahiran praktikal, profesion baharu, gaya kerja industri dan disiplin buruh juga penting. Tambahan pula, dalam setiap sektor, hala tuju dan penyelesaian khusus diperlukan untuk meningkatkan kualiti sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan, khususnya:

Untuk sektor pertanian dan kraftangan : Mewujudkan mekanisme untuk menerima dan memenuhi keperluan sumber manusia perniagaan dan pelabur, sambil menyelaras dengan institusi latihan untuk menyediakan tenaga buruh dari peringkat awal (apabila perniagaan mula-mula melaksanakan projek di kawasan tersebut). Membangunkan dasar untuk menarik dan mengekalkan guru dan artisan yang cemerlang dan berdedikasi untuk mengajar, melatih dan menyampaikan kemahiran di kawasan tersebut. Memberi tumpuan kepada latihan dan peningkatan kemahiran dan etika kerja rakyat, terutamanya di kawasan luar bandar dan terpencil, menggalakkan mereka untuk menyertai industri dan profesion, mewujudkan pekerjaan jangka panjang yang stabil dalam sektor perindustrian dan kraftangan. Menganjurkan kursus jangka pendek untuk pemimpin dan pengurus perniagaan, termasuk syarikat baharu, untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan cepat dengan perubahan pasaran dan proses integrasi ekonomi antarabangsa.

Sektor pelancongan dan perkhidmatan: Menggerakkan sumber daripada pelabur untuk membangunkan pusat pelancongan utama serta kawasan sokongan, sekali gus memaksimumkan potensi dan kelebihan produk pelancongan. Khususnya, fokus untuk menarik pelaburan dalam perkhidmatan makanan dan minuman, membeli-belah dan sumber manusia bagi memenuhi piawaian perkhidmatan pelancong, di samping menggalakkan penyertaan organisasi sosial. Memastikan kuantiti dan kualiti sumber manusia untuk pembangunan industri pelancongan pada masa hadapan adalah penting; khususnya, adalah perlu untuk menarik dan melatih pekerja yang berkelayakan tinggi, melabur dalam program latihan pelancongan menggunakan modal sosial, dan mengintegrasikan pendidikan kerjaya pelancongan ke dalam kurikulum sekolah menengah. Selain itu, Menganjurkan kursus latihan kemahiran profesional, menyebarkan warisan budaya tidak ketara, dan memenuhi keperluan pelancong melalui kursus latihan bahasa asing dan profesional. Memastikan latihan berkala untuk kakitangan yang bekerja di tempat penginapan, agensi pelancongan dan restoran; mendidik dan melatih kakitangan tentang sikap mesra, mesra dan mesra; memelihara adat resam, tradisi dan budaya tempatan (pakaian, bahasa, dll.); melindungi landskap dan alam sekitar untuk membina wilayah dan bandar di Zon Ekonomi Utama Pusat menjadi destinasi yang selamat, mesra dan menarik untuk pelancong.

Sektor komersial: Menarik usahawan dan sumber manusia komersial melalui program latihan, mewujudkan keadaan untuk mereka bekerja jangka panjang di kawasan dalam Zon Ekonomi Utama Tengah; mengutamakan pelajar tempatan yang menamatkan pengajian dari universiti dan kolej yang mengkhusus dalam ekonomi, perniagaan dan perdagangan. Menyelidik dan mengeluarkan dasar untuk menggalakkan dan menyokong pengembangan kemudahan latihan vokasional dalam perdagangan melalui pelbagai bentuk yang sesuai; menganjurkan aktiviti kenaikan pangkat, sokongan dan penempatan pekerjaan yang berkesan. Melatih pegawai pengurusan negeri dan perniagaan dalam sektor perdagangan bertujuan untuk meningkatkan kapasiti pengurusan pasaran. Penekanan harus diberikan kepada latihan vokasional untuk membangunkan tenaga kerja pekerja teknikal dan pekerja yang berkelayakan tinggi yang mampu mengaplikasikan kemajuan teknologi moden dengan mahir dalam pertubuhan komersial.

Tumpukan perhatian kepada latihan pasukan pengurus perniagaan, pengurus rantaian bekalan, pengurus pusat logistik, dan sebagainya, sambil membangunkan kemahiran profesional moden untuk pekerja. Menggalakkan peningkatan kemahiran untuk kakitangan dalam perniagaan infrastruktur seperti pasar, pasar raya dan pusat membeli-belah; menggalakkan pengurus untuk melawat dan belajar daripada pertubuhan domestik dan antarabangsa. Menggunakan modal domestik dan asing untuk menyokong latihan perniagaan, memastikan peruntukan yang rasional dan penggunaan sumber belanjawan negeri yang cekap. Menganjurkan kursus latihan untuk perusahaan komersial, seperti e-dagang, perancangan e-perniagaan, keselamatan e-dagang, dan sebagainya.

Untuk sektor penjagaan kesihatan: Membangunkan pelan sumber manusia untuk industri penjagaan kesihatan berdasarkan analisis perubahan corak penyakit, ramalan keperluan penjagaan kesihatan dan penggunaan perkhidmatan penjagaan kesihatan oleh penduduk, dan meramalkan trend penduduk untuk menentukan bilangan kakitangan yang diperlukan bagi setiap jenis tenaga kerja di kawasan tersebut dan pada setiap peringkat penjagaan. Menetapkan piawaian untuk menilai dan menilai kualiti latihan kakitangan perubatan. Mengatur dan mengurus pengeluaran sijil amalan profesional dan lesen operasi untuk kakitangan perubatan dan kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan mengikut undang-undang. Terus membangunkan pelbagai format latihan pada skala yang sesuai untuk memenuhi keperluan, sambil meningkatkan kualiti program latihan dan memastikan bilangan jawatan yang diperlukan untuk kemudahan penjagaan kesihatan mencukupi. Memperkukuhkan latihan pascasiswazah untuk kakitangan perubatan di peringkat wilayah dan daerah, terutamanya ketua unit dan ketua jabatan dan wad; menggalakkan penyertaan dalam program latihan luar negara dalam bidang dan kepakaran yang Vietnam belum mempunyai kapasiti untuk melatih, bagi membangunkan tenaga kerja perubatan yang sangat khusus dan berkualiti tinggi.

Keenam, menggalakkan pembangunan sumber manusia dalam bidang sains, teknologi dan inovasi. Memperkukuhkan kepimpinan jawatankuasa Parti dan kerajaan di semua peringkat, serta usaha yang diselaraskan antara semua peringkat dan sektor, untuk membangunkan sumber manusia dalam sains dan teknologi. Menyemak dan menambah perancangan dan strategi untuk pembangunan sumber manusia dalam sains dan teknologi untuk wilayah dan bandar di rantau ini. Melatih dan memupuk sumber manusia secara aktif dalam bidang sains dan teknologi, membangunkan pasukan pakar dan saintis terkemuka, terutamanya kakitangan teknikal, kakitangan digital, pengurusan teknologi dan kakitangan pengurusan perniagaan... Mengurus bajet secara rasional, memastikan dana bajet negeri diperuntukkan dan digunakan secara berkesan untuk pembangunan sumber manusia; melaksanakan program dan projek latihan keutamaan dan memperbaharui mekanisme pengurusan kewangan untuk menggalakkan autonomi organisasi sains dan teknologi. Menggalakkan kerjasama antarabangsa dalam bidang pembangunan sumber manusia dalam sains dan teknologi.

-----------------------

(1) Seperti Perjanjian Perkongsian Trans-Pasifik Komprehensif dan Progresif (CPTPP), Perjanjian Perdagangan Bebas Vietnam-EU (EVFTA), Perjanjian Perdagangan Bebas Vietnam-United Kingdom dan Ireland Utara (UKVFTA), Perjanjian Perkongsian Ekonomi Komprehensif Serantau (RCEP),...
(2) Lihat: Hoang Hong Hiep: “Zon Ekonomi Utama Pusat dalam memenuhi misinya sebagai nukleus pertumbuhan dan menggalakkan pembangunan di wilayah Tanah Tinggi Tengah - Tanah Tinggi”, Majalah Parti Komunis dalam talian , 15 Ogos 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Lihat: Xuan Nhan: “Binh Dinh menerajui pertumbuhan wilayah ekonomi utama Pusat”, Akhbar Lao Dong , 2 Julai 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Resolusi No. 29-NQ/TW, bertarikh 4 November 2013, Jawatankuasa Pusat, “Mengenai pembaharuan asas dan komprehensif pendidikan dan latihan untuk memenuhi keperluan perindustrian dan pemodenan dalam konteks ekonomi pasaran berorientasikan sosialis dan integrasi antarabangsa”; Keputusan No. 404/QD-TTg, bertarikh 27 Mac 2015, Perdana Menteri, “ Mengenai kelulusan Projek pembaharuan kurikulum, buku teks dan pendidikan umum; Resolusi No. 33-NQ/TW, bertarikh 9 Jun 2014, Mesyuarat Jawatankuasa Pusat ke-9 Kongres Parti ke-11, “ Mengenai pembinaan dan pembangunan budaya dan rakyat Vietnam untuk memenuhi keperluan pembangunan negara yang mampan”; Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang Pendidikan Tinggi (2018); Undang-undang Pendidikan (2019),…
(5), (6) Dokumen Kongres Perwakilan Kebangsaan ke-13 , Rumah Penerbitan Politik Kebangsaan, Hanoi, 2021 , Jil. I, hlm. 110, 138

Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx