Hala tuju dan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti sumber manusia untuk melayani pembangunan sosio-ekonomi wilayah ekonomi utama wilayah Tengah dalam era baharu negara.

TCCS - Di sebalik potensi dan kelebihannya yang besar, pembangunan dan sumbangan Zon Ekonomi Utama Pusat dalam pembangunan sosio-ekonomi di peringkat Tanah Tinggi Tengah - Wilayah Tengah dan peringkat nasional masih agak sederhana termasuk isu pembangunan sumber manusia. Sehubungan itu, adalah perlu untuk menyelidik dan melaksanakan penyelesaian praktikal untuk meningkatkan kelayakan dan kapasiti tenaga buruh, untuk mengeksploitasi secara maksimum potensi dan sumber untuk pembangunan wilayah dan bandar di rantau ini dalam era baru, era pembangunan negara.

Konteks pembangunan baharu Zon Ekonomi Utama Pusat hari ini

Ekonomi global dalam tempoh 2021 - 2030 mempunyai banyak turun naik yang kompleks dan tidak dapat diramalkan. Negara-negara sedang mengejar trend globalisasi dan integrasi antarabangsa sambil menghadapi kebangkitan "protectionism", memaksa banyak negara dan organisasi antarabangsa untuk menyesuaikan strategi dan dasar pembangunan ekonomi mereka. Sebaliknya, arah aliran kestabilan global dan serantau menjadi sukar untuk ditentukan kerana persaingan antara ekonomi utama, perubahan dalam pembahagian buruh antarabangsa dan serantau, yang menjejaskan pasaran pengguna, pengedaran produk dan persekitaran pelaburan dan pembangunan. Kadar pertumbuhan ekonomi global diramal perlahan berbanding tempoh sebelumnya, perdagangan antarabangsa dan pelaburan cenderung menurun; hutang awam meningkat, risiko dalam pasaran kewangan dan monetari antarabangsa semakin meningkat. Pandemik COVID-19 telah meninggalkan kesan serius kepada ekonomi dunia ; Revolusi Perindustrian Keempat mempunyai kesan yang pesat dan mendalam ke atas banyak bidang kehidupan ekonomi, sosial, budaya dan alam sekitar. Banyak model pertumbuhan berdasarkan ekonomi digital, ekonomi hijau dan ekonomi bulat dipilih oleh negara, di mana ekonomi kreatif mendominasi pembangunan dan produktiviti buruh. Cabaran keselamatan bukan tradisional semakin meningkat, memerlukan sambungan dan kerjasama yang lebih kukuh untuk menyelesaikan, menimbulkan masalah baharu untuk pembangunan mampan, dsb.

Sementara itu, Selepas hampir 40 tahun melaksanakan proses pengubahsuaian, kedudukan dan kekuatan negara kita telah meningkat dengan ketara, baik dari segi skala mahupun daya saing ekonomi. Kadar pertumbuhan ekonomi telah bertambah baik, struktur telah beralih ke arah pembangunan yang mendalam, dan penggunaan sumber input menjadi lebih berkesan. Di samping itu, proses integrasi ekonomi antarabangsa semakin mendalam, negara kita telah menandatangani dan mengambil bahagian dalam banyak perjanjian perdagangan bebas yang penting ⁽¹⁾ , memerlukan inovasi dan pembaharuan institusi ekonomi yang kukuh dan meluas, mewujudkan peluang untuk mengembangkan pasaran dan menarik pelaburan untuk pembangunan, menggalakkan perindustrian dan pemodenan. Sektor swasta semakin memberi sumbangan penting kepada pembangunan ekonomi negara. Walau bagaimanapun, risiko terjerumus ke dalam perangkap berpendapatan sederhana dan kemunduran ekonomi kekal sebagai cabaran yang membimbangkan; tahap integrasi ekonomi antarabangsa yang tinggi menyebabkan turun naik ekonomi global memberi kesan yang cepat dan kuat kepada keadaan domestik.

Pekerja bekerja di barisan pemasangan sistem pendawaian automotif Kumpulan THACO di bandar Da Nang_Foto: VNA

Sebaliknya, autonomi dan berdikari ekonomi banyak dipengaruhi oleh turun naik dalam sektor pelaburan asing dan pasaran yang besar, manakala kelemahan dalaman belum diselesaikan secara menyeluruh. Khususnya, keupayaan untuk mengakses ekonomi digital masih terhad; faktor asas seperti infrastruktur dan sumber manusia perlu diperbaiki. Penyertaan Vietnam dalam rantaian bekalan global dan serantau masih sederhana, terutamanya pada peringkat mudah; permintaan untuk modal untuk memberi perkhidmatan kepada pembangunan semakin meningkat, manakala modal keutamaan dan bantuan berada dalam aliran menurun. Isu sosial seperti penuaan penduduk, jurang antara kaya dan miskin, perbandaran, dan lain-lain mewujudkan tekanan yang semakin meningkat terhadap tugas pembangunan ekonomi, memerlukan Vietnam untuk secara proaktif mengatasi kesukaran, cepat menyesuaikan diri, dan merebut peluang baharu apabila struktur ekonomi global dan kaedah pengeluaran dan penggunaan berubah. Lebih penting lagi, produktiviti buruh negara agak rendah dan kualiti pekerjaan tidak tinggi, maka trend buruh berkualiti tinggi berpindah ke luar negara semakin meningkat,...

Zon Ekonomi Utama Pusat merangkumi bandar Da Nang, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai dan wilayah Binh Dinh. Wilayah ini mempunyai keluasan semula jadi 27,881.7 km² (menyumbangkan 8.45% daripada jumlah kawasan negara dan menduduki tempat kedua di antara empat wilayah ekonomi utama); penduduk rantau ini adalah kira-kira 6.65 juta orang (pada 2022), bersamaan dengan 6.77% negara, menduduki tempat ketiga di antara empat wilayah ekonomi utama ⁽²⁾ . Ini adalah lokaliti yang memainkan peranan penting dalam strategi pembangunan sosio-ekonomi, memastikan pertahanan dan keselamatan negara di Tanah Tinggi Tengah - Wilayah Tengah serta seluruh negara. Zon Ekonomi Utama Pusat dijangka menjadi pusat ekonomi maritim yang kukuh, memainkan peranan penggerak bagi pembangunan seluruh wilayah Utara Tengah dan Pantai Tengah; pintu masuk penting ke laut untuk wilayah Central Highlands, menyumbang untuk melindungi kedaulatan negara ke atas laut dan pulau. Pada masa ini, situasi semasa dan orientasi pembangunan ekonomi mampan rantau ini, terutamanya dalam membina sumber manusia berkualiti tinggi, sedang dipengaruhi kuat oleh faktor antarabangsa, serantau, nasional dan serantau dalam konteks baharu dari sekarang hingga 2030, dengan wawasan ke 2050.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Zon Ekonomi Utama Pusat telah mencapai banyak pencapaian ekonomi yang luar biasa. Dalam tempoh 2001 - 2019, kadar pertumbuhan purata Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) sentiasa kekal tinggi (10.25%/tahun), terutama dalam tempoh 2011 - 2019, kadar pertumbuhan menurun (8.14%) berbanding tempoh sebelumnya, tetapi masih lebih tinggi daripada purata nasional (6.2%/tahun). Khususnya, bandar Da Nang mempunyai kadar pertumbuhan KDNK tertinggi di rantau ini (12.05%/tahun); Wilayah Quang Nam menduduki tempat kedua (11.58%/tahun) berkat sumbangan besar Zon Ekonomi Terbuka Chu Lai dan kompleks automobil Chu Lai - Truong Hai, membantu industri automobil Vietnam mengambil bahagian dalam rantaian nilai global; Wilayah Quang Ngai juga mencapai kadar pertumbuhan yang tinggi (11.19%/tahun) berkat operasi Penapisan Minyak Dung Quat sejak 2009; Walau bagaimanapun, dalam tempoh 6 bulan pertama 2024, KDNK wilayah Binh Dinh dianggarkan meningkat sebanyak 7.6%, kadar pertumbuhan utama di Wilayah Ekonomi Utama Pusat ⁽³⁾ . Pada masa ini, rantau ini mempunyai 4 zon ekonomi pantai, 4 pelabuhan laut dalam, 4 lapangan terbang, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk pembangunan perindustrian, logistik yang berkaitan dengan pelabuhan laut dan pelancongan.

Status semasa sumber manusia yang memberi perkhidmatan kepada pembangunan sosio-ekonomi Wilayah Ekonomi Utama Pusat

Walaupun pembangunannya agak kukuh, skala ekonomi Zon Ekonomi Utama Pusat masih agak kecil berbanding seluruh negara. Pada tahun 2001, KDNK seluruh wilayah hanya menyumbang kira-kira 5% daripada KDNK negara; menjelang 2019, kadar ini meningkat kepada 7.09%; pada 2022 ia menurun kepada 5.35%. Secara umumnya wilayah ini mempunyai titik permulaan yang rendah, sumbangan ekonomi wilayah tidak menggambarkan potensi, kelebihan yang ada dan harapan rakyat. Sebab utama datang dari keterukan bencana alam (seperti ribut, banjir, kemarau, rupa bumi yang sempit, ...), infrastruktur yang lemah, terutamanya sistem pengangkutan penghubung yang kurang maju, yang membawa kepada eksploitasi potensi yang tidak berkesan, menjejaskan daya saing wilayah berbanding dengan kawasan ekonomi utama di Utara dan Selatan. Pada masa ini, semua wilayah dan bandar di rantau ini telah meluluskan perancangan wilayah untuk tempoh 2021-2030, dengan wawasan ke 2050. Keputusan No. 376/QD-TTg, bertarikh 4 Mei 2024, Perdana Menteri, mengenai "Kelulusan Perancangan Wilayah Pantai Tengah Utara dan Tengah Utara untuk tempoh 203021, 203021" dengan tempoh 203021, bertarikh 4 Mei 2024. dikeluarkan, memastikan orientasi pembangunan mampan jangka panjang untuk seluruh wilayah dan lokaliti di rantau ini. Khususnya, melaksanakan dasar penggabungan unit pentadbiran peringkat wilayah adalah peluang yang baik untuk wilayah ini terus membangun.

Namun, isu penting ialah sumber manusia dalam perusahaan di Zon Ekonomi Utama Pusat masih menghadapi banyak kesukaran apabila kadar pekerja mahir dan berkemahiran tinggi hanya memenuhi keperluan perusahaan pada tahap yang rendah, terutamanya kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Kebanyakan perusahaan di rantau ini adalah sederhana, kecil dan bersaiz mikro; mempunyai daya saing yang terhad, sukar untuk berkembang ke pasaran antarabangsa dan hanya mengambil bahagian dalam beberapa peringkat pengeluaran global dan rantaian nilai tanpa kekuatan dalaman yang mencukupi untuk membangunkan produk utama dengan jenama nasional atau antarabangsa. Zon Ekonomi Utama Pusat mempunyai kira-kira 53,238 perusahaan yang beroperasi (menyumbangkan 5.78% daripada jumlah keseluruhan perusahaan di negara ini), di mana bandar Da Nang mempunyai bilangan terbesar dengan 25,797 perusahaan (48.46% daripada keseluruhan wilayah), diikuti oleh wilayah Quang Nam (8,323), wilayah Binh Dinh (8,386 wilayah) dan wilayah Binh Dinh (8,386 Hue) wilayah (5,301). Sebaliknya, teknologi pengeluaran perusahaan di kawasan itu masih rendah, sumbangan Total Factor Productivity (TFP) juga di bawah purata nasional dan lebih rendah daripada Zon Ekonomi Utama yang lain.

Produktiviti buruh di Zon Ekonomi Utama Pusat adalah kira-kira 173 juta VND/pekerja, lebih rendah daripada purata nasional, dan terdapat perbezaan yang jelas antara lokaliti di rantau ini. Bandar Da Nang mencapai tahap tertinggi (202.1 juta VND/pekerja) berkat sumber manusia berkualiti tinggi dan pembangunan industri perkhidmatan, yang merupakan sektor produktiviti tinggi. Wilayah Quang Nam dan Quang Ngai mempunyai kadar pertumbuhan paling kukuh dalam produktiviti buruh, daripada paras terendah di rantau ini pada tahun 2005 (masing-masing 11.7 dan 9.5 juta VND/pekerja) kepada 134.1 dan 154.2 juta VND/pekerja pada 2022. Thua Thien Hue (104.7 juta VND/pekerja) (104.7 juta VND/pekerja) VND/pekerja) mempunyai produktiviti buruh terendah di rantau ini. Kadar pengangguran dalam kalangan warga umur bekerja di bandar Da Nang ialah 5.19% dan wilayah Quang Ngai adalah kira-kira 4.39%, lebih tinggi daripada purata kebangsaan (2.21%), manakala wilayah Binh Dinh (1.79%) dan wilayah Thua Thien Hue (1.98%) mempunyai kadar yang lebih rendah. Sebaliknya, fenomena sumber manusia tempatan bergerak ke Selatan (pusat ekonomi Selatan) dan Utara (pusat ekonomi Utara) telah berlaku dengan kuat selama ini.

Realiti menunjukkan bahawa pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi perlu ditumpukan kepada pelaksanaan, perancangan, dan visi jangka panjang terlebih dahulu di peringkat wilayah dan bukannya peringkat wilayah, kerana peringkat wilayah adalah skop yang membantu untuk menggunakan secara menyeluruh banyak kelebihan dari segi skala, infrastruktur serta sumber bersama, di samping mewujudkan rangkaian perhubungan yang lebih berkesan antara wilayah dan bandar, seterusnya mengurangkan jurang daya saing antara wilayah dan keseluruhan kawasan, meningkatkan daya saing wilayah.

Melatih sumber manusia berkualiti tinggi di Kolej Teknologi Dung Quat, menyediakan sumber manusia yang banyak untuk zon ekonomi yang besar dan taman perindustrian di wilayah Quang Ngai_ Foto: VNA

Hala tuju dan penyelesaian untuk pembangunan sumber manusia di Zon Ekonomi Utama Pusat

Pertama, lokaliti di Zon Ekonomi Utama Pusat perlu terus mengikuti rapat dan dengan sewajarnya dan berkesan melaksanakan dasar dan garis panduan Parti dan Negara mengenai pendidikan dan latihan, memastikan kesalinghubungan dan perpaduan ⁽⁴⁾ . Di samping itu, adalah penting untuk terus menguji dan menilai dasar dan peraturan baharu, membina "mekanisme terobosan untuk menarik dan menggunakan bakat, menerapkan sains dan teknologi dengan kuat, terutamanya pencapaian Revolusi Perindustrian Keempat, menggalakkan inovasi, dan mencipta momentum baharu untuk pembangunan pesat dan mampan negara" ⁽⁵⁾ . Sebaliknya, adalah perlu untuk meningkatkan peranan pihak berkuasa wilayah dan bandar di rantau ini dalam mewujudkan persekitaran pembangunan, menggalakkan pelaburan dan menghubungkan lokaliti untuk membina model tadbir urus wilayah berdasarkan penyertaan Negara dan pasaran; mengisytiharkan dasar mengenai peraturan dan orientasi makro, dan keutamaan, mewujudkan persekitaran yang menarik untuk menarik sumber luar.

Kedua, fokus untuk melaksanakan pengkhususan pendidikan universiti dan pasca siswazah kerana sumber manusia yang berkualiti tinggi dengan mudah boleh bergerak antara lokaliti dan mengambil bahagian secara langsung dalam aktiviti pembangunan ekonomi, memenuhi keperluan transformasi model pertumbuhan wilayah pada masa hadapan. Membina universiti serantau yang memenuhi piawaian serantau dan antarabangsa, memastikan latihan sumber manusia berkualiti tinggi untuk seluruh rantau. Sehubungan itu, adalah perlu untuk mengkaji orientasi pembangunan bandar Da Nang menjadi pusat latihan sumber manusia berkualiti tinggi di wilayah Central - Central Highlands mengikut model universiti utama dan universiti kebangsaan; Wilayah Thua Thien Hue ialah pusat latihan berkualiti tinggi di wilayah Utara Tengah dan Pantai Tengah; Universiti Quy Nhon dan Quy Hoa Science Valley ialah pusat sains dan teknologi, dengan latihan yang mantap dalam bidang matematik, teknologi maklumat, dan analisis data berorientasikan aplikasi, berkhidmat untuk wilayah Central - Central Highlands, dsb.

Ketiga, meningkatkan sumber pelaburan untuk meningkatkan kualiti latihan vokasional, terutamanya membangunkan sistem latihan dengan kandungan pengajaran dan kemudahan amalan moden, selaras dengan strategi pembangunan ekonomi setiap lokaliti dan seluruh wilayah dengan semangat " mengambil kualiti dan kecekapan output sebagai ukuran" ^{( 6 )} . Peratusan pekerja mahir perlu ditingkatkan kerana rantau ini kini menempatkan banyak zon ekonomi yang menarik projek pelaburan langsung asing (FDI) yang penting. Sebaliknya, adalah perlu untuk mengukuhkan mekanisme jalinan pembangunan ekonomi berdasarkan pengkhususan atau pembahagian kerja; menghebahkan dan membuat telus dasar, perancangan, dan rancangan pembangunan sosio-ekonomi seluruh wilayah dan setiap lokaliti, terutamanya program, projek, dan projek rangkaian untuk pembangunan industri dan sektor melalui portal maklumat elektronik setiap lokaliti, portal maklumat elektronik umum seluruh wilayah, dll. untuk memudahkan akses kepada maklumat undang-undang untuk komuniti perniagaan dalam dan luar negara.

Keempat, menggalakkan penerapan pencapaian Revolusi Perindustrian Keempat dalam latihan sumber manusia dan peningkatan kapasiti teknologi untuk perusahaan, menyokong pekerja untuk membiasakan diri dan menggunakan teknologi baharu dengan berkesan, dan pada masa yang sama menarik modal berkualiti, terutamanya FDI. Wilayah dan bandar di rantau ini perlu diberi keutamaan dalam mekanisme khas untuk menggalakkan perusahaan menginovasi teknologi..., terutamanya memberi tumpuan kepada industri di mana rantau ini mempunyai kelebihan perbandingan atau berpotensi untuk pembangunan mampan pada masa hadapan. Membuka jalan, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk menyokong perusahaan dalam bidang operasi, menunjukkan peranan utama dalam inovasi teknologi untuk perusahaan di wilayah Central Highlands, adalah asas untuk mengubah model pertumbuhan ke arah hijau dan mampan.

Kelima, perniagaan di rantau ini perlu menumpukan sumber yang sesuai untuk melabur dalam latihan vokasional untuk pekerja. Membina mekanisme untuk menggalakkan pekerja mengambil bahagian dalam aktiviti penyelidikan dan inovasi; menyatukan pandangan dan inovasi pemikiran dalam persepsi, kaedah pelaksanaan latihan dan dasar pekerjaan. Dasar insentif juga harus bertujuan untuk menarik saintis cemerlang dan pakar teknologi antarabangsa untuk bekerja jangka panjang di kawasan di rantau ini, menumpukan pada pelaburan dalam meningkatkan kualiti persekitaran hidup secara serentak dan meningkatkan pendapatan. Meningkatkan kemudahan teknikal; membangunkan pasukan pengurus, pensyarah dan pemandu pelancong; pada masa yang sama, membina program latihan dengan kandungan yang bertujuan untuk mempraktikkan profesion baharu, gaya kerja industri dan disiplin buruh. Seiring dengan itu, dalam setiap bidang, perlu ada hala tuju dan penyelesaian khusus untuk meningkatkan kualiti sumber manusia untuk pembangunan, khususnya:

Untuk sektor pertanian dan kraftangan : Wujudkan mekanisme untuk menerima dan memenuhi keperluan sumber manusia perusahaan dan pelabur, dan menyelaraskan dengan institusi latihan untuk menyediakan sumber buruh sejak awal (apabila perusahaan mula-mula melaksanakan projek di lokaliti). Membangunkan dasar untuk menarik dan mengekalkan guru dan tukang cemerlang yang berdedikasi terhadap profesion mereka untuk mengajar, melatih dan menyampaikan kemahiran kepada lokaliti. Fokus pada latihan, meningkatkan kemahiran dan gaya bekerja untuk orang ramai, terutamanya di kawasan luar bandar, terpencil dan terpencil, menggalakkan mereka menyertai industri dan pekerjaan, mewujudkan pekerjaan jangka panjang yang stabil dalam sektor perindustrian dan kraftangan. Anjurkan kursus jangka pendek untuk pemimpin dan pengurus perniagaan, termasuk pemula, untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan cepat dengan perubahan pasaran dan proses integrasi ekonomi antarabangsa.

Pelancongan - Industri Perkhidmatan: Menggerakkan sumber daripada pelabur untuk membangunkan pusat pelancongan utama serta kawasan sokongan, seterusnya memaksimumkan potensi dan kelebihan produk pelancongan. Khususnya, fokus untuk menarik pelaburan dalam kemudahan perkhidmatan makanan, membeli-belah dan sumber manusia untuk memenuhi standard perkhidmatan pelancong, sambil menggalakkan penyertaan organisasi sosial. Memastikan kuantiti dan kualiti sumber manusia untuk pembangunan pelancongan pada masa hadapan; khususnya, adalah perlu untuk menarik dan melatih pekerja yang berkelayakan tinggi, melabur dalam program latihan pelancongan dengan modal sosialisasi, dan memasukkan pendidikan vokasional pelancongan dalam kurikulum sekolah umum. selain itu, Mengadakan kursus latihan kemahiran profesional, menyampaikan budaya tidak ketara dan memenuhi keperluan pelancong melalui kursus bahasa asing dan profesional. Memastikan latihan tetap untuk kakitangan yang bekerja di pertubuhan penginapan, agensi pelancongan, restoran; mendidik dan melatih kakitangan tentang sikap mesra, mesra dan mesra; memelihara adat, amalan dan budaya tempatan (pakaian, bahasa, dll.); melindungi landskap dan alam sekitar untuk membina wilayah dan bandar di Zon Ekonomi Utama Pusat menjadi destinasi yang selamat, mesra dan menarik untuk pelancong.

Sektor komersial: Menarik usahawan dan sumber manusia komersil melalui program latihan, mewujudkan keadaan untuk mereka bekerja jangka panjang di lokaliti di Zon Ekonomi Utama Pusat; memberi keutamaan kepada pelajar tempatan yang menamatkan pengajian di universiti dan kolej dalam jurusan ekonomi, perniagaan dan perdagangan. Menyelidik dan mengisytiharkan dasar untuk menggalakkan dan menyokong pengembangan kemudahan latihan vokasional melalui pelbagai bentuk yang sesuai; menganjurkan aktiviti promosi, sokongan dan rujukan kerja yang berkesan. Melatih pegawai dan perusahaan pengurusan negeri dalam bidang perdagangan untuk meningkatkan kapasiti pengurusan pasaran. Fokus pada latihan vokasional untuk membangunkan pasukan pegawai, pekerja teknikal dan pekerja yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi, mampu menggunakan pencapaian teknologi moden dengan mahir dalam pertubuhan komersial.

Fokus pada latihan kakitangan untuk pengurusan perniagaan, pengurusan rantaian bekalan, pengurusan pusat logistik, dsb., bersama-sama dengan membangunkan kemahiran profesional moden untuk pekerja. Menggalakkan peningkatan kemahiran untuk sumber manusia dalam organisasi perniagaan infrastruktur, seperti pasar, pasar raya dan pusat beli-belah; menggalakkan pengurus melawat dan belajar daripada kemudahan dalam dan luar negara. Ambil kesempatan daripada sumber modal dalam dan luar negara untuk menyokong latihan untuk perniagaan, memastikan peruntukan yang munasabah dan penggunaan sumber belanjawan negara yang berkesan. Mengadakan kursus latihan untuk perusahaan komersial, seperti e-dagang, perancangan e-perniagaan, keselamatan dalam e-dagang, dsb.

Untuk sektor kesihatan: Membangunkan pelan sumber manusia untuk sektor kesihatan berdasarkan analisis perubahan dalam corak penyakit, meramalkan keperluan penjagaan kesihatan dan penggunaan perkhidmatan kesihatan orang ramai, dan meramalkan arah aliran penduduk untuk menentukan bilangan yang diperlukan bagi setiap jenis sumber manusia di lokaliti dan setiap peringkat penjagaan. Tetapkan piawaian untuk menilai dan menilai kualiti latihan kakitangan perubatan. Mengurus dan mengurus pengeluaran sijil amalan dan lesen operasi kakitangan perubatan serta kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan mengikut peruntukan undang-undang. Teruskan membangunkan bentuk latihan yang pelbagai dengan skala yang sesuai untuk memenuhi permintaan, sambil meningkatkan kualiti program latihan, memastikan bilangan jawatan yang diperlukan untuk kemudahan perubatan yang mencukupi. Memperkukuh latihan pasca siswazah untuk kakitangan perubatan di peringkat wilayah dan daerah, terutamanya pemimpin unit dan pengurus jabatan dan pejabat; menggalakkan penyertaan dalam program latihan luar negara untuk bidang dan kepakaran yang Vietnam tidak mempunyai syarat latihan untuk membangunkan pasukan kakitangan perubatan yang sangat khusus dan berkualiti tinggi.

Keenam, menggalakkan pembangunan sumber manusia dalam bidang sains, teknologi dan inovasi. Memperkukuh hala tuju jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat, serta penyelarasan segerak antara peringkat dan sektor untuk membangunkan sumber manusia untuk sains dan teknologi. Mengkaji dan menambah perancangan dan strategi untuk membangunkan sumber manusia untuk sains dan teknologi untuk wilayah dan bandar di rantau ini. Melatih dan memupuk sumber manusia secara aktif dalam bidang sains dan teknologi, membangunkan pasukan pakar dan saintis terkemuka, terutamanya sumber manusia teknikal, sumber manusia digital, pengurusan teknologi, dan pengurusan perniagaan... Menguruskan belanjawan secara munasabah, memastikan belanjawan negeri diperuntukkan dan digunakan secara berkesan untuk pembangunan sumber manusia; melaksanakan program dan projek latihan keutamaan, dan memperbaharui mekanisme pengurusan kewangan untuk menggalakkan autonomi organisasi sains dan teknologi. Menggalakkan kerjasama antarabangsa dalam bidang pembangunan sumber manusia untuk sains dan teknologi./.

-----------------------

(1) Seperti Perjanjian Komprehensif dan Progresif untuk Perkongsian Trans-Pasifik (CPTPP), Vietnam - Perjanjian Perdagangan Bebas EU (EVFTA), Perjanjian Perdagangan Bebas Vietnam - United Kingdom Great Britain dan Ireland Utara (UKVFTA), Perjanjian Perkongsian Ekonomi Komprehensif Serantau (RCEP),...
(2) Lihat: Hoang Hong Hiep: "Wilayah ekonomi utama Pusat dalam melaksanakan misinya sebagai nukleus pertumbuhan dan menggalakkan pembangunan Tanah Tinggi Tengah - wilayah Tengah", Majalah Komunis Elektronik , 15 Ogos 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong- viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Lihat: Xuan Nhan: "Binh Dinh menerajui pertumbuhan wilayah ekonomi utama wilayah Tengah", Akhbar Lao Dong , 2 Julai 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-1360733 .
(4) Resolusi No. 29-NQ/TW, bertarikh 4 November 2013, Jawatankuasa Eksekutif Pusat, "Mengenai inovasi pendidikan dan latihan yang asas dan menyeluruh, memenuhi keperluan perindustrian dan pemodenan dalam keadaan ekonomi pasaran berorientasikan sosialis dan integrasi antarabangsa"; Keputusan No. 404/QD-TTg, bertarikh 27 Mac 2015, Perdana Menteri, " Mengenai meluluskan Projek mengenai inovasi program, buku teks, dan pendidikan am; Resolusi No. 33-NQ/TW, bertarikh 9 Jun 2014, Persidangan Pusat Ke-9, pembangunan rakyat dan pembangunan negara yang mampan ke-9 memenuhi keperluan penggal XI, " Mengenai keperluan pembangunan negara dan pembangunan mampan ke-9, " Undang-undang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang Pendidikan Tinggi ( 2018) ;
(5), (6) Dokumen Kongres Perwakilan Kebangsaan Ke-13, Kebenaran Dewan Penerbitan Politik Kebangsaan, Hanoi, 2021 , jld. I, ms 110, 138

Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon -nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx