Peraturan terkini mengenai insurans sosial wajib

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 1. — Pekeliling No. 12/2025/TT-BNV memperincikan beberapa artikel Undang-undang Insurans Sosial mengenai insurans sosial wajib

Pekeliling 12/2025/TT-BNV memperincikan beberapa artikel Undang-undang Insurans Sosial mengenai insurans sosial wajib, termasuk: syarat untuk menerima pencen bulanan atau elaun mangsa; penyelesaian faedah sakit; keadaan untuk pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas sakit; faedah bersalin; syarat untuk pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas bersalin; faedah persaraan; faedah yang terselamat...

cuti sakit

Berkenaan kes menikmati cuti sakit

Menurut Pekeliling, kes-kes yang dipertimbangkan untuk penyelesaian faedah cuti sakit termasuk:

1. Kes seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 42 Undang-undang Insurans Sosial.

2. Pekerja wanita kembali bekerja sebelum tamat tempoh cuti bersalin mereka apabila bersalin seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 53 Undang-undang Insurans Sosial; bapa atau penjaga langsung tidak mengambil cuti seperti yang ditetapkan dalam Fasal 6, Perkara 53 Undang-undang Insurans Sosial; pekerja wanita yang merupakan ibu tumpang, suami pekerja wanita yang merupakan ibu tumpang atau penjaga langsung tidak mengambil cuti seperti yang ditetapkan dalam Perkara 55 Undang-undang Insurans Sosial; pekerja yang digantung sementara daripada membayar ke dalam dana pencen dan faedah kematian seperti yang ditetapkan dalam Fasal 37 Undang-undang Insurans Sosial dan termasuk dalam salah satu kes yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 42 Undang-undang Insurans Sosial.

Tentang masa cuti sakit

Tempoh maksimum menikmati cuti sakit pada tahun 2025 seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 43 Undang-undang Insurans Sosial tidak termasuk masa cuti kerja untuk menikmati cuti sakit dalam kes di mana pekerja mula mengambil cuti sakit kerana penyakit dalam senarai penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang sebelum 1 Julai 2025.

Tempoh maksimum faedah cuti sakit dalam setahun seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 43 Undang-undang Insurans Sosial tidak bergantung pada masa pekerja mula mengambil bahagian dalam insurans sosial.

Tempoh maksimum cuti sakit dalam setahun untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya sukar, toksik, berbahaya atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar, adalah berdasarkan pekerjaan, pekerjaan atau tempat kerja pekerja pada masa pekerja mengambil cuti sakit.

Sekiranya pekerja sedang bercuti di bawah peruntukan Fasal 1, Perkara 42 Undang-undang Insurans Sosial dan masa cuti itu bertepatan dengan masa cuti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai buruh atau dengan gaji penuh mengikut peruntukan undang-undang khusus lain atau dengan cuti bersalin atau cuti pemulihan kesihatan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial, masa bertindih untuk cuti sakit tidak boleh dikira; masa cuti yang tidak bertepatan dengan masa cuti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai buruh atau dengan gaji penuh mengikut peruntukan undang-undang khusus lain atau dengan cuti bersalin atau cuti pemulihan kesihatan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial hendaklah dikira sebagai cuti sakit mengikut peruntukan.

Sekiranya pekerja mempunyai cuti sakit dari akhir tahun sebelumnya hingga awal tahun berikutnya, cuti sakit mana-mana tahun akan dikira sebagai cuti sakit tahun tersebut.

Mengenai cara mengira faedah cuti sakit

1. Tahap faedah sakit untuk pekerja yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 43 dan Perkara 44 Undang-undang Insurans Sosial dikira seperti berikut:

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 2.

Di sana:

a) Gaji adalah asas untuk pembayaran insurans sosial mengikut peruntukan Klausa 1, Perkara 45 Undang-undang Insurans Sosial.

Bulan penyertaan semula seperti yang ditetapkan dalam Perkara b, Klausa 1, Perkara 45 Undang-undang Insurans Sosial ialah bulan penyertaan semula dalam insurans sosial selepas pekerja menamatkan kontrak buruh, kontrak kerja atau berhenti kerja seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

b) Bilangan hari kelepasan kerja yang layak mendapat cuti sakit dikira berdasarkan hari bekerja, tidak termasuk hari cuti, cuti Tet, hari cuti mingguan, dan tidak termasuk masa yang bertindih dengan masa cuti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh atau cuti dengan gaji penuh yang ditetapkan oleh undang-undang khusus lain atau cuti untuk cuti bersalin atau pemulihan kesihatan mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial.

2. Tahap faedah cuti sakit untuk pekerja seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 43 Undang-undang Insurans Sosial dikira seperti berikut:

Quy định mới nhất về bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ảnh 3.

Di sana:

a) Gaji digunakan sebagai asas untuk pembayaran insurans sosial seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 45 Undang-undang Insurans Sosial.

b) Kadar faedah (%) dikira pada 65% jika pekerja telah membayar insurans sosial wajib selama 30 tahun atau lebih; pada 55% jika pekerja telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun hingga kurang daripada 30 tahun; pada 50% jika pekerja telah membayar insurans sosial wajib selama kurang daripada 15 tahun.

c) Bilangan hari kelepasan kerja yang layak mendapat cuti sakit dikira berdasarkan hari bekerja, tidak termasuk hari cuti, cuti Tet, hari cuti mingguan, dan tidak termasuk masa yang bertindih dengan masa cuti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh atau cuti dengan gaji penuh yang ditetapkan oleh undang-undang khusus lain atau cuti untuk cuti bersalin atau pemulihan kesihatan mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial.

3. Tahap faedah cuti sakit pekerja yang menerima faedah cuti sakit tidak boleh diselaraskan apabila Kerajaan menyelaraskan gaji pokok, gaji rujukan, atau gaji minimum wilayah.

4. Hari bekerja yang digunakan sebagai asas untuk menentukan tempoh cuti sakit seseorang pekerja ialah waktu bekerja biasa dalam sehari di mana pekerja mesti bekerja untuk majikan mengikut kontrak buruh dan peraturan atau peraturan perundangan. Khususnya bagi mata pelajaran yang dinyatakan dalam Fasal 2, Perkara 3 Dekri 158/2025/ND-CP dan Perkara n, Fasal 1, Perkara 2 Undang-undang Insurans Sosial, hari bekerja yang digunakan sebagai asas untuk menentukan tempoh cuti sakit adalah waktu bekerja biasa dalam sehari yang didaftarkan oleh pekerja dengan agensi insurans sosial semasa mendaftar untuk menyertai insurans sosial 0, tetapi tidak melebihi jam wajib.

Rejim persaraan

Mengenai syarat pencen

1. Masa yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya sukar, toksik, berbahaya atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, termasuk masa yang dihabiskan untuk bekerja di kawasan yang mempunyai pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021 atau bekerja di perlombongan arang batu bawah tanah (selepas ini dirujuk atau dirujuk sebagai pekerjaan di kawasan yang mempunyai pekerjaan tertentu, khususnya dalam keadaan ekonomi yang sukar), b dan c, Fasal 1, Perkara b, Fasal 2, Perkara 64 dan Perkara c, Fasal 1, Perkara b, Fasal 2, Perkara 65 Undang-undang Insurans Sosial sebagai asas untuk mempertimbangkan kelayakan pencen ditentukan seperti berikut:

a) Bagi pekerja yang bekerja dalam profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar dan terpaksa mengambil cuti kerja untuk rawatan dan pemulihan akibat kemalangan atau penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan (majikan membayar gaji penuh dan membayar insurans sosial wajib), masa ini dikira sebagai masa bekerja dalam profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sukar.

b) Bagi pekerja yang menjalankan profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar dan mengambil cuti bersalin, dan masa menikmati cuti bersalin dikira sebagai masa membayar insurans sosial wajib, masa ini dikira sebagai masa melakukan profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar.

c) Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar dan dihantar bekerja, belajar, atau bekerjasama dalam buruh tanpa melakukan pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar, masa ini tidak akan dikira sebagai masa melakukan pekerjaan, bekerja, atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar.

d) Bagi pekerja yang bekerja dalam profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar dan terus membuat bayaran sekali untuk baki bulan sehingga 06 bulan untuk layak mendapat pencen, tempoh ini tidak akan dikira sebagai masa bekerja dalam profesion, pekerjaan atau bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sukar.

2. Pekerja yang layak untuk umur pencen tetapi mempunyai sekurang-kurangnya 06 bulan caruman insurans sosial wajib untuk melayakkan diri untuk pencen, dibenarkan untuk terus membayar caruman satu kali untuk baki bulan pada kadar bulanan yang sama dengan jumlah caruman pekerja dan majikan sebelum pekerja meninggalkan pekerjaan kepada pencen dan dana manfaat kematian 7 dan Perkara 3 yang dinyatakan dalam Fasal 3 Sosial, seperti yang dinyatakan dalam Fasal 3. seperti berikut:

a) Subjek yang memenuhi syarat umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Huruf a dan Huruf d, Fasal 1, Huruf a dan Huruf c, Fasal 2, Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial mesti mempunyai tempoh pembayaran insurans sosial wajib selama 14 tahun 6 bulan hingga kurang daripada 15 tahun;

b) Subjek yang memenuhi syarat umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 65 Undang-undang Insurans Sosial mesti mempunyai tempoh bayaran insurans sosial wajib dari 19 tahun 6 bulan hingga kurang daripada 20 tahun;

c) Masa terawal untuk membuat bayaran sekali bagi baki bulan ialah bulan sejurus sebelum bulan layak mendapat pencen mengikut peraturan.

Kira faedah sekaligus apabila bersara

Sekiranya pekerja telah memenuhi syarat untuk menerima pencen mengikut peraturan dan terus membayar insurans sosial, subsidi sekali sahaja selepas bersara untuk tempoh pembayaran insurans sosial lebih daripada 35 tahun untuk lelaki dan lebih daripada 30 tahun untuk wanita dikira seperti berikut:

1. Setiap tahun bayaran insurans sosial melebihi 35 tahun bagi lelaki dan melebihi 30 tahun bagi wanita sebelum mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dikira sebagai 0.5 kali ganda purata gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial.

2. Setiap tahun bayaran insurans sosial melebihi 35 tahun bagi lelaki dan lebih daripada 30 tahun bagi wanita selepas umur persaraan yang ditetapkan dikira sebagai 02 kali ganda purata gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial.

Mengenai masa persaraan

1. Masa menerima pencen bagi pekerja yang telah bersara dan memenuhi syarat tempoh pembayaran insurans sosial dikira dari bulan selepas bulan umur persaraan seperti yang ditetapkan. Sekiranya pekerja terus bekerja dan membayar insurans sosial wajib selepas mencapai umur persaraan dan memenuhi keperluan tempoh pembayaran insurans sosial seperti yang ditetapkan, masa untuk menerima pencen dikira dari bulan selepas bulan penamatan kontrak buruh atau penamatan kerja.

a) Sekiranya pekerja layak mendapat pencen kerana kapasiti kerja berkurangan dan memenuhi keperluan tempoh pembayaran insurans umur dan sosial, tarikh pembayaran pencen dikira dari bulan selepas bulan di mana kesimpulan pengurangan kapasiti kerja dibuat. Sekiranya pekerja disimpulkan telah mengurangkan kapasiti bekerja sebelum bulan mencapai umur persaraan yang ditetapkan, tarikh pembayaran pencen dikira dari bulan selepas bulan di mana umur persaraan dibuat mengikut peraturan.

b) Sekiranya tarikh dan bulan lahir tidak dapat ditentukan (hanya tahun lahir atau bulan dan tahun lahir sahaja direkodkan), masa menerima pencen hendaklah dikira dari bulan selepas bulan mencapai umur persaraan yang ditetapkan. Penentuan umur pekerja hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan Klausa 2, Perkara 12 Dekri No. 158/2025/ND-CP.

c) Masa paling awal untuk menerima pencen bagi pekerja yang menerima pencen seperti yang ditetapkan dalam Perkara 64 Undang-undang Insurans Sosial dan telah membayar insurans sosial selama 15 tahun hingga kurang daripada 20 tahun adalah dari tarikh Undang-undang Insurans Sosial berkuat kuasa.

2. Masa untuk menerima pencen dalam kes yang dinyatakan dalam Fasal 7, Perkara 33 Undang-undang Insurans Sosial dikira dari bulan selepas bulan pembayaran penuh untuk bulan-bulan yang tinggal.

3. Masa untuk menerima pencen dalam kes di mana dokumen asal tidak cukup lagi menunjukkan masa bekerja di sektor negeri sebelum 1 Januari 1995 adalah masa untuk menerima pencen yang dinyatakan dalam dokumen penyelesaian agensi insurans sosial.

Surat Salji

Sumber: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm