Peluang untuk kerja bermusim di Korea Selatan terbuka luas.

[iklan_1]

Satu perjanjian kerjasama mengenai penghantaran dan penerimaan pekerja bermusim di Korea Selatan baru sahaja ditandatangani antara wilayah Ninh Binh dan bandar Asan, wilayah Chungcheonam (Korea Selatan), membuka peluang pekerjaan dengan pendapatan yang tinggi untuk pekerja.

Peluang untuk kerja bermusim di Korea Selatan terbuka luas.

Pekerja Vietnam yang bekerja di nurseri PPS Seed (bandar Asan)

Korea Selatan sedang menghadapi kekurangan pekerja pertanian yang teruk.

"Setiap musim menuai buah pir, kami memerlukan tenaga kerja yang ramai, kira-kira 120-150 orang. Terdapat kekurangan tenaga kerja domestik, jadi syarikat terpaksa merekrut pekerja bermusim dari Vietnam dan Thailand. Gaji yang kami bayar kepada setiap pekerja adalah kira-kira 90,000 Won/hari (kira-kira 1,700,000 Dong Vietnam), tidak termasuk makan tengah hari atau bayaran lebih masa," Encik Nam Hyun Dai, wakil pusat pemprosesan buah pir di bandar Asan, berkongsi dengan seorang wartawan dari Akhbar Ninh Binh.

Menurut beberapa petani epal di Asan, musim penanaman epal bermula pada bulan Mac dan berlangsung sehingga Oktober. Selain tugas yang boleh digantikan dengan jentera, banyak pekerjaan memerlukan buruh manual seperti pemangkasan, penyingkiran daun, penuaian dan pembungkusan. Sementara itu, setiap isi rumah petani di sini kini memiliki purata 1.5-2 hektar, jadi pada banyak masa mereka tidak dapat menguruskan beban kerja tanpa mengupah buruh tambahan.

Telah diketahui bahawa Bandar Asan mempunyai jumlah keluasan tanah pertanian lebih 15,000 hektar, manakala bilangan isi rumah petani hanya lebih 8,000, dengan kira-kira 17,000 petani. Oleh itu, secara purata, setiap isi rumah petani mempunyai dua orang yang mengusahakan kira-kira 1.8 hektar. Perlu diperhatikan bahawa populasi yang semakin tua merupakan masalah serius di Korea Selatan secara amnya, terutamanya dalam sektor pertanian. Di Bandar Asan sahaja, statistik menunjukkan bahawa peratusan isi rumah petani dengan ahli berumur lebih 65 tahun mencapai 23.5%.

Seorang wakil dari Pusat Teknologi Pertanian Bandar Asan menyatakan: Bagi menangani kekurangan tenaga kerja luar bandar, Pusat ini telah menyokong petani dalam mempromosikan mekanisasi dalam pengeluaran selama bertahun-tahun dengan mengendalikan bank penyewaan jentera pertanian dengan hampir 600 mesin pelbagai jenis. Walau bagaimanapun, banyak proses masih memerlukan tenaga kerja manusia. Oleh itu, Pusat ini mempelawa kira-kira 500 pekerja asing bermusim untuk membantu isi rumah petani.

Proses permohonan mudah, kos rendah, pendapatan tinggi…

Sejak tahun 2018, kerajaan Korea Selatan telah membenarkan pihak berkuasa tempatan merekrut pekerja asing bagi menangani kekurangan tenaga kerja semasa musim menuai puncak dalam sektor pertanian dan perikanan. Program ini dilaksanakan melalui kerjasama antara pihak berkuasa tempatan Korea Selatan dan pihak berkuasa tempatan Vietnam untuk merekrut pekerja.

Banyak kawasan seperti Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... telah menandatangani perjanjian dengan kawasan di Korea Selatan untuk menghantar pekerja bermusim. Program ini dinilai tinggi kerana keberkesanannya, dengan prosedur permohonan yang mudah, kos yang rendah, pekerjaan yang sesuai dan gaji yang tinggi.

Bagi Ninh Binh, faktor yang menggalakkan ialah sejak tahun 2015, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah menandatangani Perjanjian Persahabatan dan Kerjasama dengan Bandar Asan, Wilayah Chungcheonam (Korea Selatan). Berdasarkan ini, banyak aktiviti kerjasama, pertukaran dan kolaborasi yang komprehensif telah berlaku dalam bidang industri, budaya dan buruh. Khususnya, Julai lalu, kedua-dua pihak menandatangani perjanjian kerjasama mengenai penghantaran dan penerimaan pekerja bermusim di Korea Selatan, dengan bilangan rekrut antara 50 hingga 100 orang setahun.

Menurut perjanjian ini, syarat-syarat untuk bekerja secara bermusim di Korea Selatan agak mudah. Pekerja mestilah warganegara Vietnam yang menetap dalam jangka masa panjang (12 bulan atau lebih) di wilayah Ninh Binh, bekerja dalam bidang pertanian, berumur antara 30 dan di bawah 50 tahun. Mereka mesti mempunyai kapasiti penuh yang sah; tidak mempunyai rekod jenayah dan tidak tertakluk kepada sebarang larangan perjalanan atau penggantungan perjalanan sementara seperti yang ditetapkan oleh undang-undang; dan berada dalam keadaan sihat untuk bekerja di luar negara.

Pekerja dibayar mengikut gaji minimum yang dikenakan di Korea Selatan, iaitu minimum 2,050,880 won sebulan (kira-kira 39 juta VND). Di samping itu, pekerja berhak mendapat waktu bekerja dan tempoh rehat; keadaan kerja yang terjamin, penginapan, perbelanjaan sara hidup, insurans dan kos rawatan perubatan seperti yang dikawal selia oleh Korea Selatan. Pekerja bertanggungjawab untuk mematuhi arahan pihak berkuasa tempatan penghantar dan undang-undang negara tuan rumah, dan pulang ke rumah sebaik sahaja selesai kontrak buruh mereka supaya mereka boleh kembali bekerja semula.

Encik Pham Ngoc Phuc, Ketua Jabatan Pendidikan Buruh-Pekerjaan-Vokasional Jabatan Buruh Wilayah, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, berkata: Dengan prosedur yang cepat, kos yang rendah, julat umur yang longgar, tiada keperluan latihan vokasional atau bahasa asing yang tinggi, kerja pertanian yang mudah dan sesuai, tempoh yang singkat (90 hari untuk visa C-4 atau 5 bulan untuk visa E-8), dan pendapatan yang agak tinggi, program buruh bermusim mempunyai banyak kelebihan.

Menurut Encik Phuc, Asan memerlukan pengambilan 50-100 orang setahun, dengan 2-4 pusingan pengambilan dirancang setiap tahun (kira-kira dari Februari hingga Oktober). Oleh itu, Jabatan kini sedang menyediakan tenaga kerja dengan segera dengan menyelaraskan dengan jabatan, agensi dan kawasan berkaitan untuk menghebahkan program ini secara meluas; dan menggalakkan ahli dan ahli gabungan yang anak-anaknya memenuhi kriteria kelayakan dan ingin bekerja di luar negara dalam sektor pertanian untuk menyertai proses pemilihan.

Menyelaras dengan Polis Wilayah dan agensi serta unit berkaitan dalam mengesahkan kelayakan calon yang dipilih. Di samping itu, menganjurkan latihan dan orientasi bahasa Korea untuk pekerja... Matlamatnya adalah untuk memilih dan memperkenalkan calon untuk menyertai Perjanjian Kerjasama bagi memastikan kualiti, ketelusan dan menyasarkan individu yang tepat.

Kejayaan pelaksanaan program buruh bermusim di Asan (Korea Selatan) akan memberi implikasi yang ketara. Selain mewujudkan pekerjaan dan meningkatkan pendapatan, ia juga akan memberi peluang kepada pekerja Ninh Binh untuk mempelajari dan memahami teknologi canggih dalam pengeluaran dan perniagaan (terutamanya dalam sektor pertanian) di Korea Selatan, sekali gus menyumbang kepada pembangunan sosioekonomi dan memperkukuh hubungan kerjasama yang mesra antara kedua-dua kawasan tersebut.

Lihat butiran perjanjian dan pelan di sini:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Teks dan foto: Nguyen Luu