SeABank telah diberi penghormatan sebagai 'Tempat Kerja Terbaik di Asia' selama tiga tahun berturut-turut

HR Asia Awards ialah anugerah berprestij yang dianjurkan oleh HR Asia - majalah HR senior terkemuka di Asia, untuk memberi penghormatan kepada perniagaan dengan dasar sumber manusia yang cemerlang, faedah menarik, persekitaran kerja terkemuka dan kerap menganjurkan aktiviti dalaman yang menarik untuk menghubungkan pekerja.

Pada tahun 2023, Anugerah Asia HR telah menarik penyertaan perusahaan besar dari 16 negara dan wilayah Asia seperti Kemboja, China, Hong Kong, India, Indonesia, Jepun, Macau, Malaysia, Filipina, Singapura, Korea Selatan, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, UAE dan Vietnam. Anugerah tersebut dipilih melalui banyak pusingan penilaian yang ketat, berdasarkan penyelidikan bebas mengenai reputasi syarikat dengan persekitaran kerja yang cemerlang, yang dikendalikan oleh jabatan penyelidikan HR Asia.

Seabank telah diberi penghormatan sebagai tempat terbaik untuk bekerja di Asia selama tiga tahun berturut-turut, gambar 1

SeABank telah memenuhi kriteria ketat mengikut model TEAM yang digunakan untuk pasaran sumber manusia utama di Asia, termasuk: Struktur Syarikat dan Sumber Manusia (TERAS - Organisasi Kolektif untuk Penglibatan Sebenar), Emosi dan Fikiran Manusia (SELF - Heart, Mind, Soul) dan Collective Thought and Action (GROUP - Think, Feel, Do). Pada Ogos 2023, SeABank telah diberi penghormatan buat kali ketiga berturut-turut dalam kategori "Tempat Kerja Terbaik di Asia". Khususnya, keputusan tinjauan pekerja SeABank mengikut tiga kriteria di atas semuanya mencapai markah yang sangat tinggi, jauh melebihi purata perniagaan yang mengambil bahagian dalam tinjauan tersebut, di mana CORE memperoleh 4.49 mata (purata 3.74), SELF mendapat 4.67 mata (purata 3.88) dan KUMPULAN mendapat purata 4.74.98 mata).

Sebagai sebahagian daripada strategi pembangunan mampannya, SeABank mengutamakan pembangunan sumber dan meningkatkan cadangan nilai pekerja. Khususnya, persekitaran kerja berdasarkan nilai teras Bank dan matlamat pembangunan mampan adalah salah satu faktor penting yang memberi tumpuan kepada pelaburan sumber. Persekitaran kerja di SeABank menggalakkan prinsip kesaksamaan, kepelbagaian dan pemerkasaan pekerja untuk membina persekitaran kerja yang memotivasikan kecekapan, persahabatan dan penglibatan. Kakitangan SeABank digalakkan untuk menyatakan dan membangkitkan semangat perhubungan, perkongsian dan kasih sayang melalui aktiviti budaya organisasi berdasarkan nilai teras Bank.

Di samping aktiviti pengikatan yang bermakna, sejak 2018, SeABank telah melaksanakan Program Opsyen Saham Pekerja (ESOP) secara berterusan dan berkala untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada pembangunan Bank, meningkatkan keterikatan kepada organisasi, dan ini juga merupakan sumber galakan yang bermakna, membawa manfaat besar yang SeABank berikan kepada pekerja.

Sehingga kini, SeABank telah menerbitkan hampir 106 juta saham ESOP kepada hampir 3,700 pekerja, di mana 59.4 juta saham ESOP pada tahun 2022 telah diterbitkan pada harga VND 15,000/saham, yang akan dipindahkan secara bebas 50% selepas 1 tahun dan 100% pemilikan selepas 2 tahun. Program ini telah membawa banyak faedah kepada pekerja, bertujuan untuk membina persekitaran kerja yang sama rata, padu, profesional dan berperikemanusiaan. Pada 2023, Mesyuarat Agung Pemegang Saham Tahunan SeABank meluluskan rancangan untuk menerbitkan 42 juta saham dalam program ESOP. Pelan ini telah diluluskan oleh Bank Negara dan dijangka akan dilaksanakan pada akhir tahun ini. Selain dapat membeli saham pada harga keutamaan, pada tahun 2023, pekerja SeABank juga akan dibayar dividen dalam saham dan menerima saham bonus dengan jumlah kadar 20.3%. Ini dianggap sebagai sumber galakan yang sangat bermakna, membawa manfaat besar yang diberikan oleh bank kepada pekerjanya.

Pada tahun 2022, tahap kepuasan dan penglibatan lebih daripada 5,000 pekerja dengan SeABank mencapai keputusan yang positif berbanding tahap umum perniagaan di rantau ini pada tahun 2022. Keputusan di atas menunjukkan bahawa SeABank telah berjaya mengekalkan faktor yang berkaitan dengan budaya korporat, persekitaran kerja dan faedah pekerja termasuk: persekitaran kerja yang fleksibel; Kemudahan moden dan selesa; Dasar sumber manusia yang cemerlang, kenaikan pangkat yang jelas; Imbuhan dan insentif yang menarik sepadan dengan kapasiti.

Ditubuhkan pada 1994, SeABank ialah salah satu bank perdagangan saham bersama terkemuka di Vietnam dengan hampir 2.5 juta pelanggan, lebih 5,400 pekerja dan 181 mata transaksi di seluruh negara. Matlamat SeABank adalah untuk menjadi bank runcit tipikal dengan strategi berpusatkan pelanggan dengan menyediakan sistem produk dan perkhidmatan kewangan yang pelbagai untuk individu, perniagaan kecil dan perusahaan besar. SeABank dianggap sebagai salah satu tonggak dalam sistem perbankan dengan modal piagam VND 24,537 bilion, disenaraikan Ba3 oleh Moody's dalam banyak kategori penting, dan merupakan salah satu bank pertama yang melaksanakan piawaian pengurusan risiko antarabangsa Basel III.
Menurut strategi pembangunan "Digital Convergence", SeABank menumpukan pada pendigitan produk dan perkhidmatan serta menggunakan teknologi dalam operasi dalaman dan melabur dalam membina infrastruktur teknologi moden untuk mengoptimumkan proses, meningkatkan kecekapan operasi, membawa pelanggan pengalaman berbeza dalam perkhidmatan perbankan digital, yang bertujuan untuk menjadi bank runcit yang paling digemari.

Sumber