Banyak faedah apabila meningkatkan gaji minimum serantau

Kementerian Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial bercadang untuk merangka Dekri yang mengawal selia gaji minimum serantau, dengan kenaikan 6% mulai 1 Julai.

Sehubungan itu, peningkatan dalam wilayah I ialah 4,960,000 VND/bulan, wilayah II ialah 4,410,000 VND/bulan, wilayah III ialah 3,860,000 VND/bulan, wilayah IV ialah 3,450,000 VND/bulan.

Gaji minimum setiap jam juga dikeluarkan buat kali pertama, dengan tahap berikut: Wilayah 1 ialah 22,500 VND/jam, Wilayah 2 ialah 20,000 VND/jam, Wilayah 3 ialah 17,500 VND/jam, Wilayah 4 ialah 15,600 VND/jam.

Pelarasan gaji minimum akan memberi kesan kepada pekerja yang dibayar berdasarkan bilangan jam kerja yang ditetapkan, tanpa mengira prestasi atau output mereka.

Buruh - Le Anh Dung2.jpg
Pekerja menikmati banyak faedah apabila gaji minimum meningkat. Foto ilustrasi: Le Anh Dung

Apabila gaji minimum diselaraskan untuk dinaikkan, selain kenaikan gaji bulanan, pekerja akan menerima faedah yang meningkat seperti: Kenaikan gaji untuk penggantungan kerja; Peningkatan gaji minimum apabila bertukar pekerjaan; Peningkatan caruman insurans sosial; Peningkatan caruman insurans pengangguran; Peningkatan faedah pengangguran maksimum.

Gaji tak naik tapi risau kenaikkan harga

Gaji rendah adalah sebab utama mengapa pekerja terpaksa bekerja lebih masa secara tetap untuk meningkatkan pendapatan mereka; ramai pekerja terpaksa mengehadkan kerja harian mereka untuk mendapatkan lebih pendapatan.

Oleh itu, apabila gaji minimum serantau diselaraskan untuk meningkat, jika kenaikan harga tidak dapat dibendung, pekerja berpendapatan rendah akan mengalami masa yang sangat sukar.

Encik Nguyen Van Huong, seorang pengawal keselamatan di sebuah bangunan pangsapuri di daerah Nam Tu Liem ( Hanoi ), berkongsi bahawa gaji bulanannya sekarang hanya kira-kira 4.7 juta VND/bulan, dan jika dia bekerja lebih masa, dia mendapat lebih daripada 6 juta VND.

Oleh kerana gaji pekerjaan utamanya hanya cukup untuk menampung sewa rumah dan kos sara hidup harian, Encik Huong terpaksa bekerja sebagai pemandu Grab pada sebelah malam untuk mendapatkan wang tambahan untuk dihantar kepada keluarganya di luar bandar.

Encik Huong berkata melalui penyelidikan, dia mengetahui bahawa gaji minimum serantau di Hanoi (wilayah I) akan diselaraskan kepada hampir 5 juta VND/bulan mulai 1 Julai, jadi gaji pengawal keselamatannya juga akan diselaraskan untuk meningkat.

Bagaimanapun, beliau percaya kenaikan gaji minimum serantau oleh kerajaan mesti disertakan dengan langkah kawal selia bagi mengelak harga barangan keperluan meningkat, jika tidak kenaikan gaji hanya masuk akal. Jika tidak, ia hanya akan menyusahkan pekerja kasar seperti beliau.

“Gaji kami telah meningkat hampir 300,000 VND sebulan, tetapi barangan keperluan seperti semangkuk pho atau secawan teh telah meningkat, jadi kehidupan pekerja kasar seperti kami pastinya tidak akan bertambah baik,” kata Encik Huong.

Seorang pakar buruh berkata bahawa gaji minimum serantau pada asasnya adalah untuk melindungi pekerja yang terdedah. Ini adalah gaji terendah untuk membayar pekerja dalam keadaan kerja biasa untuk memastikan taraf hidup minimum.

Oleh itu, jika kenaikan gaji tidak dapat mengawal inflasi, membolehkan harga meningkat, kenaikan gaji minimum serantau tidak akan memberi banyak makna kepada pekerja yang kurang bernasib baik.