Mempercepatkan latihan kakitangan teknologi yang berkemahiran tinggi.

Ini juga merupakan peluang untuk kita menyemak dan memperkukuh dasar-dasar mengenai latihan, pembangunan kemahiran dan pemupukan tenaga kerja yang mantap, menyumbang kepada pembinaan ekonomi berasaskan pengetahuan yang mampan dan juga bersepadu di peringkat antarabangsa.

Dalam artikelnya "Vietnam adalah satu, rakyat Vietnam adalah satu," sempena memperingati ulang tahun ke-50 Pembebasan Selatan dan penyatuan semula negara itu, Setiausaha Agung To Lam menyatakan bahawa era baharu yang kita lalui – dengan kecerdasan buatan (AI), transformasi digital, ekonomi hijau dan pembangunan lestari – menuntut pemikiran baharu, model pembangunan baharu dan insan baharu.

Baru-baru ini, Politburo telah mengeluarkan Resolusi 57-NQ/TW, yang mengenal pasti sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital sebagai kejayaan utama untuk menggalakkan pembangunan negara. Dalam konteks ini, membina tenaga kerja berkualiti tinggi yang celik teknologi, memiliki kemahiran pengurusan data dan berkeupayaan untuk mengatur dan melaksanakan transformasi digital telah menjadi keperluan segera dan boleh dianggap sebagai penggerak baharu negara.

Menurut pakar, peranan penting teknologi teras semikonduktor dan AI dalam pembangunan global telah ditunjukkan dengan jelas sebagai faktor yang membentuk masa depan manusia. Vietnam menghadapi peluang besar untuk menyertai secara mendalam dalam rantaian nilai teknologi, hasil daripada kelebihannya dalam sumber manusia dan dasar sokongan yang kukuh.

Vietnam mempunyai potensi besar untuk menyertai secara mendalam dalam rantaian nilai global hasil daripada tenaga kerja mudanya dan peningkatan kehadiran syarikat besar. Vietnam juga menghadapi peluang besar dalam revolusi semikonduktor global.

Walau bagaimanapun, cabaran terbesar Vietnam hari ini ialah kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Dianggarkan Vietnam perlu melatih 50,000-100,000 jurutera semikonduktor untuk memenuhi keperluan pembangunan. Kerajaan juga telah mengeluarkan dua keputusan strategik yang bertujuan untuk menggalakkan pembangunan industri semikonduktor dan melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk sektor ini.

Tenaga kerja Vietnam dianggarkan mencecah 53.2 juta orang menjelang 2025, dengan perubahan struktur yang positif; kadar pekerja pertanian telah menurun mendadak kepada 25.8%; dan kualiti sumber manusia sentiasa bertambah baik dengan 70% tenaga kerja telah menerima latihan.

Kami telah menumpukan pada pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk memenuhi permintaan revolusi perindustrian keempat dalam bidang utama seperti industri semikonduktor, AI dan teknologi maklumat; pada mulanya membentuk tenaga kerja dengan pemikiran dan kemahiran digital yang semakin canggih. Tetapi itu sahaja tidak mencukupi; kita perlu mempercepatkan latihan kakitangan teknologi yang berkemahiran tinggi.

Lebih daripada sebelumnya, hubungan antara universiti, perniagaan dan kerajaan dalam membangunkan sumber manusia untuk industri semikonduktor perlu diperkukuhkan. Meningkatkan program latihan praktikal, yang berkait rapat dengan pusat teknologi global utama, adalah penting untuk merapatkan jurang dengan negara maju. Melatih sumber manusia untuk memenuhi tuntutan revolusi teknologi dan transformasi digital mesti diselaraskan dengan realiti perniagaan untuk memendekkan jurang antara pendidikan dan pasaran buruh.

Untuk mencapai kejayaan dalam era teknologi, Vietnam mesti bermula dengan rakyatnya – dengan jurutera terlatih yang bersedia untuk mengintegrasikan dan menguasai teknologi teras.

LAM NGUYEN

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html