Bandar Ho Chi Minh: Menyusun semula kakitangan mengikut realiti

Susun kakitangan dan penjawat awam yang betul untuk tugas yang betul untuk benar-benar dan berkesan mengendalikan aparat kerajaan dua peringkat.

Itulah perkongsian rakan seperjuangan Tran Luu Quang, Setiausaha Jawatankuasa Pusat Parti, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh pada persidangan yang meringkaskan pelaksanaan Resolusi 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat Parti Ke-12 mengenai "Beberapa isu meneruskan inovasi dan penyusunan semula peralatan sistem politik yang akan diselaraskan, beroperasi secara efektif oleh Parti Kota Chi Minh baru-baru ini" 22.

Menurut rakan seperjuangan Tran Luu Quang, apabila menyusun dan menggabungkan tiga lokaliti, susunan kakitangan sebelum ini adalah berdasarkan prinsip mekanikal. Selain itu, semasa proses pelaksanaan, disebabkan tekanan kemajuan, terdapat tempat yang susunan kakitangannya tidak munasabah dan pincang. Pada masa yang sama, melalui proses pelaksanaan, penugasan tugas juga menunjukkan beberapa jawatan tidak sesuai. Oleh itu, pada masa hadapan, bandar perlu menyesuaikan dan menyusun semula kakitangan dengan sewajarnya untuk menggalakkan kecekapan dan memenuhi keperluan pembangunan realiti.

Adalah diketahui bahawa sejak kebelakangan ini, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menambah baik organisasi, kakitangan, infrastruktur yang dinaik taraf, ibu pejabat yang diatur, dan kemudahan operasi untuk menyesuaikan diri dengan cara operasi baharu. Matlamatnya adalah untuk membina radas yang diperkemas yang beroperasi dengan berkesan, cekap dan berkesan, memenuhi keperluan pembangunan bandar. Untuk memastikan matlamat di atas, Jawatankuasa Rakyat Bandar telah mengeluarkan pelan induk untuk mengatur agensi khusus, agensi pentadbiran, dan unit perkhidmatan awam wilayah dan bandar apabila melaksanakan penyusunan unit pentadbiran peringkat wilayah. Susunan organisasi radas dibahagikan kepada dua fasa.

Fasa 1 telah melengkapkan penerimaan agensi dan unit untuk operasi. Secara khusus, dalam fasa 1, Majlis Rakyat Bandaraya mengeluarkan 15 Resolusi untuk menubuhkan 15 agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar; menukar agensi pengurusan unit perkhidmatan awam di bawah wilayah, bandar dan jabatan; Jawatankuasa Rakyat Bandar mengeluarkan peraturan mengenai fungsi, tugas, kuasa dan struktur organisasi jabatan; kakitangan yang dilantik agensi dan unit di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar. Oleh itu, selepas penyusunan organisasi, Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh mempunyai 15 agensi khusus, mengurangkan 28/43 agensi (kadar pengurangan: 65.11%); tiga agensi pentadbiran lain, mengurangkan 3/6 agensi (kadar pengurangan: 50%). Pada masa yang sama, 58 unit perkhidmatan awam telah diterima kerana mereka berada dalam unit di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandar.

Bandar ini juga telah menganjurkan semakan, penyusunan dan penugasan kakitangan selepas penggabungan dengan jumlah penjawat awam yang kini berada di 15 agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandaraya ialah 6,316 orang. Bilangan penjawat awam dari wilayah Ba Ria-Vung Tau dan wilayah Binh Duong (lama) yang datang bekerja di bandar ini ialah 612 orang (biasanya 415 orang; bergilir 197 orang).

Bagi meneruskan pelan hala tuju memperkemas radas, bandar itu kini melaksanakan fasa 2 dan agensi serta unit sedang membina projek menyusun unit perkhidmatan awam mengikut industri dan bidang mengikut realiti.

Berkongsi tentang isu ini, Cik Pham Thi Thanh Hien, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Ho Chi Minh City, berkata: Ini adalah peringkat yang sangat penting dan menentukan. Peringkat ini memerlukan ketua-ketua komun, wad, zon khas, jabatan khusus, dan unit perkhidmatan awam untuk bersikap saksama dan objektif dalam mengatur kakitangan dan penjawat awam yang sesuai untuk tugas yang betul untuk benar-benar mengendalikan aparat kerajaan dua peringkat dengan berkesan, beralih kepada pentadbiran yang berorientasikan perkhidmatan yang berkesan dan substantif; pada masa yang sama, ia adalah peluang kepada kader dan penjawat awam untuk menyumbang yang terbaik, memaksimumkan kapasiti setiap individu, supaya aparatus kita padat, kuat, dan berkesan.

Mengikut pelan hala tuju, Ho Chi Minh City menyasarkan untuk mengurangkan sekurang-kurangnya 20% penjawat awam dan kakitangan awam yang menerima gaji daripada bajet negeri untuk mengurangkan senarai gaji dalam tempoh 5 tahun, mengurangkan sekurang-kurangnya 4% setiap tahun. Bandar ini menetapkan keperluan untuk pengaturan itu untuk tidak menjejaskan operasi berterusan agensi dan unit, terutamanya aktiviti yang berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan. Memastikan penyempurnaan tugas mengikut pelan hala tuju dan kemajuan yang ditetapkan.

VUONG LE

Sumber: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html